Banco Azteca
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¿Qué consejo le darías al presidente de Banco Azteca para poder mejorar la compañía?

15 respuestas

Que hay zonales regionales implementador es que tienen estudios de preparatoria y secundaria, esto es una burla en una empresa como está en la que evidentemente sobresalen por arrastrados barberos palancas y estás persona no están preparadas profesionalmente es por ello que no avanza, ese es su principal error darle trabajo a Juanita porque me cae bien , no es posible tanta ignorancia chécalo cuanto personal tienes así en tu empresa ganando $80,000. $120,000., Al mes y no es para prepararse es una vergüenza y no son líderes

Que yo no encontre despotismo precisamente en personal de la oficina de Recursos Humanos sino en los jefes de la sucursal y cuando hubo clientes que preguntaban algo, las jefas no solo eran despotas conmigo sino con los clientes también y no solo eran despotas con ellos sino que no les solucionaban sus dudas

Poder darles trabajo a las chicas que tiene experiencia ejemplo en caja porque no dan si están en buró de credito y creo yo que a veces estar en una situación difícil o ser madres solteras

Dar la oportunidad a los reingresos ya que a veces la salida es por fuerza mayor, no porque quieran

Los reingresos, que quite eso es absurdo no contratar reigresos

Contratar gente estudiada y abrir una oficina de recursos humanos especial para el trabajador se pierde mucho tiempo en la contratación se gasta mucho tiempo hasta 3 dias o mas, piden muchos requisitos y el salario no es bueno aparte de que tienes que aguantar gente prepotente que no le importa tu tiempo.

Contratar a gente de calidad, cultural con educación y estudio.

Estudiar y analizar a los empleados... algunos honestos y leales estamos fuera por las injusticias de los deshonestos rateros!!

Ninguno, todo esta muy bien

Centrarse mas en el personal... como se sienten directamente y no a través de encuestas en linea...

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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