Bodega Aurrera
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Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para hacer de Bodega Aurrera un mejor lugar para laborar?

34 respuestas

En mi caso yo checaria todo el personal desde el puesto mas bajo hasta el mas alto conocerles de vista irnos conociendo poco a poco saber sus inquietudes crear un ambiente laboral de union para ser mas productivos estar en contra de personal que trabaja con chismes y que no son gente productiva irlos cambiando para no generar discordia entre todos los demas trabajadores estar al pendiente todo el tiempo de la jornada laboral e ir resolviendo cada situacion que se presente ya sea en equipo o de manera individual

Sabemos que los pilares de la empresa son los auxiliares ya que son la mayoría y los principales problemas los resumo en 2 ya que mejorando esto se mejoran muchos más y son los siguiente
1. Los sueldos y los motivaciones monetarias

2. Desaprovechar el potencial y talento de los asociados


Propuestas

1. La mayoría de asociados su principal motivación y objetivo es el sueldo pero sin necesidad de incrementar los sueldos de inicio implementaría Procedimientos y procesos para motivar monetaria mente o reformar los existentes que no se aplican ya que están olvidados (Evaluaciones por méritos , Asociados del mes etc


2. Gran parte de asociados con potenciales e ideas así como compromiso por la empresa se van perdiendo por obstáculos como 1.Jefes directos no capacitados o aptitudes negativas reteniendo y/o opacando el potencial 2. Promover a asociados solo por compañerismo , Conveniencia y/o mala desición 3. Gerencia enfocados más en salir bien en sus indicadores que notar el esfuerzo que asociados realizan para impulsarlos , capacitarlos 4. Injusticias , prepotencias ,autoritarismo , ETC


Propuesta

Que se implemente un cuestionario y evaluación independiente al que se maneje actualmente este costaría de cv calificacion y comentarios para jefes directos y Auxiliares a todos los niveles sacando las siguiente información .

-Líderes con gran aceptación por Enseñar , Preocuparse por su gente trabajo en equipo , motivación , compromiso

-Gerencias capacitadas y/o áreas a mejorar como liderazgo ,compromiso ,equitativos , Soberbios , prepotentes Etc

-Asociados con potencial y negativos , Molestos por alguna oportunidad .


Todo personalizado y confidencal para las unidades teniendo compensaciones tanto monetarias como no monetarias y así escojer a los más destacados por aprobación general .

Apoyar a todo el personal que estuviese a mi cargo en todo lo que estuviese a mi alcanse

Trataria de ver al personal su manera de tratar y hacer una junta donde se hable sobre el trato alas personas y ser amable tambien ver el servicio que se les brinda

Primero: tener un trato amable y de respeto con mis empleados, para que juntos en equipo desempeñamos mejor nuestro trabajo, y así brindarle al cliente la mejor atención.
Segundo: poner en orden todos los precios reales a la mercancía y que se distinga.

Tercero: ordenar la tienda que todo esté en su lugar.

Cuarto: Darle a los empleados oportunidades de crecimiento en la empresa.

Cuidaría a mis empleados, dándoles pan que tristemente de tira, dándoles cafécito, dándoles 10 min. de descanso × 50 minutos. de trabajo. A las cajeras que tengan un tipo banco para sentarse ligeramente.
Pequeños detalles, mejoraría el rendimiento laboral.

Y entre otras cosas mejorar los sueldos.

Subir mas los sueldos,son demasiado pobres para ser una empresa extranjera,dar mas tiempo para estar con la familia,de este modo los empleados estaran mas felices y desempeñaran mejor su trabajo

Hacer promociones y precios bajó darles un trato amable

Poner precios bajos para la gente con poco dinero

Fomentar un ambiente sano y de unidad con los trabajadores

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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