Preguntas y respuestas sobre Bodega Aurrera

Esto es lo que la gente ha preguntado y respondido acerca de trabajar y entrevistarse con Bodega Aurrera.

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Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para hacer de Bodega Aurrera un mejor lugar para laborar?

Preguntada

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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22 respuestas

Correjiria los deperfectos,ledaria mantenimiento correctivo y preventibo con calidad y ordenado

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Primeramente organizar y limpiar toda la tienda poner los especiales al frente de la tienda para que todo se vea llamativo un mejor servicio al cliente que todos los precios estén listos día a día tratar de mejorar en todos los aspectos promover a los empleados responsables

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Acer un lugar con mejor precio y seguridad

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Supervisar al personal de piso que actualicen precios y etiquetas, mejor trato al empleado en general para ser más eficiente, buen trato a las cajeras, empacadores, tener buena personal de vigilancia y aseo, deslindar responsabilidades con personal comprometido muy importante la comunicación, tratarlos con dignidad, supervisoras responsables y amables por ultimo atención al cliente rapido buenas ofertas con los mayoristas y no ponerles "condiciones" que tengamos cajas especiales para ellos, no descriminacion a empacador que es lo que yo veo, gracias por la oportunidad del comentario

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Otro sistema de ventas, atención al cliente, capacitación VERDADERA a esa gente que ponen de líder.

Y otras tantas cosas más, pero como es Bodega Aurera no esta permitido tener iniciativas.


Oh por cierto eliminaria esas juntitas de disque 10 min.....YO SOY BODEGA....

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Tener mucha comunicación con el personal para seguir mejorando las mejoras continuas

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Trasmitir en general tods mis conocimientos, al personal indicado 40 de esoeriencia laboral 25 en autoservicioy 15 ventas còrporativas

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Mientras el empleado conoce mas sobre su actividades, y sea tratados con respetó entenders su actividades con mayor esmeró y dedicaciones a sus compañeros
O el trato al cliente

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1.- Reconocer a los que hacen bien su trabajo y dialogar con aquellos que no cumplen sus objetivos.
2.- Dar a todos un trato digno y promover ese ambiente entre los empleados.
3.- Basarme en una relación de dar y ganar con los gerentes, atender sus demandas y hacer respetar las mías
4.- Escuchar y ser imparcial en los problemas que surjan.
5.- Supervisar minuciosamente el trabajo y dar instrucciones claras y precisas de lo que quiero
6.- Aumentar la comunicación en todos los sentidos.
7.- Reuniones mensuales/semanales según la exigencia de la orden regional, y mediar acuerdos
8.- Trabajo en equipo dando a cada quien lo que puede hacer y no lo que se que no puede cumplir
9.- Mantener la limpieza como prioridad, de cada área y empleado
10.- Ser un ejemplo para los demás.

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Dar respeto a él personal en horas de trabajo ya que no pagan horas extra y que realmente crezca laboralmente la persona que lo merece

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