Preguntas y respuestas sobre CINEMEX

Esto es lo que la gente ha preguntado y respondido acerca de trabajar y entrevistarse con CINEMEX.

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Ejemplos de preguntas relevantes para CINEMEX.
  • ¿Cómo es el ambiente y la cultura de empresa?
  • ¿Cómo es el horario de trabajo?
  • ¿Cuáles son los mejores consejos para hacer una buena entrevista?

118 preguntas

Porque hay mejor crecimiento laboral y porque la verdad me queda cerca de mi casa

Respondida

Que trabajen con equidad y valorar mucho el trabajo

Respondida

Disponibilidad de horario y cercanía de la vivienda con el complejo

Respondida

Crear una nueva estrategia para los colaboradores, en donde aumente el sentido de responsabilidad, el sentido de pertenencia, la competencia por brindar un servicio de calidad al más del 100% ya que este es el plus en cualquier empresa, dinámica en equipo, constante actualización sobre el manejo de clientes, hacer un estudio del clima organizacional en base a los resultados poder detectar las áreas de mejora, con el fin de que el colaborador esté en un ambiente sano, que no este bajo estrés y con ello el efecto pueda ser positivo hacia con los clientes. Revisar los procesos de atención, procesos en la operación, procesos en general para detectar áreas de oportunidad para mejorarlos y ser más eficientes, ingresar alguna metodología que permita que todos trabajen para poder estar bajo los objetivos que busca Cinemex. Realizar una evaluación de sueldos contra carga de trabajo y compensar en caso de que sea necesario. Un empleado contento, en un ambiente bien, con un sueldo conforme a su carga de trabajo, te llevará a ofrecer un mejor servicio de lo que hoy tienes.

Respondida

Didáctica con todos los interesados en formar parte de la empresa

Respondida

Capacitacipn y parte de ello es el entrenamiento

Respondida

Muy estresante
Demasiado preferencialismo, de parte de los gerentes a ciertos staff si eres mujer ya la hiciste.
El ambiente con los compañeros muy Bueno pero ojo si ya no te quieren hay trabajando hacen que te falte demasiado dinero y producto. no saben ser líderes.

Respondida

Puede ser la carga de trabajo en funciones de estreno, o que no respetan tu hora de salida.

Respondida