Recibe actualizaciones semanales, nuevos empleos y evaluaciones

¿Qué consejo le darías al presidente de GEPP para poder mejorar la compañía?

17 respuestas

Lo más importante de un Presidente de una Empresa es ser visionario y sensible con su plantilla de colaboradores desde el Empleados de Confianza, como trabajadores sindicalizados porque son un equipo de trabajo que si unificaran sería una mejor Empresa en el ramo por su calidad humana y sus valores como ética en la Empresa

La mejor forma de conocer a tu personal, es estando con tu personal operativo en la operación... ahí conocerás las necesidades y podras armar una estrategia efectiva. mas real....y no como muchos Gerentes con lápiz papel y en oficina con clima..NO SIRVE ESAS ESTRATEGIAS....

Les diría que se dieran una vuelta al cedis de azcapotzalco y que revisaran y escucharán a los trabajadores, en verdad los subgerentes son de lo peor, incluyendo al personal de RH que se prestan. Yo en lo personal haría una limpia de cabezas porque ya es una mafia ese lugsr

Que siempre preste oído a sus colaboradores porque ellos son lo más importante para la empresa... Una empresa sin su personal simplemente no es nada

Como es posible que algunos funcionarios sean tapaderas de corruptos e incapaces empleados que se justifican en sus puestos argumentando las paros en las líneas de producción a incumplimientos de proveedores de algún servicio cuando en realidad la falta de capacidad para proyectar y programar la solicitud de servicios. No crea todo lo que su
Staf le reporta.

El factor humano es sin duda el mayor valor de crecimiento de cualquier empresa y no solo se debe explotaren base a sobre presión y estrés laboral, sino a lograr hacer que el personal rinda al máximo en base a su capacidad de razonamiento, esto es fomentando planes y y estrategias de capacitación o dinámicas que conlleven a desarrollar más el intelecto de los trabajadores y con ello a que estos tengan una mayor reacción positiva y acertada para anticipar y solucionar los problemas cotidianos que se presentan en cualquier área de trabajo, así como también valorar e incentivar la experiencia de los empleados de mayor antiguedad y hacerlos participes de que aporten y refuerzen los conocimientos de los nuevos empleados.En otras palabras ser mejor y llevar un gran paso adelante de la competencia.

Que los horarios sean mas razonables en cuestión de tiempos.

Por mi rol en las diferentes empresas y compañias sin duda dar los elementos y herramientas en optimas condiciones para el desempeño de los trabajadores e indispensable el aumento de salarios.

Seguir evaluaciónando

Como estructura empresarial.el inicio de de decisiones se analizan desde de la parte gerencial.los problemas son para darle solución.debemos de aprender de las experiencias

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
Su respuesta se hará pública. Por favor no escriba ninguna información personal.Normas de uso
El contenido de esta sección es generado por los usurarios. Indeed o la empresa citada no garantizan la exactitud del contenido publicado.