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¿Qué consejo le darías al presidente de GEPP para poder mejorar la compañía?

12 respuestas

El factor humano es sin duda el mayor valor de crecimiento de cualquier empresa y no solo se debe explotaren base a sobre presión y estrés laboral, sino a lograr hacer que el personal rinda al máximo en base a su capacidad de razonamiento, esto es fomentando planes y y estrategias de capacitación o dinámicas que conlleven a desarrollar más el intelecto de los trabajadores y con ello a que estos tengan una mayor reacción positiva y acertada para anticipar y solucionar los problemas cotidianos que se presentan en cualquier área de trabajo, así como también valorar e incentivar la experiencia de los empleados de mayor antiguedad y hacerlos participes de que aporten y refuerzen los conocimientos de los nuevos empleados.En otras palabras ser mejor y llevar un gran paso adelante de la competencia.

Que los horarios sean mas razonables en cuestión de tiempos.

Por mi rol en las diferentes empresas y compañias sin duda dar los elementos y herramientas en optimas condiciones para el desempeño de los trabajadores e indispensable el aumento de salarios.

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Como estructura empresarial.el inicio de de decisiones se analizan desde de la parte gerencial.los problemas son para darle solución.debemos de aprender de las experiencias

Tu me dirás que las personas que quedan fuera del trabajo es por fardera o por incumplida. Piensa en el personal que sale por enfermedad y que afectaron a GEPP en ningún sentido de crecimiento. Te pido un favor ordena a recursos humanos que puede aceptar a este personal que trabajo entregándose al 100% por tu empresa GEPP como también en las de bebidas peninsular del sureste. Te recuerdo que no es tan solo el resultado de ganancias monetarias sino también de sueños de empleados que trabajaron en el grupo.

Dicirle a los empleados que lo vean como suyo y pagarles muy bien que sean leales que cada uno es parte fundamental de la empresa que su familia estará orgullosa de saber que ustedes están en una muy buena empresa y con eso lograrán sacar a su familia adelante y no olvidar tratarlos como seres humanos y demostrarles con hechos

Hacer cambios en la gerencia del CEDIS, poner más atención a los jefes de puestos mayores ya que ellos son los que mueven al personal a su favor

Es muy buena empresa en lo personal yo trabajé ajustó con esta empresa

Mas atencion a los trabajadores y dar uniformes en tiempo y forma.

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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