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¿Qué consejo le darías al presidente de Grupo AXO para poder mejorar la compañía?

10 respuestas

Ya lo dije anteriormente mucha capacitación para los empleados nos hace falta más cultura nos hace falta perder el miedo ante el cliente no sabemos cómo abordar un cliente nos hace falta mucho por aprender.....

Para la empresa el área de seguridad es de sumo importancia por lo tanto es aquíen deja toda la confianza ,lo malo de todo esto es el area más castigada ya que no contamos con hora fija para nuestros alimentos tenemos un horario bastante pesado cuando la gerencia y vendedores y el área de intendencia tienen dos turnos para entrar y seguridad está desde que habré hasta que cierra es x eso que sugiero que debería poner un poco de más atención a esta área que es donde gpo. Axxo deposita toda su confianza

Primeramente quiero agradar que nadie es un parásito ni se lee debe de llamar asi, cada quien busca su manera de trabajar ya dentro o fuera. Lo que importa es el valor de la calidad que uno brinde, la atención que se la al cliente, el comportamiento y la actitud con la que se trabaja mediante a la capacitación y retroalimentación para hacerla crecer mas. No hay que generalisar a los gerentes, sub gerentes, cada uno esta capacitado para manejar al personal de acuerdo a su trabajo diario. El personal de RH debe llevar un control del personal laboral y dar un buen trato a cada uno, si hay maltrato verbal, prepotencia o lo que sea para eso hay un departamento de quejas donde se reportan las acciones del personal de RH ya que ahi es donde se encuentra la persona que organiza a todos y evita que esto suceda. Evaluar a todo el personal es una tarea obligatoria de la empresa, del director para que todos estén organizados y t p igual en sus áreas de trabajo, los distribuidores es una área mas fuerte ya que trata con todo tipo de personas y caracteres distintos, los inversionistas es otra tarea a la que se le debe poner mas atención ya que son los inversionistas que hace crecer mas a las empresas y hay que brindarle mejor trato para que continúen invirtiendo. El director de la empresa es quien carga con todo y con todos, la rotación del personal son quiebres que se tienen que hacer para obtener un mejor resultado a corto plazo si afectar al personal activo y si se r que hacer tal recorte es porque los capacitadores, entrenadores, gerentes, s gerentes y supervisores estan haciendo mal manejo de sus funciones y las fallas del personal recaen contra ellos no contra el personal mal guiado, entrenado y mal capacitado, eso es lo que yo haría si estuviera a cargo de cualquier área en manejo, capacitación, supervisión de personal, distribución, ya que desde la contratación en su currículo lo traducir vemos lo que necesitamos como reclutador del personal, comportamiento, actitud, estudios, experiencia, su postura en el área área trabajo, todo eso se hace para lograr el éxito deseado y esperado en todas las áreas ya que, el director no puede estar haciendo recortes, remubing constante sin llegar a donde la empresa lo desea, ya que un director no es dueño de la empresa, n es rehen de la empresa ni de nadie y menos de uno mismo, hay que saber capacitar, reclutar al personal para ser visto por la empresa y saber trabajar con la empresa y dar la mejor atencion al cliente. Esto es lo que yo haría si me dieran la oportunidad de trabajar onda la empresa, gracias.

Yo quiero pensar que el problema no son los inversionistas el problema son los administradores si yo fuera un inversionista de grupo Axo lo primero que haría es ir a platicar con los vendedores no con los administradores, porque el que en verdad se rifan el físico son los vendedores jefes de piso y gerente de sucursal,Está tiendas de ropa ya no venden nada y todo por los malos manejos de los regionales y divisionales tanto en prevención porque están robando demasiado los farderos como en ventas eliminando estos parásitos la tienda se levanta

Creo que lo mãs importante en una empresa, es el capital humano, cuando se trata bien al personal y se motiva, rinden al 100%. Teniendo por lema: ANTE TODO VALEMOS COMO PERSONA

En mi caso me gustaría regresar a grupo axo,es una excelente empresa para trabajar,me tuve que salir por cuestiones de la escuela y dure poco,pero,me sentía muy bien.
Estaría bien que dieran una segunda oportunidad,que crean en la gente.

Las jornadas laborales no sean tan extensas o pagar horas extras

Evaluar a los gerentes y jefes de área,una empresa no puede ser rehén de malos jefes,atenta contra el trabajo en equipo y aumenta la rotación del personal,se pierde mucho dinero y se pierden personas con alto potencial por los malos hábitos

Que se den cuenta bien de el personal que ponen a cargo, gerente & sub
Ya que son muy prepotentes

Que las personas de recursos humanos fueran más accesibles y menos prepotentes

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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