Grupo Bimbo S.A de C.V.
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¿Qué consejo le darías al presidente de Grupo Bimbo S.A de C.V. para poder mejorar la compañía?

62 respuestas

Ocacionalmente trabajamos para bimbo Mazatlán una muyy buena empresa.. Y mi recomendación seria que se ponga mas énfasis en la fumigacion en tuberias con aislamiento oh viejas y obsoletas. Ya que albergan bastantes cucarachas, ojo si se hace los trabajos de fumigacion y si se hace un buen esfuerzo por mantener esta planta en el nivel óptimo, pero las plagas son muy persistentes y sería bueno mejorar este punto para seguir siendo una empresa de calidad mundial y garantizar la inocuidad de sus excelentes productos.. Gracias por la oportunidad de poder dar mi punto de vista. 🙂 👍

Buen día aen alguna ocasión en bimbo Mazatlán realizamos un trabajo. 🙂 👍 Y como punto de mejora creo que la organización de sanidad con contratistas no está correcta, se realizan trabajos de mantenimiento y se generan residuos.. Pero sanidad se empeña en limpiar la maquina antes de lss reparaciónes. Y los contratistas no somos especialistas en la limpieza meticulosa que requieren sus estándares de inocuidad, creo que deberían de realizar los mantenimiento y al final de revisar los trabajos por parte de planta, liberar a sanidad para realizar un correcto lavado del sistema. De antemano es un orgullo poder trabajar con grupo biembo.. Y les deseo éxito

Que permitieran el reingreso a muchas trabajadores que salen por injusticias o solo por caerle mal a un supervisor o por qué caer en el juego del supervisor

Nuevas marcas ; nuevos sabores precentaciones de en bolturas mas llamativas etc

Dar oportunidad de ingresar alaborar sin poner el pretexto de experiencia laboral deben de ser mas consientes y darnos oportunidad de desenpeñar nuestras avilidades.

La administración debería de permitir el reingreso. Porque hay vendedores que salen por injusticias o por caerle mal algún supervisor o divisional.
Esto debería realmente llegar a otro nivel porque la empresa no es mala Son las personas que lo dirigen en los C V los que abusan de su poder

Hace casi 8 años sali de la empresa despues de laborar 10 años . Empece de vendedor de pan frio y termine de supervisor. Sali por conveniencia de algunos compañeros que cometieron algunos errores y me toco pagar a mi sus errores . Despues he tratado de regresar en el puesto de vendedor y me dicen que no cubro el perfil. Es ilogico ya que yo entrene y capacite a muchos
Vendedores. Que ahorita son supervisores ..Lo malo es que estan contratando personal que denigran a la empresa

Que se preocupen más por el personal ya que se dice ser una empresa plenamente humana y de humana ni tiene ningún gramo y culpa tienen tanto los directivos que permiten la corrupción y los supervisores y gerentes que se creen dueños de la empresa e incluso del mismo personal a su cargo. Si les sirves te truncan el crecimiento por qué no les gusta tener mucha rotacion, pero si haces las cosas mal y no estás de acuerdo con tu jefe te dan crecimiento para q no sean los responsables de tu fracaso en lugar de ayudarte y orientarte.

Darles una oportunidad a personas que no tienen ninguna experiencia en ese ambito laboral ,ya que, habemos muchos que realmente necesitamos el trabajo, y que, desafortunadamente no logramos pasar la evaluación por X ó Y razón. No se que parametros utilizan para contratar a los nuevos empleados; pero me gustaría que nos pusieran a prueba ya en la práctica y no en la teoría .

Oportunidad de reingreso ya que mucha gente fue despedida por caerle mal a una persona, la gente trabajadora, honesta y que se pone la camiseta esta fuera, los que roban siguen ahí protegidos por el sindicato porque son sus compadres, dicen que no hay reingreso y es lo contrario, existen porque son conocidos de los de nivel gerencia incluso corporativo

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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