Grupo Bimbo S.A de C.V.
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¿Qué consejo le darías al presidente de Grupo Bimbo S.A de C.V. para poder mejorar la compañía?

56 respuestas

Hace casi 8 años sali de la empresa despues de laborar 10 años . Empece de vendedor de pan frio y termine de supervisor. Sali por conveniencia de algunos compañeros que cometieron algunos errores y me toco pagar a mi sus errores . Despues he tratado de regresar en el puesto de vendedor y me dicen que no cubro el perfil. Es ilogico ya que yo entrene y capacite a muchos
Vendedores. Que ahorita son supervisores ..Lo malo es que estan contratando personal que denigran a la empresa

Que se preocupen más por el personal ya que se dice ser una empresa plenamente humana y de humana ni tiene ningún gramo y culpa tienen tanto los directivos que permiten la corrupción y los supervisores y gerentes que se creen dueños de la empresa e incluso del mismo personal a su cargo. Si les sirves te truncan el crecimiento por qué no les gusta tener mucha rotacion, pero si haces las cosas mal y no estás de acuerdo con tu jefe te dan crecimiento para q no sean los responsables de tu fracaso en lugar de ayudarte y orientarte.

Darles una oportunidad a personas que no tienen ninguna experiencia en ese ambito laboral ,ya que, habemos muchos que realmente necesitamos el trabajo, y que, desafortunadamente no logramos pasar la evaluación por X ó Y razón. No se que parametros utilizan para contratar a los nuevos empleados; pero me gustaría que nos pusieran a prueba ya en la práctica y no en la teoría .

Oportunidad de reingreso ya que mucha gente fue despedida por caerle mal a una persona, la gente trabajadora, honesta y que se pone la camiseta esta fuera, los que roban siguen ahí protegidos por el sindicato porque son sus compadres, dicen que no hay reingreso y es lo contrario, existen porque son conocidos de los de nivel gerencia incluso corporativo

Nunca he estado en bimbo pero el poco tiempo que anduve haciendo solicitud me di cuenta de las personas que hacen la entrevista don muy despotas se sienten dueñas de bimbo si son asi para una entrevista como seran cuando te manden

Dicen que en bimbo no se discrimina yo hice solicitud examen medico entrevista con el sindicato hasta ahi todo bien pero cuando fui a examen de manejo por 2 minutos que llegue tarde un tipo muy prepotente me dijo ya esta tu baja parecia peor q el dueño

Se debería dar oportunidad a personas que ya trabajaron y que por intereses de otras personas los dieron de baja ya hace años. Y entrego 17 años de su juventud a Bimbo con toda la entrega y disciplina de un excelente trabajador. Y a gente que robo a Bimbo por ser compadres o amigos de directivos los volvieron a contratar , volvieron a robar y dieron de baja a gente trabajadora que se dio cuenta que robaban , se quejaron y protegidos por el gerente en los años 94 prefirieron dar de baja a gente trabajadora y proteger a lacras. Más cuidado y supervisión a los directivos no todos son honestos.y darle oportunidad a gente que trabajo ahí que tiene experiencia y siempre se pusieron la camiseta de Bimbo tampico

Deberían dar oportunidad a las personas que ya trabajaron ahí, que por algún motivo personal tuvieron que salirse de la compañía. La experiencia y el verdadero amor por la camiseta, es la mejor carta de recomendación; desgraciadamente esto no llega a manos de los dueños, solo pasa por filtros de gente que no le interesa la empresa o que le da lo mismo mientras ellos estén bien.

Dar a conocer las vacantes de puestos administrativos para personal profesionista casi nunca llegan estos puestos solo nivel vendedores o almacen

La importancia es que sea responsable la compañía al pedir o cuestionar tu persona losmetodos de como es una empresa

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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