Preguntas y respuestas sobre Grupo Bimbo S.A de C.V.

Esto es lo que la gente ha preguntado y respondido acerca de trabajar y entrevistarse con Grupo Bimbo S.A de C.V..

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Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para hacer de Grupo Bimbo S.A de C.V. un mejor lugar para laborar?

Preguntada

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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17 respuestas

Seguir en la inmensa búsqueda de talentos como sueños que tiene todo ser humano,cubrir y dar gracias a Dios por la bendicion y de un nuevo amanecer,la familia y el trabajo. Gracias x escuchar.

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Acercarme al personal primeramente con los operativos platicar con cada uno por entrevista para conocer sus ideales tanto personales como laborales y así conocer sus necesidades y proyectos en nuestra empresa Bimbo, ya q este nivel de personal es uno de los más productivos y representan el porcentaje más grande de la empresa

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Yo empezaría por motivar a mis colegas a trabajar con honestidad y los motivaría dándoles cargas de trabajo adecuadas, herramientas con las que se puedan apoyar para incrementar sus ventas (exhibidores apropiados para cada cliente y productos que en realidad se desplacen y no generen devoluciones ecxesivas) La gente que tienen en corporativo que no se qué les dan a fumar, no tienen idea del mercado con tan alto potencial ( deverian de salir todos los días a las rutas) y se van con sus tendencias Europeas que aquí no funcionan.

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SI ESTUVIERA a cargo de la compañía BIMBO supuestamente MEXICANA Seria INCLUSIVA. Y LE daría oportunidad de trabajar y demostrar que toda su experiencia de muchos años es realmente eficiente como la de cualquiera y mas a las personas MAYORES.

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Solamente poner un horario fijo de entrada y salida, eso sería todo.

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Dedicar mas tiempo

Respondida

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Supervisor tiene que motivar y asesorar asu equipo de ventas

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Contratar gente con valores y actitud positiva, puedes tener el mejor personal pero si no sabe trabajar en equipo con actitud positiva puede ser riesgoso para la empresa.
"la actitud no se puede entrenar, la debes contratar" Richard Brandson.
Saludos

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Motivarlos día a día para que estén satisfechos en trabajar en la empresa
Un buen ambiente de trabajo

Respondida

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1.- Fomentar un espíritu competitivo (no de rivalidad) entre los empleados.
2.- Propiciar encuentros sociales fuera del trabajo.
3.- Celebrar y estimular los logros tanto individuales como de grupo.
4.- Crear un ambiente de flexibilidad hacia los empleados basado en la responsabilidad y honestidad del trabajador.

Respondida - Asistente Administrativo (Former Employee) - Irapuato, Gto.

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