Grupo Bimbo S.A de C.V.
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Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para hacer de Grupo Bimbo S.A de C.V. un mejor lugar para laborar?

18 respuestas

Generaría una institución interna o bien convenio académico para generar licenciaturas para su nivel medio, sin obstaculizar el tiempo laboral, también una sociedad con un consorcio hotelero o agencia de viajes para hacer placenteras las vacaciones de cualquier empleado, haciendo que valoren aun mas su hábitat; Así mismo como concursos también emitiría días de descanso como premios, y pagados de manera regular como exhibición de excelencia laboral. y probablemente habilitaría los traslados a otros estados de la república y porque no?? también a otros países como muestra de intercambio cultural, de valores y aprendizaje de nuevas técnicas y tácticas de mercado.
Atte: Charly Morgado.

Seguir en la inmensa búsqueda de talentos como sueños que tiene todo ser humano,cubrir y dar gracias a Dios por la bendicion y de un nuevo amanecer,la familia y el trabajo. Gracias x escuchar.

Acercarme al personal primeramente con los operativos platicar con cada uno por entrevista para conocer sus ideales tanto personales como laborales y así conocer sus necesidades y proyectos en nuestra empresa Bimbo, ya q este nivel de personal es uno de los más productivos y representan el porcentaje más grande de la empresa

Yo empezaría por motivar a mis colegas a trabajar con honestidad y los motivaría dándoles cargas de trabajo adecuadas, herramientas con las que se puedan apoyar para incrementar sus ventas (exhibidores apropiados para cada cliente y productos que en realidad se desplacen y no generen devoluciones ecxesivas) La gente que tienen en corporativo que no se qué les dan a fumar, no tienen idea del mercado con tan alto potencial ( deverian de salir todos los días a las rutas) y se van con sus tendencias Europeas que aquí no funcionan.

SI ESTUVIERA a cargo de la compañía BIMBO supuestamente MEXICANA Seria INCLUSIVA. Y LE daría oportunidad de trabajar y demostrar que toda su experiencia de muchos años es realmente eficiente como la de cualquiera y mas a las personas MAYORES.

Preguntas relacionadas (más respuestas a continuación):

Solamente poner un horario fijo de entrada y salida, eso sería todo.

Dedicar mas tiempo

Supervisor tiene que motivar y asesorar asu equipo de ventas

Contratar gente con valores y actitud positiva, puedes tener el mejor personal pero si no sabe trabajar en equipo con actitud positiva puede ser riesgoso para la empresa.
"la actitud no se puede entrenar, la debes contratar" Richard Brandson.

Saludos

Motivarlos día a día para que estén satisfechos en trabajar en la empresa
Un buen ambiente de trabajo

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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