Preguntas y respuestas sobre Nissan

Esto es lo que la gente ha preguntado y respondido acerca de trabajar y entrevistarse con Nissan.

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Ejemplos de preguntas relevantes para Nissan.
  • ¿Cómo es el ambiente y la cultura de empresa?
  • ¿Cómo es el horario de trabajo?
  • ¿Cuáles son los mejores consejos para hacer una buena entrevista?

22 preguntas

Se debería de implementar un uniforme de acuerdo a las funciones de cada quien incluyendo a los ejecutivos de ventas.

Respondida

Para mejorar la empresa y el entorno de la vida la juventud es una de los principales motores a mejorar el ecosistema y el planeta en cuestión de maldad aportar trabajo con gente joven y promover deporte a los niños en lugar de artefactos como celulares tablets enseñar a los niños como se solucionan los problemas de la vida cotidiana es uno de los mejores impulsos en la vida para otorgarle a la juventud enseñar a trabajar para poder sostener una familia o poder progresar como persona tener un oficio es la mejor disciplina para el bienestar del ser humano

Respondida

Aqui mas que nada debería de existir un sueldo competente aunq sean ejecutivos de venta e independientemente la Comisión por la venta de algún vehículo o accesorio o seguro. También sería importante tener un uniforme que represente la empresa en la que se labora más que nada por cuentiones de servicio y presentación. Vales de despensa, caja y fondo de ahorro, reparto de utilidades, IMSS, en si prestaciones SUPERIORES a las de ley.

Respondida

El ambiente es tóxico porque nadie está agusto con el salirio por lo que las personas que laboran hacen las cosas mal

Respondida

Que desde un principio se den a respetar con sus superiores

Respondida

Darle oportunidad a la gente que labora ahí, un mejor sueldo y sobretodo un mejor horario de trabajo, descansar fines de semana para convivir con la familia haciendo un roll. Siempre q a un trabajador se le apoya estará más contento en su trabajo y no tendría la necesidad de estar cambiando de ambiente laboral.

Respondida

Si, ya que da oportunidades a los trabajadores de aprender

Respondida

Lo normal, metas a corto, mediano y plazo, preguntas técnicas del puesto, etc.

Respondida

Si capacitacion constante en los procesos y nuevos procesos de calidad

Respondida

Ninguna todo era muy bueno depende del puesto en el que se encuentre uno

Respondida

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