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¿Qué consejo le darías al presidente de PepsiCo para poder mejorar la compañía?

15 respuestas

Mejorar el sueldo base del promotor de ventas
ya que estamos por debajo de marcas líder en competencia con nosotros y también mejorar sueldo base porque para ganar el bono de compensación así vendas 100mil si te falta un peso ya no ganaste nada en todo el mes,,saludos

Que los facilitadores y la gente de trafico no sean tan corruptos ya que solo dan viajes a los que les dan dinero. Esto ya se reporto con todos los jefes y ellos no toman cartas en el asuto.

Una mejor capacitación a RH y supervisor de C.O.y ellos aprendan a valorar al personal k tienen laborando .oax

Mejor control por parte del área de transporte y trafico no es posible que asignen cortinas para descarga, sin tener los documentos, como recomendación podrían llevar una bitácora, en la cual los operadores propios y externos se anoten y con ello se podría rastrear cualquier documento, y se reducirían las pérdidas de producto y sería mejor la capacidad para descargar las unidades. Ya que no se perdería el producto, tiempo en colocar y quitar una unidad.
Mas equipo no puede ser que todos tengamos una sola impresora para realizar todas las actividades que se solicitan por turno y por área.

Yo le diría que no permitan que exista el dedaso porque para mí el resultado y el compromiso es la clave de el éxito de esta empresa y la inclusión de experiencia y nuevo ingreso haría más fuerte a Pepsico y pasaría de lugar 4 a mejor posición en el ranking de mejor empresa para trabajar

Que de oportunidad a todo sin discriminación laboral principalmente por el factor edad. Tengo 10 años que nadie me da trabajo precisamente por la edad. Espero que mi petición llegue al presidente de la compañia. Gracias.

Por qué no dan la oportunidad de trabajar a los que solo tenemos primaria ya que en algunos casos no tuvimos la suerte de estudiar.

Que por el buró de crédito no te den trabajo está mal todos alguna vez cometemos errores y la unicamanera es trabajando para poder sacarlos adelantes pero en algunas empresas no Nissan la oportunidad de salir a delante

Mi recomendación es:
No manejar horarios tan extensos de 12hrs. No se rinda igual, se acumula cansancio, estrés, etc y el rendimiento baja.

Mayor compromiso y calidad humana desde áreas de supervisión y gerenciales que después terminan por ser déspotas, colgarse los triunfos, y logros de la gente que tienen a su mando, y generan un ambiente de mala competencia y hostil, que además atenta cintra los derechos humanos del trabajadore.

Subir sueldos y talves mejorar prestaciones

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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