Evaluaciones de Talento Humano
Título del empleo
Todo
Ubicación
México26 evaluaciones
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Se encontraron 26 evaluaciones con los criterios de la búsqueda
Ver las 89 evaluacionesEvaluación destacada de Indeed
La evaluación más útil según Indeed
Excelente ambiente de trabajo muy buena experiencia
Excelente trabajo para brindar el mejor servicio al cliente.
Buen ambientarte de trabajo, buen aprendizaje de las áreas que lo conforman, se trabaja de lunes a viernes, agradable experencia.
es un buen lugar para aprender, pero la administración es muy mala,aveces no pagaban el festivo como debía ser.
Un día de trabajo normal es contar con la disponibilidad de dar atención a partir de 6:00 am, atender a cada usuario como único, con el sentido de urgencia, teniendo en cuenta que puede ser un usuario que te puede escalar.
En Talento Humano, aprendí que el cliente es quien sostiene la empresa, es quien nos da la oportunidad de seguir laborando, aprendí que cada incidente debe ser tomado en cuenta para aplicarlo como estándar rutín, con la finalidad de que este no se vuelva a repetir.
Debo mencionar que de la dirección como tal aprendí mucho, cada feed back está basado en una experiencia por tanto no me opongo a nuevos procesos o Standard rutín, lejos de eso hago un análisis y doy propuesta de mejora para acoplarlo al cliente en cuanto tal.
En Talento Humano, se entiende por cultura laboral llevar cada uno de los lineamientos establecidos según aprobaciones por los directores, sin omitir alguno, con la finalidad de llevar un control para toma de decisiones según las condiciones en cada apartado. Si algún incidente no está considerado se convoca una reunión con los directores e involucrados y se toman acciones.
No existe parte difícil, cuando se tiene establecido un proceso para cada incidente y aplicación para el mismo.
Me gusta tener el control de los procesos, del personal a cargo y del cumplimiento de objetivos.
En Talento Humano, aprendí que el cliente es quien sostiene la empresa, es quien nos da la oportunidad de seguir laborando, aprendí que cada incidente debe ser tomado en cuenta para aplicarlo como estándar rutín, con la finalidad de que este no se vuelva a repetir.
Debo mencionar que de la dirección como tal aprendí mucho, cada feed back está basado en una experiencia por tanto no me opongo a nuevos procesos o Standard rutín, lejos de eso hago un análisis y doy propuesta de mejora para acoplarlo al cliente en cuanto tal.
En Talento Humano, se entiende por cultura laboral llevar cada uno de los lineamientos establecidos según aprobaciones por los directores, sin omitir alguno, con la finalidad de llevar un control para toma de decisiones según las condiciones en cada apartado. Si algún incidente no está considerado se convoca una reunión con los directores e involucrados y se toman acciones.
No existe parte difícil, cuando se tiene establecido un proceso para cada incidente y aplicación para el mismo.
Me gusta tener el control de los procesos, del personal a cargo y del cumplimiento de objetivos.
Pros
Aprendes a ser exigente contigo mismo y con los subornidados
Contras
No hay horario de salida, no de seguimiento.
excelente ambiente de trabajo y apoyo para el aprendizaje que esta empresa permitio al ampliar los conocimientos.
Media baja, lo unico que vale la pena, es el ambiente labora, las politicas y posibilidades de crecimiento muy malas
Pros
AMBIENTE LABORAL
Contras
BAJA MOTIVACION Y ESTABILIDAD LABORAL
El aprendizaje es continuo y riguroso, ambiente laboral de inestabilidad laboral
Pros
APRENDIZAJE
Contras
INESTABILIDAD LABORAL
Podría hacer home office lo cual para mi es de suma importancia, ya que a veces los tiempos de traslados oscilaban de 1.30 horas a 2. Lo cual era mejor aprovechado si comenzabas desde casa, genero mejor productividad, ya que la disciplina con la que me maneje era la adecuada.
Pros
Home Office
Contras
El tiempo de traslado era largo cuando debia asistir a juntas, que de igual manera se podrían llevar desde una video conferencia
Una gran empresa en crecimiento y gran ambiente de trabajo
Pros
Ambiente de trabajo
Contras
paquete salarial
Excelente muy buena empresa, falta un poco de orgnizacion
Muy buen proceso de contratación, sencillo y práctico, muy formal.
Equipo de trabajo bien estructurado, aunque con pocas prestaciones adicionales a las de ley y salarios en media.
Equipo de trabajo bien estructurado, aunque con pocas prestaciones adicionales a las de ley y salarios en media.
Pros
Personal amable y consciente
Contras
Outsourcing
Empresa con una excelente cultura laboral en contante crecimiento
Buen ambiente de trabajo, lideres de proyecto puestos por amistad y no por conocimiento
Pros
SEGURO MEDICO
Contras
FALTA DE PAGO DE VIÁTICOS
es una empresa con amplia experiencia en el área de estudios Socioeconómicos
Pros
flexibles en cuanto horarios
Contras
sin prestaciones de ley
La visión de la empresa nos llevo a conocer las necesidades de capacitación de los trabajadores en el país, conocimos a mucha gente y buenas personas, con grandes ideas y buenos propósitos para elevar el nivel de los servicios que los trabajadores brindan a la población en general.
Desafortunadamente el modelo de certificación fue cambiado por la nueva dirección del organismo regulador de la certificación oficial de competencias laborales y todo lo creado se vino abajo.
Desafortunadamente el modelo de certificación fue cambiado por la nueva dirección del organismo regulador de la certificación oficial de competencias laborales y todo lo creado se vino abajo.
Excelente ambiente de trabajo.
Aprendí la Filosofía Kogo.
Aprendí la Filosofía Kogo.
Aprendi mucho de las competencias laborales, empece de cero y terminé coordinando el organismo, Conoces a gente diferente.
Pros
Mucho aprendizaje de las competencias laborales
Contras
Falto capacitación tecnica
Es buena por que nos puedan ayudar a trabajar.
Tener más conocimiento en casa área Y de oportunidad no te dejan crecer.
Tener más conocimiento en casa área Y de oportunidad no te dejan crecer.
Pros
Malos jefes
Contras
Mal administracion de los coordinares de proyectos.
SE LLEGABA ANTES DE LAS 8.00 SE VEÍA EL CORREO ELECTRÓNICO PARA ATENDER LOS DIVERSOS REQUERIMIENTOS DE LAS UNIDADES DE NEGOCIO, SE DABAN RESPUESTA EN EL TRANSCURSO DEL DÍA, SE AVANZABA EN LOS PENDIENTES Y SE ACUDÍAN A DIVERSAS INSTITUCIONES, EMPRESAS O DEPENDENCIAS DONDE SE REQUERÍA DARLE SEGUIMIENTO A CUALQUIER TRAMITE.
Pros
APRENDER DE LA RAMA CORPORATIVA
Contras
PERSONAS
la enseñansa fue la cominicacion que teniamos con los jefes directos para evitar confuciones y realizar un buen trabajo
Pros
capacitacion constante
Contras
falta de mantenimiento a lo equipos sobretodo preventivo