Cookies, privacidad y condiciones del servicio

Última actualización: 27 de febrero de 2017

Al utilizar o acceder al Sitio web, usted acepta el uso de Cookies por parte de Indeed de la siguiente manera:

Esta política ayuda a explicar cuándo y por qué se pueden generar cookies en el navegador del usuario al visitar el sitio web (denominado en esta política “nosotros”, “nos” o “nuestro”). Las “Cookies” son pequeños fragmentos de texto que los sitios web que visita envían del navegador y al disco duro del usuario para fines de registro. Las Cookies desempeñan un papel muy importante y contribuyen a tener una mejor experiencia de navegación para el usuario. Una Cookie normalmente contendrá el nombre del dominio del que proviene la Cookie, la “duración” de la cookie, y un número único generado al azar u otro valor. Ciertas cookies se usarán en el sitio sin importar si usted inició o no sesión en su cuenta.  Como la mayoría de los sitios web, utilizamos cookies para diversos fines con el fin de mejorar su experiencia en línea, para análisis y para marketing, pero específicamente utilizamos cookies en el sitio web para los siguientes propósitos:

1. Fines analíticos: utilizamos Cookies para analizar la actividad del usuario con el fin de mejorar el Sitio web. Por ejemplo, al usar Cookies, podemos observar los patrones globales, como el número promedio de búsquedas de empleo que hacen los usuarios. Podemos utilizar este tipo de análisis para obtener información acerca de cómo mejorar la funcionalidad y la experiencia del usuario del Sitio web.
2. Sus preferencias: utilizamos Cookies para almacenar ciertas preferencias del usuario en nuestro Sitio web. Por ejemplo, podemos almacenar las búsquedas recientes que ha realizado en una Cookie para que podamos permitirle repetir fácilmente esas búsquedas cuando regrese a nuestro Sitio web.
3. Marketing: utilizamos cookies de socios externos, como Google y Facebook, para fines de marketing. Estas cookies nos permiten mostrarle material promocional de Indeed en otros sitios que visita en Internet. Indeed también puede compartir dicha información sobre su comportamiento en el sitio con terceros (como operadores de sitios de terceros o sitios de redes sociales) para mostrarle anuncios específicos y otro contenido que se ha personalizado para usted.
4. Seguimiento de referencia: utilizamos Cookies para asociar la actividad del usuario con el sitio web de terceros que remitió al usuario a nuestro Sitio web o para asociar la actividad del usuario que Indeed remitió a un sitio web de terceros. Estos sitios web de socios externos reciben crédito por la actividad de los usuarios que remiten a nuestro Sitio web u otorgan crédito a Indeed por la actividad de los usuarios remitidos a dichos sitios web externos. No compartimos ninguna información personal o información acerca de las actividades de cada usuario con estas entidades asociadas.

Las Cookies de sesión son cookies temporales que permanecen en el archivo de cookies de su navegador hasta que abandona el Sitio web.

Las Cookies persistentes permanecen en el archivo de cookies de su navegador durante mucho más tiempo (aunque el tiempo dependerá de la duración de la cookie específica). Cuando usamos cookies de sesión para hacer un seguimiento del número total de visitas a nuestro Sitio web, esto se hace sobre una base global anónima (ya que las cookies en sí no contienen datos personales). También podemos utilizar cookies para recordar su equipo cuando se utilice para regresar al Sitio web para ayudar a personalizar su experiencia web de Indeed. Podemos asociar la información personal con un archivo de cookies en esos casos. Utilice las opciones de su navegador web, si no desea recibir una cookie o si desea configurar su navegador para que le notifique cuando reciba una cookie. Puede eliminar fácilmente las cookies que se han instalado en la carpeta de cookies de su navegador. Lea las siguientes instrucciones para activar y desactivar las cookies para varios navegadores, y el contador de visitas de candidatos de Indeed:

Consulte las páginas de soporte de configuración de cookies de su navegador para confirmar las instrucciones más actualizadas.

Google Chrome

• Haga clic en el icono de configuración en la barra de herramientas del navegador (tres líneas apiladas)
• Seleccione Configuración
• Haga clic en ‘Mostrar opciones avanzadas’
• En la sección “Privacidad”, haga clic en el botón ‘Configuración de contenido’
• Para habilitar las cookies: en la sección “Cookies”, seleccione ‘Permitir configurar datos locales’. Esto permitirá cookies de origen y de terceros. Para permitir solo cookies de origen, elija ‘Bloquear cookies de terceros y datos del sitio’
• Para deshabilitar las cookies: en la sección “Cookies”, elija ‘No permitir que los sitios configuren datos’
• Tenga en cuenta que existen varios niveles de habilitación e inhabilitación de cookies en Chrome. Para obtener más información sobre otras configuraciones de cookies ofrecidas en Chrome, consulte la siguiente página de Google: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=es_US

Mozilla Firefox

• Haga clic en el botón de menú (tres líneas apiladas) y seleccione ‘Preferencias’
• Seleccione el panel de Privacidad
• Configure ‘Firefox:’ en ‘Usar una configuración personalizada para el historial’
• Para habilitar las cookies: marque ‘Aceptar cookies’
• Para deshabilitar las cookies: desmarque ‘Aceptar cookies de sitios’
• Tenga en cuenta que hay varios niveles de habilitación y deshabilitación de cookies y en Firefox. Para obtener más información, consulte la siguiente página de Mozilla: https://support.mozilla.org/es/kb/habilitar-y-deshabilitar-cookies-sitios-web-rastrear-preferencias

 

Safari con OSX

• Haga clic en ‘Safari’ en la barra de menú y seleccione la opción ‘Preferencias’
• Haga clic en ‘Seguridad’
• Para habilitar las cookies: en la sección ‘Aceptar cookies:’, haga clic en “Siempre” o “Sólo de los sitios por los que navega” dependiendo de su preferencia
• Para deshabilitar las cookies: en la sección ‘Cookies y datos del sitio web:’, haga clic en “Siempre”
• Tenga en cuenta que hay varios niveles de habilitación y deshabilitación de cookies y en Safari. Para obtener más información sobre otras configuraciones de cookies ofrecidas en Safari, consulte la siguiente página de Apple: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=es_US

Opera

• En el menú principal, seleccione ‘Configuración’ (o ‘Preferencias’, al usar OS X)
• Haga clic en “Opciones avanzadas”
• Bajo ‘Cookies’, seleccione una opción para el manejo de las cookies
• Para habilitar las cookies: marque “Aceptar” o “Aceptar sólo de los sitios por los que navega”, dependiendo de su preferencia
• Para inhabilitar las cookies: marque la opción “Nunca aceptar cookies”
• Tenga en cuenta que existen varios niveles de habilitación e inhabilitación de cookies en Opera. Para obtener más información sobre otras configuraciones de cookies ofrecidas en Opera, consulte la siguiente página de Opera Software: http://help.opera.com/opera/Windows/1967/en/controlPages.html#manageCookies

Microsoft Internet Explorer 6.0, 7.0, 8.0, 9.0, 10.0

• Haga clic en ‘Herramientas’ en la parte superior de la ventana de su navegador y seleccione ‘Opciones de Internet’
• En la ventana de opciones, navega a la pestaña ‘Privacidad’ y a continuación en ‘Configuración’
• Para habilitar las cookies: ajuste el control deslizante en ‘Medio’ o menos
• Para deshabilitar las cookies: mueva el control deslizante hacia la parte superior para bloquear todas las cookies
• Tenga en cuenta que existen varios niveles de habilitación e inhabilitación de cookies en Explorer. Para obtener más información sobre otras configuraciones de cookies ofrecidas en Internet Explorer, consulte la siguiente página de Microsoft:  https://support.microsoft.com/en-us/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Microsoft Internet Explorer 11 para Windows 10

• Haga clic en ‘Herramientas’ en la parte superior de la ventana de su navegador y seleccione ‘Opciones de Internet’
• En la ventana de opciones, navega a la pestaña ‘Privacidad’ y a continuación en ‘Configuración’
• Para habilitar las cookies: elija “Permitir” o “Preguntar para habilitación de cookies por primera vez y habilitación de cookies de terceros”, dependiendo de sus preferencias
• Para inhabilitar las cookies: elija “Bloquear”
• Tenga en cuenta que existen varios niveles de habilitación e inhabilitación de cookies en Explorer. Para obtener más información sobre otras configuraciones de cookies ofrecidas en Internet Explorer, consulte la siguiente página de Microsoft: https://support.microsoft.com/en-us/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Microsoft Edge

• Haga clic en ‘Más’ y elija ‘Configuración’
• En “Configuración avanzada”, seleccione ‘Ver configuración avanzada’
• En “Privacidad y servicios – Cookies”, elija la opción que desea.
• ‘Bloquear todas las cookies’ bloquea todas las cookies que los sitios web intentan guardar en su equipo. ‘Bloquear solo las cookies de terceros’ bloquea las cookies de terceros que guardan los servicios web externos, como los anuncios incrustados en las páginas web en las que ha navegado.
• Tenga en cuenta que existen varios niveles de habilitación e inhabilitación de cookies en Edge. Para obtener más información sobre otras configuraciones de cookies ofrecidas en Microsoft Edge, consulte la siguiente página de Microsoft: http://windows.microsoft.com/en-us/windows-10/edge-privacy-faq

Si deshabilita todas las cookies, es posible que no pueda aprovechar todas las funciones de este sitio web. Consulte la documentación de su dispositivo móvil para obtener información sobre cómo deshabilitar las cookies.

Además, si desea darse de baja del contador de visitas de candidatos de Indeed, debe hacer clic aquí.Indeed además puede proporcionar a una empresa un código de Conversion Tracker para colocar en su sitio web que hace un ping en el contador de visitas de candidatos y registra cuando un candidato ha postulado a un empleo en el sitio web de esta empresa. Conversion Tracker atribuirá una postulación a Indeed cada vez que un candidato inicie su búsqueda en Indeed, sin importar las actividades que intervengan. Indeed no recopila ni puede recopilar ningún dato de identificación personal de un candidato y no tiene acceso a las cookies en el dominio de la empresa. Conversion Tracker es sencillamente un contador que notifica a Indeed cuando un candidato presenta una postulación. Si un candidato inhabilitó el contador de visitas, Conversion Tracker no funcionará.

Indeed utiliza las funciones de AdWords y Listas de Remarketing de Google Analytics para los anunciantes de la red Display. Indeed y Google utilizan cookies de origen (como la cookie de Google Analytics) y cookies de terceros (como las cookies de DoubleClick) en conjunto para informar, optimizar y publicar anuncios de acuerdo con sus visitas anteriores a nuestro sitio web. Esto significa que los proveedores, como Google, mostrarán material promocional de Indeed en otros sitios que usted visite en Internet.

Puede excluirse de Google Analytics for Display Advertisers, incluido AdWords, y de anuncios personalizados de Google Display Network visitando Google Ads Preferences Manager.  Para ofrecer a las visitas del sitio web más opciones sobre cómo Google Analytics recopila sus datos, Google ha desarrollado un complemento de inhabilitación para navegadores para que pueda excluirse de los programas de Google, el cual está disponible en Google Analytics Opt-out Browser Add-on.

Proveedores de servicios de marketing de Indeed. Si no desea que Indeed y sus proveedores de servicios de marketing rastreen su uso de nuestros servicios a través de cookies y contadores de visitas de proveedores de servicios de marketing externos, y para obtener más información acerca de estos proveedores y sus políticas de privacidad, visite cada sitio: Nielsen, comScore, Yandex (únicamente para Rusia), Optimizely, Marketo, Sift Science, Demandbase, Olark, Perfect Audience, Zendesk, Appsflyer, Facebook, Twitter, Adometry, Sizmek, MediaCom, Mixpanel, Heap Analytics. La exclusión voluntaria de estos servicios no significa que dejará de recibir publicidad en línea. Lo que significa es que el servicio del que se excluyó ya no ofrecerá anuncios adaptados a sus preferencias de navegación y patrones de uso.

Al utilizar nuestro Centro de asistencia Indeed, autoriza la recepción de cookies de Zendesk, según se establece en su política de cookies. Indeed puede actualizar esta lista periódicamente para incluir a otros proveedores de servicios de marketing.

Siempre que se utilicen cookies de terceros para hacer un seguimiento de su comportamiento en Indeed, debe consultar el sitio correspondiente para ver cómo eliminar las cookies de ese tercero específicamente. Eliminar las cookies de Indeed de su navegador no afecta a las cookies que colocan terceros.

Cambios en nuestra política sobre cookies

De vez en cuando, puede ser necesario que cambiemos esta política sobre cookies. Le sugerimos que consulte aquí periódicamente para verificar si se han realizado cambios.

Última actualización: 6 de julio de 2017

1. Introducción

En Indeed valoramos la confianza que nuestros usuarios tienen en nosotros cuando nos brindan acceso a su Información personal. La política de privacidad describe cómo trabajamos para mantener esa confianza y proteger dicha información.

Indeed ha creado esta política de privacidad con el fin de describir su recopilación, uso y divulgación de los datos personales que usted le suministra a Indeed cuando accede o utiliza los servicios en línea y/o móviles y sitios web de Indeed, y el software proporcionado por Indeed sobre o en relación con dicho servicios o sitios web (en conjunto, el “Sitio”). “Indeed” o “nosotros” se refieren a Indeed Inc. si usted es un Candidato o Empleador que se encuentra en Estados Unidos, Indeed Brasil Pesquisa de Empregos ltda. si es un Empleador que se encuentra en Brasil, Indeed India Operations (Pte.) Ltd. si es un Empleador que se encuentra en India, Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd. si es un Empleador en la región de Asia y el Pacífico, Indeed Ireland Operations Limited si es un Candidato o Empleador que se encuentra en otro lugar, e Indeed Hire, Inc. si está recibiendo los servicios de Indeed Hire. Indeed se reserva el derecho de compartir los datos de acuerdo con su Política de Privacidad entre las entidades de Indeed mencionadas anteriormente.

Esta política de privacidad cubre únicamente los datos que recopilemos a través del Sitio, y ninguna otra recopilación o procesamiento de datos, incluyendo, sin limitación, las prácticas de recopilación de datos de cualquier filial o tercero, incluidos terceros operadores de páginas web a las que tiene vínculos el Sitio, y cualquier información que recopilemos en línea o a través de los sitios web, productos o servicios que no muestren un vínculo directo a esta política de privacidad. Ocasionalmente, podemos referirnos a esta política de privacidad en los avisos y solicitudes de consentimiento relacionados con páginas web con fines especiales, aplicaciones móviles u otros recursos, como por ejemplo, si le invitamos a enviar ideas para mejorar el sitio; en tales casos, esta política de privacidad se aplica a la información que recopilemos a través de este tipo de recursos con fines especiales, según lo modificado en el aviso o la solicitud de consentimiento específica (por ejemplo, con respecto a los tipos de datos recopilados o nuestros usos o divulgaciones de dicha información). Indeed puede modificar esta política de privacidad en cualquier momento. Revise la leyenda “Última actualización” en la parte superior de esta página para ver cuándo se modificó esta política de privacidad por última vez. Todo cambio a esta política de privacidad entrará en vigencia en la fecha de la “Última actualización” anteriormente indicada. Al usar el sitio o proporcionarnos información luego de tales cambios, habrá aceptado la política de privacidad modificada. Si Indeed utilizará la Información personal (conforme se describe a continuación) recopilada a través del sitio de una manera sustancialmente diferente a aquella indicada en el momento de su recopilación, Indeed notificará a los usuarios por correo electrónico o mediante la publicación de un aviso en el sitio de Indeed por un período de 30 días previo a dicho uso o por otro medio que exija la ley.

2. Información recopilada

Cuando usted crea una cuenta de Indeed, solicita información, se suscribe a un servicio, participa en una encuesta, publica una calificación o evaluación, publica una pregunta o respuesta, publica un CV, carga contenido o de otra manera nos envía datos de forma activa a nuestro sitio, recopilamos datos, incluyendo, sin limitación, su nombre de usuario, contraseña, nombre y apellido, dirección de email, número de teléfono (incluido número de teléfono móvil), dirección, sexo, ocupación, intereses, los mensajes que envíe a los usuarios y cualquier otro dato incluido en un perfil o CV enviado, incluidos, entre otros, los materiales de la postulación y las respuestas a las preguntas de selección enviadas a los Empleadores a través de Indeed, y las respuestas que usted proporcione a cualquier cuestionario que se le envíe. En relación con los servicios imputables, también recopilamos información de pago (por ejemplo, número de tarjeta de crédito e información de verificación relacionada). Si utiliza algún producto de selección telefónica automatizado, Indeed grabará y almacenará sus respuestas en las preguntas de selección de una empresa y enviará sus respuestas a la empresa. Usted acepta que Indeed escuche y analice la grabación de conformidad con esta política de privacidad. En cada uno de los casos anteriores, usted sabrá qué datos recopilamos a través del sitio o a través de la selección debido a que usted los envía activamente.

También puede crear una cuenta o iniciar sesión en su cuenta de Indeed utilizando sitios web de terceros, entre ellos, Facebook. Si todavía no tiene una cuenta de Indeed pero inicia sesión en Indeed utilizando su cuenta de Facebook, esto crea una cuenta de Indeed que utiliza la misma dirección de correo electrónico utilizada en su cuenta de Facebook. Facebook también puede pedirle permiso de compartir ciertos detalles con Indeed, entre ellos, su nombre, foto de perfil, información de perfil pública y dirección de correo electrónico. Si usted acepta proporcionar esta información a Indeed, Facebook lo autenticará y lo redirigirá al Sitio. Tenga en cuenta que al iniciar sesión en Indeed mediante su cuenta de Facebook, Facebook creará una cookie a fin de autenticarlo como usuario de Facebook. Al otorgar a Indeed acceso a su cuenta de Facebook, usted comprende que Indeed tendrá acceso, hará disponible y almacenará la información que usted proporcione a Indeed desde su cuenta de Facebook, para que pueda estar disponible en el Sitio y a través de él mediante su cuenta de Indeed. Esta información se considerará información de su cuenta de Indeed a fines de su uso del Sitio. Usted tiene la posibilidad de desactivar la conexión entre su cuenta de Facebook y su cuenta de Indeed en cualquier momento accediendo a la configuración de privacidad de su cuenta de Facebook. TENGA EN CUENTA QUE SU RELACIÓN CON FACEBOOK O CUALQUIER OTRO SITIO WEB DE TERCEROS SE RIGE ÚNICAMENTE POR SU ACUERDO CON ESTE SITIO WEB DE TERCEROS.

Además, como parte del funcionamiento estándar del sitio, Indeed puede recopilar y analizar automáticamente información de su equipo o dispositivo móvil, incluyendo, sin limitación, su tipo de navegador, sistema operativo, dirección IP y el nombre de dominio desde el cual accedió al sitio, y si accede a nuestro Sitio con su dispositivo móvil, el tipo de dispositivo móvil. Además, podemos registrar y analizar automáticamente las acciones tomadas en el sitio, incluyendo, aunque sin limitación, fecha y horas de uso, clics, páginas vistas, cantidad de tiempo que pasa en cada página y consultas de búsqueda. Indeed se reserva el derecho de asociar su dirección IP (o cualquier otra información) con otra información sobre usted de cualquier forma permitida por la ley aplicable. Indeed almacenará esta información en su equipo o el equipo de terceros con los que Indeed tenga una relación con para ese propósito. Si crea una cuenta de Indeed, se puede recopilar información bajo la dirección de email de su cuenta.

Si accede o utiliza el sitio en su teléfono móvil u otro dispositivo móvil, incluyendo tabletas, recopilamos identificadores de dispositivos móviles, incluida dirección MAC y dirección IP. Indeed puede crear y asignar a su dispositivo un identificador que es similar a un número de cuenta. Podemos recopilar el nombre que ha asociado a su dispositivo, tipo de dispositivo, número de teléfono, país y cualquier otra información que usted decida proporcionarnos, como nombre de usuario, ubicación geográfica o dirección de email.

Si usted es una empresa, Indeed puede pedirle que proporcione cierta información personal con el fin de verificar su cuenta. Dicha información incluye, pero no se limita a, su Número Federal de Identificación de Empresa (EIN, por sus siglas en inglés), la información de registro de la empresa o una factura de servicios públicos. La información se utilizará únicamente con fines internos, pero podrá ser revelada a petición de las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley o por orden judicial.

3. Limitación de uso o divulgación de datos personales

Cuando un candidato elimina una cuenta, ya no tendrá acceso a ninguno de los datos que suministramos en virtud del nombre de esa cuenta, incluyendo, sin limitación, historial de búsqueda, preferencias de búsqueda, empleos guardados, empleos a los que ha postulado el candidato, alertas de empleo, CV y otros datos asociados con la cuenta. Si el candidato usa la misma dirección de email para establecer una nueva cuenta, estos datos no pasarán a estar disponibles para los candidatos nuevamente. Indeed se reserva el derecho de conservar los materiales de una cuenta eliminada según sea necesario para preservar y proteger sus derechos conforme a la ley (por ejemplo, para conservar los expedientes de una controversia) o para cumplir sus obligaciones en virtud de la ley local (por ejemplo, para guardar una dirección de email). Una cuenta eliminada no significa que todos los datos se borran de los sistemas de Indeed, aunque no estarán disponibles fácilmente bajo el nombre de la cuenta original del candidato. Cuando el candidato presione el botón eliminar cuenta en el panel de control, Indeed comenzará a procesar esa instrucción dentro de 24 horas y habrá finalizado la operación dentro de 40 días.

Las Empresas pueden deshabilitar una cuenta; sin embargo, Indeed debe conservar los expedientes de negocios relacionados con dicha cuenta para cumplir sus obligaciones legales. Si un candidato desea eliminar una solicitud de empleo realizada en el sitio de Indeed, tendrá que ponerse en contacto directamente con la posible empresa para solicitar la eliminación de su solicitud. Cuando un candidato crea un CV en Indeed, tiene la opción de que su CV sea público o privado. Los CVs públicos están disponibles para cualquier persona que tenga acceso a la aplicación de búsqueda de CV de Indeed. Los CVs privados solo se ponen a disposición de aquellos con quienes el candidato ha iniciado una solicitud o a quienes ha proporcionado su CV. Para solicitudes de empleo que usted, el candidato, envíe a través de Indeed (incluido el uso de un botón de solicitud vía Indeed) a una empresa (con envío de materiales relacionados), tenga en cuenta que 1) sus solicitudes y materiales pueden ser controlados por una empresa, 2) podemos dirigirlo a dicha empresa para solicitudes de eliminación de datos personales, y 3) Indeed depende de la empresa o su agente para que proporcione a Indeed el destino correcto de todas las solicitudes. En caso de que el destino electrónico proporcionado a Indeed sea incorrecto, sus materiales de solicitud no se enviarán al destinatario deseado de la solicitud. Indeed no tiene responsabilidad alguna por estas solicitudes. Si no desea enviar sus materiales de solicitud de esta forma, debe enviarlos directamente al empleador.

4. Usos y divulgaciones de información

Podemos utilizar cualquier información obtenida conforme a esta política de privacidad, incluida información que le identifique como un individuo específico (“Información personal”), a los efectos establecidos en este párrafo 4 y los párrafos 5, 6 y 10 a continuación. Indeed utiliza esa información para ofrecerle nuestros servicios y funciones, incluyendo proporcionarle información de la empresa, medir y mejorar los servicios y funciones, y ofrecerle soporte al cliente.

Por ejemplo, Indeed utiliza su historial de búsqueda y navegación anterior (como empleos en los que hace clic) o los materiales de solicitud y las respuestas a preguntas de selección para determinar los resultados de búsqueda relevantes y proporcionarle empleos recomendados, o para comunicarse con usted para presentarle empleos que puedan interesarle. Indeed también puede proporcionar información recopilada de conformidad con esta Política de Privacidad, incluyendo Información personal, a las empresas que puedan estar interesadas ​​en ponerse en contacto con usted. Al postular a un empleo, proporcionar su información de contacto para demostrar interés en un empleo o responder un mensaje de una empresa, usted acepta la divulgación de su información a esa empresa. Indeed también puede usar la información recibida a través de su CV Indeed para llenar previamente la información de postulación por usted y para otros fines similares.

Más específicamente, usted lleva a cabo diversas acciones en nuestro sitio. Por ejemplo, usted busca empleos, e Indeed sabe y almacena los títulos de los empleos que usted busca, dónde están ubicados esos empleos, cualquier información, incluido el interés de salario o la experiencia que usted ha informado a Indeed, o el rango de salario general o nivel de experiencia de los trabajos que usted ve (si esta información se indica en las ofertas de trabajo), las ofertas de trabajo a las que usted envía solicitudes o cualquier otro comportamiento de su parte en el sitio de Indeed, durante su uso de Indeed. Usted sabe exactamente cuáles son estos datos porque es la persona que ha realizado la actividad y los datos corresponden únicamente a su actividad. Si tiene una cuenta de Indeed o un CV alojado en Indeed, usted acepta que Indeed puede usar estos datos factuales observados para sugerirle empleos y para sugerirle su persona o su CV público a empresas que puedan estar interesadas en una persona con su mismo comportamiento en Indeed. Usted también acepta que Indeed puede comunicarse con usted en base a este comportamiento observado.

Indeed también puede compartir tal información con terceros (como operadores de sitios de terceros o sitios de redes sociales) para mostrarle anuncios específicos y otro contenido que se ha personalizado para usted.

Indeed también puede utilizar la información obtenida conforme a esta política de privacidad para evitar actividades potencialmente ilegales y actividades que sean perjudiciales para usted u otras personas. Indeed puede investigar y divulgar información de o sobre usted o su uso de Indeed si creemos de buena fe que dicha investigación o divulgación: (a) es razonablemente necesaria para cumplir con procesos legales (incluidas citaciones, órdenes de registro, órdenes judiciales) e instrucciones y órdenes policiales; (b) es útil para prevenir, investigar o identificar posibles irregularidades en relación con el uso del sitio; o (c) puede proteger nuestros derechos, reputación, propiedad, seguridad, o los del público; o (d) es necesaria para cumplir los requisitos nacionales de seguridad. Indeed está sujeto a las facultades de investigación y ejecución de la Comisión Federal de Comercio u otros órganos investigadores de Estados Unidos.

Podemos usar diversos métodos para detectar y abordar actividades anómalas y para seleccionar contenido a fin de evitar abusos tales como spam. En ocasiones, estos esfuerzos pueden causar una suspensión o terminación temporal o permanente de algunas funciones para algunos usuarios. Proporcionamos servicios de proxy y relay de mensajes a los usuarios de nuestros productos Indeed, como CV Indeed, solicitud vía Indeed y publicar un empleo. Estos servicios de proxy y relay de mensajes dependen de la funcionalidad de proveedores de terceros. Supervisamos, evaluamos, almacenamos y analizamos el contenido (incluidos sus CV, cartas de presentación, solicitudes, mensajes, respuestas a los cuestionarios, respuestas, cartas de oferta y otros materiales) que usted envía, almacena o recibe, incluso a través de medios automatizados y de otro tipo, para análisis de datos, control de calidad, y para perfeccionar el sitio o cualquier otro producto o servicio de Indeed (como ofrecer mejores resultados de búsqueda y otras ofertas para candidatos y empresas, ofrecerle funciones de los productos personalmente relevantes y para prevenir el fraude y reducir los correos no deseados). Al comunicarse mediante el sistema de relay de Indeed, verá una dirección de correo electrónico que termina en @indeedemail.com o @indeedmail.com. Usted no tiene derechos de propiedad de estas direcciones de correo electrónico, que son específicas de las ofertas de trabajo de la empresa, sino que son propiedad de Indeed. El sistema de relay de Indeed mostrará el nombre asociado con su cuenta o solicitud de empleo en el campo “Para:” o “De:”. Tenga en cuenta que, dado que estos servicios de relay de proxy y mensajes dependen de la funcionalidad de terceros, puede haber retrasos técnicos de parte de estos proveedores de servicio de correo electrónico. Si comparte la dirección de correo electrónico de Indeed con otra persona y esta le envía un correo electrónico a esta dirección, Indeed se reserva el derecho de verificar y confirmar la identidad del remitente de ese correo electrónico con el Empleador asociado con la oferta de trabajo de esa dirección de correo electrónico. Indeed se reserva el derecho de eliminar de nuestro sistema de relay los mensajes que, a criterio de Indeed, no cumplan con las reglas del sitio o con cualquiera de los términos de este acuerdo

Toda información que usted comparta con Indeed se podrá compartir con, o transferir a, cualquier entidad afiliada a Indeed (incluidas aquellas situadas fuera de la Unión Europea o Suiza, o Indeed Hire, Inc.), no importa donde se encuentre, con la finalidad de prestarle servicios y mejorar el sitio. Al utilizar el Sitio, usted autoriza esta transferencia y reconoce que los servicios que se le prestan y la funcionalidad del sitio no pueden proporcionarse sin dicha transferencia. Si no desea que su información se transfiera de esta manera, no debe utilizar este sitio.

Transferencia de datos a terceros

Podemos utilizar otras empresas, incluidas filiales y terceros, para prestar servicios en el marco de nuestras operaciones, y para mejorar el Sitio y nuestros otros productos y servicios. Dichos terceros pueden incluir (entre otros) proveedores de servicios y proveedores.

En el curso de la prestación de estos servicios, las empresas pueden tener acceso a Información personal, y dicha Información personal puede transferirse a otros países. Esas empresas están contractualmente obligadas a tratar dicha Información personal de acuerdo con esta política de privacidad. Tenga en cuenta que podemos usar proveedores de servicios de nube externos que ofrecen servicios alojamiento, almacenamiento de datos y otros servicios de acuerdo con los términos y condiciones estándar que pueden ser no negociables; estos proveedores de servicios nos han informado a nosotros o al público en general que aplican medidas de seguridad que consideran adecuadas para la protección de la información dentro de su sistema, o que tienen una reputación general en cuanto a la aplicación de dichas medidas. Sin embargo, no seremos responsables (en la máxima medida permitida por la ley) de los daños que puedan derivarse del mal uso de cualquier información, incluida Información personal, por parte de estas empresas. Consulte en el párrafo 11 las responsabilidades relacionadas con la transferencia de datos personales para los residentes de la UE y Suiza.

También puede utilizar determinados sitios o servicios de terceros a los que se conecte desde el sitio de Indeed. En tales casos, toda la información que suministre a un tercero se provee a dicho tercero y no a Indeed, y está sujeta a la política de privacidad y a las condiciones del servicio del tercero. Consulte la sección a continuación titulada Vínculos a sitios de terceros para obtener más información.

Indeed puede usar su dirección IP y la información del dispositivo móvil para ayudar a diagnosticar problemas con el servicio de Indeed y para administrar el Sitio. Su dirección IP e información del dispositivo móvil también se pueden usar para ayudar a identificarlo o identificar su ubicación y su perfil en línea y para recopilar información demográfica amplia (como país de origen). Indeed puede mantener (según lo permitido por la ley aplicable) la información recopilada de usted en virtud de esta política de privacidad después del término de su relación con Indeed. Indeed también puede eliminar información conforme lo permita la ley pertinente. Si nos proporciona detalles de una tarjeta de crédito, débito u otra tarjeta de pago y detalles relacionados con el fin de hacer un pago, Indeed utilizará dicha información únicamente con el propósito de procesar el pago. Indeed también puede agrupar sus datos con otros datos, a los efectos establecidos anteriormente.

Si usted publica su CV en Indeed, tenga en cuenta que si bien Indeed prohíbe explícitamente la extracción de datos del sitio por parte de terceros, cualquier CV que usted haga público se considera información pública y el contenido puede ser copiado por un tercero en violación de estos términos.

5. Información de contacto y del CV

Cuando le entrega a Indeed información de contacto (como su nombre y dirección de email) e información demográfica, usted acepta que Indeed puede utilizar esta información como se establece en el presente documento. Usted acepta que Indeed puede, como parte de los servicios prestados a usted, comunicarse con usted, o iniciar una comunicación con en representación de un tercero, a través de su cuenta de Indeed o por otros medios como email, teléfono (incluido teléfono móvil) o correo postal, incluso mediante el uso de la información de contacto que usted pueda proporcionar a Indeed o que Indeed pueda obtener de otra manera de recursos externos. Si, y en la medida en que lo permita la ley aplicable, Indeed o sus socios externos designados también pueden usar su información de contacto para: (i) enviarle alertas de empleo; (ii) crear una cuenta; y (iii) enviarle información sobre Indeed, incluidos materiales promocionales. Una alerta de empleo se define como un correo electrónico que usted recibe por haberse inscrito y que contiene ofertas de trabajo en respuesta a una búsqueda que llevó a cabo (“Alerta de empleo”). Las alertas de empleo también pueden incluir trabajos que le recomienda Indeed, anuncios dirigidos de Indeed, empresas que puede estar interesado en seguir, u otras acciones que pueda llevar a cabo en el sitio. Indeed puede utilizar datos demográficos y/o del perfil para adaptar su experiencia en el sitio, mostrarle contenido que Indeed considera que a usted le podría interesar y mostrar contenido de acuerdo a sus preferencias. Su información, incluida Información personal, se coloca en el sitio al subir o editar un CV. En la medida en que suba o edite un CV, y sujeto a su configuración de privacidad, usted pone el CV, su nombre y otra información personal que usted ingrese en su CV a disposición de terceros que puedan estar interesados ​​en usted como empleado (y que pueden remitir su CV e Información personal a otros terceros), de candidatos que puede comunicarse con usted, de motores de búsqueda o del público en general mediante la publicación de su Información personal en Internet.

Usted certifica que Indeed puede determinar si las palabras de su CV o el CV de otras personas coinciden con las palabras de ciertas descripciones de empleo, y viceversa, con el fin de mejorar el Sitio o cualquier otro producto o servicio de Indeed (como mostrar o de otro modo poner a disposición descripciones de empleo potencialmente relevantes para los candidatos y empresas). Si publica un CV público, este se puede rastrear mediante, y mostrarse a través de, los motores de búsqueda cuando alguien busque su nombre. Esto significa que terceros pueden ver la Información personal contenida en su CV y usted puede recibir un contacto no solicitado de partes no afiliadas con Indeed y por quienes Indeed no tiene ninguna responsabilidad. Si usted no desea que su Información personal se publique en el sitio, no debe subirla. Usted puede excluirse de esta función de cara al futuro mediante la edición de su configuración de privacidad; sin embargo, Indeed no garantiza la frecuencia con la que los motores de búsqueda de terceros actualizarán sus memorias caché, que pueden continuar conteniendo información de su CV. Indeed se reserva el derecho de cobrar a terceros un cargo por acceder a su información, incluida Información personal, como parte de los servicios de Indeed. Si usted lo indica, Indeed también puede enviar su CV a terceros si decide solicitar una oferta de empleo.

6. Usos y divulgaciones adicionales de información no personal

Además de los otros usos y divulgaciones de la información contenida en la presente política de privacidad, e independientemente de cualquier disposición en contrario en esta política de privacidad, podemos usar y divulgar, para cualquier propósito, cualquier información que no lo identifique como una persona específica (“Información no personal”), excepto cuando estemos obligados a hacerlo por la ley aplicable. Dicha Información no personal puede incluir, por ejemplo y sin limitación: direcciones MAC y otros identificadores de dispositivos; direcciones IP; etiquetas de pixel y tecnologías similares; información de ubicación física e información demográfica, como sexo, fecha de nacimiento, códigos postales, etc. La Información no personal también puede incluir Información personal que se ha recopilado o disociado. Si combinamos cualquier Información no personal con Información personal (como por ejemplo la combinación de su código postal con su nombre), entonces solo utilizaremos y divulgaremos dicha información combinada para los fines descritos en el párrafo 6 y los párrafos 4, 5 y 10 de esta política de privacidad mientras está combinada. Si estamos obligados a tratar la Información no personal como Información personal según la legislación aplicable, entonces podemos utilizarla y divulgarla para todos los fines para los cuales usamos y divulgamos Información personal.

7. Seguridad

Indeed procura utilizar medidas de seguridad razonables para ayudar en la protección contra pérdidas, uso indebido y alteración de la Información personal bajo el control de Indeed. No obstante, ningún método de transmisión por Internet, o método de almacenamiento electrónico, es 100 % seguro. Además, tenga en cuenta que los emails, los mensajes enviados a través de su navegador web y otros medios similares de comunicación con otros usuarios, no están cifrados. Le recomendamos encarecidamente que no comunique ninguna información confidencial o delicada a través de estos medios. Por lo tanto, si bien nos esforzamos por proteger su información, no podemos garantizar su seguridad. Tenga en cuenta que podemos usar proveedores de servicios de nube externos que ofrecen servicios alojamiento, almacenamiento de datos y otros servicios de acuerdo con los términos y condiciones estándar que pueden ser no negociables; estos proveedores de servicios nos han informado a nosotros o al público en general que aplican medidas de seguridad que consideran adecuadas para la protección de la información dentro de su sistema, o que tienen una reputación general en cuanto a la aplicación de dichas medidas. Sin embargo, no seremos responsables (en la máxima medida permitida por la ley) de los daños que puedan derivarse del mal uso de cualquier información, incluida Información personal, por parte de estas empresas. Consulte en el párrafo 11 las responsabilidades relacionadas con la transferencia de datos personales para los residentes de la UE y Suiza.

8. Cookies

Las “Cookies” son pequeños fragmentos de información que almacena su navegador en el disco duro de su equipo. Consulte nuestra política sobre cookies para obtener más información acerca del uso de cookies de Indeed.

9. Vínculos a sitios de terceros

El sitio puede poner a disposición vínculos a otros sitios web. Al hacer clic en estos vínculos, puede salir de nuestro sitio. El sitio también puede poner a disposición páginas de empresa que pueden contener información proporcionada por empleadores externos. NO SOMOS RESPONSABLES DE LA RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN, USO, DIVULGACIÓN U OTRAS PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD DE TERCEROS, INCLUIDAS NUESTRAS FILIALES, PROVEEDORES DE SERVICIOS EXTERNOS, EMPRESAS (INCLUIDO CUALQUIER EMPLEADOR QUE PROPORCIONE UNA PÁGINA DE EMPRESA), CUALQUIER PLATAFORMA DE MEDIOS SOCIALES DE TERCEROS, CUALQUIER TERCERO QUE PONGA A DISPOSICIÓN LOS DISPOSITIVOS O SISTEMAS OPERATIVOS PARA LOS QUE EL SITIO ESTÁ DISPONIBLE, Y CUALQUIER TERCERO QUE OPERE UN SITIO WEB AL QUE EL SITIO CONTENGA UN VÍNCULO. PUEDE TENER DERECHOS DIRECTAMENTE EXIGIBLES CONTRA ESTOS TERCEROS, DE MODO QUE DEBE CONSIDERAR SUS POLÍTICAS DE PRIVACIDAD PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN.

10. Adquisiciones y otras reorganizaciones

La información recopilada de conformidad con esta política de privacidad, incluida la Información personal, se puede divulgar a uno o varios terceros en relación con cualquier cambio de propiedad o control del negocio de Indeed (ya sea por fusión, venta u otro), o cualquier otra reorganización o empresa conjunta, o cesión, transferencia u otra enajenación de la totalidad o de una parte de nuestro negocio, activos o acciones (incluso en relación con una quiebra o un procedimiento similar), y dicha información puede ser utilizada por dicho tercero de acuerdo con esta política de privacidad. Así mismo, usted, por medio del presente, renuncia a cualquier derecho a un juicio con jurado en relación con cualquier acción o litigio que de cualquier modo surjan de o estén relacionados con su uso del Sitio o estas condiciones de servicio, si se encuentra en Estados Unidos.

11. Datos personales de los residentes de la UE y Suiza

La siguiente sección se aplica a usuarios que residen en la Unión Europea y Suiza. Indeed Ireland transfiere ciertos datos a Indeed, Inc. en Estados Unidos. Indeed Inc. cumple con el marco del escudo de privacidad entre la UE y Estados Unidos y el marco del escudo de privacidad entre Suiza y Estados Unidos según lo establecido por el Departamento de Comercio de Estados Unidos respecto a la recopilación, uso y retención de información personal transferida desde los países miembros de la Unión Europea y Suiza a Estados Unidos. Indeed ha certificado que adhiere a los principios del escudo de privacidad de notificación, opción, responsabilidad por transferencias posteriores, seguridad, integridad de los datos y limitación de finalidad, acceso, recurso, aplicación y la responsabilidad. Si existiera algún conflicto entre las políticas en esta política de privacidad y los principios del escudo de privacidad, prevalecerán estos últimos. Para obtener más información sobre el programa escudo de privacidad, y para ver nuestra certificación, visite https://www.privacyshield.gov/.

En el contexto de una transferencia posterior de datos a un tercero, una organización con escudo de privacidad es responsable de procesar la información personal que reciba en virtud del escudo de privacidad y de transferirla posteriormente a un tercero que actúe como agente en su nombre. Indeed seguirá siendo responsable en virtud de los principios si su agente procesa dicha información personal de una manera incompatible con los principios, a menos que Indeed demuestre que no es responsable del acontecimiento que originó el daño.

Los residentes del espacio económico europeo y Suiza tienen derecho a acceder a sus datos. Los candidatos pueden acceder a los datos de sus CVs y actualizarlos a través de la sección de CVs del sitio de Indeed. Si desea que Indeed acceda a estos datos y los edite en su nombre, envíe una carta certificada a la dirección antes mencionada con una copia de su pasaporte o documento nacional de identidad (para fines de verificación de identidad) y lo mismo se le proporcionará a usted. Puede haber un cargo por una solicitud de este tipo (que no será mayor que aquel permitido por la ley aplicable). Los residentes del espacio económico europeo y Suiza también tienen derecho, si sus datos personales no son exactos, a rectificarlos, borrarlos o bloquearlos. Usted puede editar su CV de forma gratuita (si hay una inexactitud u otro), siguiendo los procedimientos establecidos en el Sitio. Si sus datos personales no son exactos, como alternativa, puede solicitar que Indeed rectifique, borre o bloquee los datos mediante el envío de una carta certificada, con una copia de su pasaporte o documento nacional de identidad (para fines de verificación de identidad) a la dirección anterior con la naturaleza exacta de la acción solicitada.

12. Solicitudes de no rastrear

No respondemos a la señal del navegador “No rastrear” (DNT, por sus siglas en inglés) si ha sido habilitada por el usuario en su navegador web. Cuando configuramos o leemos cookies en sitios que no pertenecen a Indeed o que han integrado las funciones de búsqueda de empleo y de visualización, lo hacemos, por ejemplo, para proporcionar una experiencia de búsqueda de empleo personalizada a los usuarios de estos sitios. No compartimos ninguna información sobre su uso de Indeed con esos terceros. Cuando los terceros que hemos integrado en los sitios de Indeed (como se describe en la política sobre cookies de Indeed) configuran o leen sus propias cookies de terceros, pueden o no responder a la señal de DNT.

13. Exclusión

Si ya no desea recibir material promocional de nosotros en base a su Información personal, en adelante, puede señalar que ya no desea recibir los mensajes relacionados con marketing por email a opt-out @ indeed.com (elimine los espacios al enviar el email). Tenga en cuenta que igual podemos enviarle otros mensajes, como mensajes administrativos. Intentaremos cumplir con su solicitud tan pronto como sea razonablemente posible.

14. Resolución independiente de disputas

De acuerdo con los principios del escudo de privacidad entre la UE/Suiza y Estados Unidos, Indeed se compromete a resolver las quejas sobre su privacidad y nuestra recopilación o uso de su información personal. Las personas de la Unión Europea y Suiza que tengan preguntas o quejas sobre esta política de privacidad deben comunicarse primero con Indeed a: Indeed Privacy Program, Director of Privacy, Indeed 1008 Western Ave. 5th Floor Seattle, WA, 98005 USA o enviando un email a privacy-dept @ indeed.com (elimine los espacios al enviar el email).

Indeed se ha comprometido a remitir las quejas sobre privacidad no resueltas en virtud de los principios del escudo de privacidad entre la UE/Suiza y Estados Unidos a BBB EU PRIVACY SHIELD, un proveedor de resolución de disputas alternativo y sin ánimo de lucro ubicado en Estados Unidos y gestionado por el Council of Better Business Bureaus. Si no recibe un acuse de recibo oportuno de su queja, o si su queja no se aborda de manera satisfactoria, visite www.bbb.org/EU-privacy-shield/for-eu-consumers/ para obtener más información y para presentar una queja.

En determinadas circunstancias limitadas puede estar disponible una opción de arbitraje vinculante para los residentes de la UE y Suiza ante el panel del escudo de privacidad.

15. Consultas generales y quejas

Puede ponerse en contacto con Indeed, Inc. en 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, Estados Unidos, y puede ponerse en contacto con Indeed Ireland Operations Limited en 124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Irlanda; o bien, puede comunicarse con cualquiera de ellas a través del formulario de contacto de nuestro Sitio.

Última actualización: 27 de febrero de 2017

Al acceder o utilizar los servicios en línea y/o móviles, sitios web, incluida cualquier aplicación móvil de Indeed (en forma colectiva, las “aplicaciones de Indeed”) sin importar de dónde la descargue, así como cualquier software proporcionado por Indeed o en representación de Indeed o en relación con dichos servicios o sitios web (en forma colectiva, el “sitio”), incluso, pero sin limitarse a ello, el Servicio de ofertas de trabajo Indeed, servicio CV Indeed (que también se denomina Programa de CV Indeed en algunos países), Indeed MoBolt, Indeed Prime, red de colaboradores Indeed, solicitud vía Indeed o cualquier otro servicio, (a) usted declara que ha leído y entiende la política sobre cookies y la política de privacidad; y (b) acepta los términos y condiciones de estas condiciones del servicio (el “acuerdo”) con la o las siguientes entidades:

• Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda., Rua Fidêncio Ramos, 302, Torre B, 12° andar, São Paulo, SP, 04551-010, Brasil, exclusivamente con respecto al uso del empleador (como se define a continuación) del servicio de ofertas de trabajo Indeed y del servicio CV Indeed, si se aplica y si se encuentra en Brasil (“Indeed Brazil”), y/o
• Indeed, Inc., 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX 78750, Estados Unidos, si y cuando se encuentre en Estados Unidos (“Indeed, Inc.”), y/o
• Indeed India Operations (Pte.) Ltd., Ground Floor, Block C, Divyasree Omega Hitech City Road, Kondapur, Hyderabad TG 500084 IN, exclusivamente con respecto al uso de la empresa del servicio de ofertas de trabajo y del servicio CV Indeed, si lo hubiera, si se encuentra en India (“Indeed India”), y/o
• Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd, 50 Collyer Quay #05-05, OUE Bayfront, Singapore 049321, exclusivamente con respecto al uso de la empresa del servicio de ofertas de trabajo Indeed y del servicio CV Indeed, si se aplica y si se encuentra en la Región de Asia Pacífico* (a menos que tenga una orden de inserción emitida por otra entidad de Indeed, en cuyo caso establecerá un contrato con Indeed Ireland) (“Indeed Singapur”), y/o
• Indeed Ireland Operations Limited, 124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Irlanda, en todos los demás aspectos (“Indeed Ireland”).

Toda referencia a “Indeed” o “nosotros” en este acuerdo se entenderá como la entidad pertinente estipulada anteriormente.

El sitio se pone a disposición para que lo utilicen aquellas personas que buscan ofertas de trabajo (“Candidatos”), personas y/u organizaciones que desean poner a disposición información relacionada con ofertas de trabajo, en su representación o en representación de terceros (“Empresas”), y personas y/u organizaciones que desean participar en la red de colaboradores Indeed (“Colaboradores”). Si accede a o utiliza el Sitio en su calidad de empleado u otro representante de una Empresa o Colaborador, acepta el presente Acuerdo en representación de sí mismo y de dicha Empresa o Colaborador, según sea el caso, y declara y garantiza que tiene la autoridad para vincular a dicha Empresa o Colaborador, según corresponda, al presente Acuerdo.

Podemos modificar este Acuerdo y de hacerlo, le notificaremos tales cambios por cualquier medio razonable, como la publicación del Acuerdo modificado en el Sitio. Ninguno de dichos cambios se aplicará a aquellas reclamaciones presentadas antes de la fecha de publicación del Acuerdo modificado que incorporará dichos cambios o de la fecha en que le hayamos notificado sobre tales cambios. Su acceso o uso del Sitio después de un cambio en el Acuerdo constituirá su aceptación de dicho cambio. Las leyendas “Última actualización” en cada sección de los términos y condiciones indican la fecha de la última modificación de este Acuerdo. Podemos, en cualquier momento y sin responsabilidad alguna, modificar o suspender la totalidad o una parte del Sitio (incluido el acceso al Sitio a través de vínculos de terceros); cargar, modificar o renunciar a los cargos necesarios para utilizar el Sitio; u ofrecer oportunidades a algunos o todos los usuarios del Sitio.

El presente Acuerdo incorpora mediante esta referencia los términos y condiciones adicionales que Indeed publique a través del Sitio o ponga a su disposición de otro modo. En particular:

• Si accede o usa el servicio de ofertas de trabajo, acepta regirse por las condiciones del servicio de ofertas de trabajo
• Si accede a o usa el servicio CV Indeed, acepta regirse por las condiciones del servicio de CV de Indeed
• Si accede a o usa Indeed Prime, acepta regirse por las condiciones de Indeed Prime
• Si accede a o usa anuncios dirigidos de Indeed, acepta regirse por las condiciones del servicio de anuncios dirigidos de Indeed
• Si accede o usa la red de colaboradores Indeed, acepta regirse por las condiciones de la red de colaboradores Indeed
• Para cualquier otro uso del sitio, usted acepta regirse por las condiciones generales de servicio Indeed

Última actualización: 17 de julio de 2017.

Los siguientes términos y condiciones aplican a todos los Candidatos, Empresas, Colaboradores y otros usuarios que tengan acceso o utilicen el Sitio o que de otro modo indiquen su aceptación del presente Acuerdo.

1. Los servicios de Indeed

Indeed puede poner a disposición algunas ofertas de trabajo y otro contenido de carácter laboral, como vínculos a sitios web de terceros (dichas ofertas y otro contenido, “ofertas de trabajo” o “anuncios de empleo”), a través de resultados de búsqueda de Indeed o de otra manera a través del sitio. Las ofertas de trabajo son creadas y proporcionadas por terceros sobre los cuales Indeed no ejerce control alguno; usted reconoce y entiende que no tenemos ningún control sobre las ofertas de trabajo. A excepción de ciertas publicaciones patrocinadas, destacadas o pagadas, las ofertas de trabajo que contiene el sitio, o que contienen vínculos en el mismo, son indexadas o publicadas de forma automatizada. Indeed no tiene obligación alguna de examinar las ofertas de trabajo ni de incluir ninguna oferta de trabajo en sus resultados de búsqueda u otras ofertas, y puede excluir o eliminar cualquier oferta de trabajo del sitio por cualquier motivo o sin motivo alguno. No podemos confirmar la exactitud o integridad de ninguna oferta de trabajo u otra información suministrada por una empresa u otro usuario, incluyendo su identidad. Indeed no asume ninguna responsabilidad, y niega toda responsabilidad por el contenido, exactitud, integridad, legalidad, fiabilidad o disponibilidad de cualquier oferta de trabajo. Además, usted acepta que Indeed también puede ofrecer opciones de búsqueda para reducir los resultados de búsqueda de ofertas de trabajo por tipo de empleo (por ejemplo, a tiempo completo, a tiempo parcial, etc.) y tales tipos de empleo son creados de manera independiente y en su totalidad por Indeed, y no constituyen un reflejo directo de la oferta de trabajo real.

1(a) Si es un candidato, toda la información de su CV o solicitud que envíe a través del sitio estará sujeta a este acuerdo (incluida la siguiente sección 4) y a la política de privacidad de Indeed. No obstante, sin perjuicio de lo anterior, cabe señalar que al crear un CV Indeed público a través del sitio, usted solicita a Indeed y lo autoriza para que ponga su CV a disposición de cualquier empresa que Indeed crea que tiene un interés en su CV. Al crear o subir un Cv Indeed, Indeed puede comunicarse con usted para compartir ofertas de trabajo que coincidan con el contenido de su CV Indeed. Además, cuando manifiesta interés en una oferta de trabajo a través de solicitud vía Indeed (de aquí en adelante, todas las referencias en el sitio a “postular”, “solicita fácilmente”, “solicitar con el móvil”, “solicitar”, “postular vía Indeed”, “postula fácilmente” o “solicitar vía Indeed” se denominan solicitud vía Indeed ”) envía la información de su CV y solicitud a Indeed, y solicita a Indeed y lo autoriza para poner dicha información a disposición de la(s) empresas(es) para dicha(s) oferta(s) de trabajo. Cuando le pide a Indeed que transmita una solicitud o un mensaje a una empresa a través de solicitud vía Indeed o del sistema de relé de mensajes de Indeed, usted entiende que no se proporciona garantía de ningún tipo. Además, Indeed no garantiza que una empresa recibirá, accederá a, leerá o responderá a dicho CV o material de solicitud, o que no ocurrirán errores en la transmisión de los datos. Sin embargo, Indeed puede informarle cuando ocurra cualquiera de los eventos anteriores. Además, al utilizar solicitud vía Indeed usted acepta que Indeed no es responsable del contenido del formulario de solicitud de la empresa, los mensajes, las preguntas de selección o su formato y que no garantiza la recepción de su solicitud por parte de la empresa, o su recepción de mensajes de parte de la empresa. Mediante el uso de la solicitud vía Indeed y la respuesta a las preguntas de selección, usted reconoce que las empresas pueden haber indicado a Indeed que envíe avisos de rechazo si no ha respondido a las preguntas de la forma deseada por la empresa, y usted reconoce que no queda a criterio de Indeed la transmisión de estos rechazos. Cuando usted envía una solicitud de trabajo utilizando el botón de solicitud vía Indeed, Indeed intentará enviar su solicitud a la información de contacto que nos ha proporcionado la empresa o su agente. No podemos garantizar la validez de esta información de contacto que nos han proporcionado. Si no le es cómodo enviar una solicitud o mensajes de esta manera, no utilice la función solicitud vía Indeed ni las funciones de relay de Indeed, sino que envíe su solicitud o sus mensajes directamente a la empresa por el medio que usted elija. Adicionalmente, usted acepta que Indeed procese y analice su solicitud y las respuestas que la empresa le envíe (incluidas ofertas de trabajo) a través de Indeed de conformidad con este acuerdo y la política de privacidad de Indeed. Indeed almacenará dicha información aunque se haya ocupado una vacante. Indeed puede usar sus materiales de solicitud (incluidos los CV públicos y las respuestas a las preguntas de selección) para determinar si usted puede estar interesado en una oferta de trabajo, e Indeed puede comunicarse con usted acerca de estas ofertas de trabajo. Indeed no garantiza la validez de una oferta de trabajo y advierte a los candidatos que verifiquen su validez antes de tomar una medida adversa en relación con su situación laboral actual.

1(b) Si es una empresa, cuando crea una cuenta Indeed, una página de empleo o publica una oferta de trabajo en el sitio, ya sea como parte del servicio de ofertas de trabajo u otro, usted acepta que este acuerdo y todas las políticas de Indeed, incluida la política de privacidad y la política sobre cookies de Indeed, se apliquen a usted y a los candidatos que utilizan dichas páginas de empleo o señalen su interés en tales ofertas de trabajo. Específicamente, cuando crea una cuenta Indeed, Indeed puede exigirle que verifique su identidad a través de un servicio externo denominado NetVerify. Cuando usa NetVerify, usted envía sus documentos de identificación para verificación directamente a NetVerify y usted acepta compartir su identificación con NetVerify, y usted acepta que NetVerify es exclusivamente responsable por cualquier uso o pérdida de datos. Indeed puede tener acceso a sus documentos de identificación a través de NetVerify. Además, usted acepta que, como un servicio para los candidatos, Indeed puede activar su función de relé de solicitud vía Indeed para usarla en relación con dicha oferta de trabajo, y que cualquier candidato que desee manifestar interés en tal oferta de trabajo solo puede hacerlo a través de solicitud vía Indeed. Cuando usa la función de relé de solicitud vía Indeed, reconoce y acepta que Indeed puede agregar determinadas funciones al email que le permiten realizar acciones sobre el candidato, como coordinar una entrevista, visualizar un CV y rechazar a un candidato, y que usted acepta que Indeed monitoree y analice estas acciones. Además, Indeed puede, en representación suya, enviar emails de recordatorio a candidatos que usted desea entrevistar. Indeed también puede enviar emails a candidatos en representación suya indicando que su oferta de trabajo es una coincidencia potencial para el CV del candidato. Indeed no asume responsabilidad alguna por el contenido de sus emails, formulario de solicitud, preguntas de sondeo o su formato, e Indeed no garantiza la entrega, su recepción de los emails o materiales de postulación del candidato ni que no existirán errores en la transmisión de los datos. Cuando usted usa las preguntas de selección, puede presentársele la opción de indicar a Indeed que envíe notificaciones de rechazo si el candidato no ha respondido a las preguntas de la forma establecida en las instrucciones en línea. Si elige esta opción, usted acepta que nos está indicando que enviemos notificaciones de rechazo a estos candidatos y los marquemos como rechazados en su panel de control de empresa. Usted también reconoce que no queda a criterio de Indeed la transmisión de estos rechazos (que es completamente mecánica), que la transmisión no está garantizada, y que es posible que el candidato no haya respondido a las preguntas de selección correctamente. Usted acepta que la solicitud vía Indeed se le ofrece sin garantía alguna y que Indeed no asume ninguna responsabilidad por las comunicaciones entre usted y el candidato, las que son de responsabilidad exclusiva suya y del candidato. Al usar cualquier producto con pantalla de teléfono automatizado, usted reconoce que está solicitando a Indeed que envíe a un candidato un número de teléfono, al que el candidato puede llamar para responder sus preguntas de sondeo telefónicas. Usted acepta que estas preguntas forman parte de su proceso de postulación, son determinadas exclusivamente por usted, y no son planteadas por Indeed. Además, usted acepta que solo pide a Indeed que grabe las respuestas del candidato a sus preguntas de sondeo, grabación que le será enviada por Indeed. Usted autoriza a Indeed a escuchar y analizar la grabación conforme con la política de privacidad de Indeed. Cuando responde a o se comunica con un candidato que utilizó CV Indeed o solicitud vía Indeed, usted proporciona información a Indeed y nos solicita y autoriza poner tal información a disposición del candidato correspondiente. Adicionalmente, usted acepta que las solicitudes de los candidatos y cualquier respuesta enviada por usted (incluidas las cartas de oferta) a través de Indeed sean procesadas y analizadas por Indeed de conformidad con este acuerdo y la política de privacidad de Indeed. Indeed almacenará dicha información sin importar si ya se ocupó la vacante. Usted es responsable del contenido de todas las Páginas de empleo que cree, de las ofertas de trabajo que publique y de todos los mensajes que envíe a través de solicitud vía Indeed o por otro medio, incluidas las preguntas para los candidatos. Usted acepta que Indeed puede rechazar o quitar cualquier oferta de trabajo, cualquier sección de cualquier página de empleo o cualquier pregunta. Usted indemnizará, defenderá y mantendrá indemne a Indeed, sus agentes, filiales y licenciatarios ante cualquier demanda o responsabilidad impuestas por terceros (que incluye, sin limitación, los honorarios razonables de abogado) que surjan con motivo de cualquier página de empleo creada por usted o de cualquier mensaje enviado por usted (incluidas las preguntas a los candidatos contenidas en cualquiera de los medios anteriores). Indeed puede proporcionar datos analíticos en relación con su cuenta de empresa a cualquier persona de su compañía, a criterio de Indeed. En la medida en que lo permita la ley, si usted tiene una factura impaga o un saldo pendiente en su cuenta por algún producto de Indeed, Indeed se reserva el derecho de suspender o finalizar el uso que usted haga de ese producto así como de cualquier otro producto de Indeed, incluyendo aquellos para los cuales no tenga una factura impaga o un saldo pendiente.

1(c) Sin importar si es una empresa o un candidato, cuando envíe, almacene o reciba materiales (incluidas ofertas de empleo, CVs y mensajes) a través o mediante el uso del sitio, Indeed podrá, por ejemplo, utilizar dichos materiales para análisis de datos, control de calidad o para perfeccionar el sitio o cualquier otro producto o servicio de Indeed (como ofrecer mejores resultados de búsqueda y otras ofertas para candidatos y empresas), ya sea de forma automatizada o de otro modo. Al enviar, almacenar o recibir los materiales a través o mediante el uso del sitio, Indeed también podrá informar a un candidato de que una empresa ha realizado una actividad en relación con la solicitud de un candidato, como abrir la solicitud, ver la solicitud y tomar una decisión en lo que respecta a la solicitud, y por medio del presente, usted acepta que Indeed tome dichas medidas. Indeed no asume responsabilidad alguna, y se exime de toda responsabilidad por el contenido, exactitud, integridad, legalidad, fiabilidad o disponibilidad de cualquier oferta de empleo, página profesional, solicitud de empleo, pregunta de selección, información del CV que usted publique, envíe o reciba a través del sitio. Si detecta alguna inexactitud en dicho material, usted es responsable de corregir la información o de ponerse en contacto con Indeed para que lo haga.

1(d) Independientemente de si usted es una empresa o un candidato, Indeed puede utilizar materiales de solicitud (incluidos CV y respuestas a preguntas de selección) para determinar si las palabras del CV y las respuestas a las preguntas de selección del candidato coinciden con las palabras de una oferta de empleo y viceversa. Independientemente de si usted es una empresa o un candidato, acepta y autoriza a Indeed para que diferencie los CV y las preguntas de selección que coinciden de aquellos que no coinciden, y que los presenten a las empresas como coincidencias y no coincidencias. Indeed también puede utilizar dicha información con el fin de mejorar el sitio o cualquier otro producto o servicio de Indeed (como mostrar o poner de otro modo ofertas de empleo y CV potencialmente relevantes a disposición de candidatos y empresas).

1(e) Independientemente de si usted es una empresa o un candidato, Indeed puede proporcionarle ciertas categorías de información solo con fines informativos. Por ejemplo, Indeed puede proporcionarle datos en relación con los salarios estimados de cierta oferta de trabajo, o sobre las solicitudes estimadas que puede recibir como empresa en respuesta a una oferta de trabajo. Estas cifras proporcionadas por Indeed son cálculos estimados que se proporcionan solo con fines informativos y están sujetos a cambios o niveles cambiantes de exactitud. Con respecto a la información sobre las solicitudes estimadas, si usted es una empresa que participa en el programa de Anuncios de Indeed, tenga en cuenta que esta no es la información que está adquiriendo de Indeed, y que no se le cobra por solicitud. Indeed también puede incluir cálculos de salario en páginas que no sean las ofertas de trabajo en el sitio. Tenga en cuenta que todas las cifras de salario son aproximaciones basadas en múltiples envíos de terceros a Indeed. Estas cifras se proporcionan a usuarios de Indeed solo para fines de comparación generalizada. La remuneración mínima puede diferir según la jurisdicción y debe consultar a la empresa sobre las cifras de salario exactas.

1(f) Independientemente de si usted es una empresa o un candidato, Indeed puede proporcionar determinados tipos de información sobre carreras en su sitio en la Guía de carreras de Indeed. Toda la información contenida en la Guía de carreras de Indeed solo tiene fines informativos y no debe interpretarse como asesoría profesional sobre carreras. Usted comprende que Indeed puede hacer sugerencias o proporcionar información en relación de las prácticas óptimas; no obstante, usted comprende que es su responsabilidad determinar cómo llevar a cabo su búsqueda laboral o búsqueda de candidatos. Usted comprende también que, al proporcionar la Guía de carreras de Indeed, Indeed no se está desempeñando como agencia de asignación laboral o de empleo. Usted comprende también que consultar la Guía de carreras de Indeed no le garantiza entrevistas de trabajo, ofertas laborales o la seguridad de ser contratado, y usted se hace completamente responsable del uso de estos servicios.

1(g) Independientemente de que sea una empresa o un candidato, Indeed puede proporcionarle un cuestionario en línea relacionado con su industria y sus necesidades de contratación o búsqueda de empleo. Indeed puede hacer coincidir las respuestas de un candidato a estos cuestionarios para determinar, en base a las respuestas de la empresa a un cuestionario sobre su industria o necesidades de contratación, si este candidato coincidiría con los criterios de contratación de la empresa según se especifican en las respuestas del cuestionario del empleador. En caso de que Indeed determine que un candidato coincide con los criterios de contratación de la empresa, Indeed puede conectar al candidato y la empresa coincidentes enviando una nota para informarles a ambas partes sobre la coincidencia. Esto puede incluir enviar a una empresa una breve descripción de un candidato tomada directamente de las respuestas del candidato al cuestionario. En estos casos, usted sabrá qué datos le proporcionamos al candidato o a la empresa, o en qué datos nos hemos basado para establecer la coincidencia, porque usted los ha enviado activamente. Si la empresa y el candidato expresan mutuo interés, usted acepta que Indeed puede proporcionar a la empresa una dirección de correo electrónico del candidato, ya sea proporcionada por Indeed o por el candidato y, si usted es un candidato, acepta esto. Independientemente de que sea una empresa o un candidato, al presentar el cuestionario completo, usted acepta y consiente que Indeed (i) lleve a cabo este proceso de coincidencias, utilizando únicamente material que usted ha presentado mediante el proceso del cuestionario; (ii) presente a las empresas los candidatos que coincidan, y viceversa, y (iii) almacene y analice estos datos presentados en respuesta a estos cuestionarios en línea.

1(h) Si usted es un candidato, usted lleva a cabo diversas acciones en nuestro sitio. Por ejemplo, usted busca trabajos, e Indeed sabe y almacena los títulos de los trabajos que usted busca, dónde están ubicados esos trabajos, cualquier información, incluido el interés de salario o la experiencia que haya informado a Indeed, o el rango de salario general o nivel de experiencia de los trabajos que usted visualiza (si están indicados en las ofertas de trabajo), las ofertas de trabajo a las que envíe solicitudes, o cualquier otro comportamiento suyo en el sitio de Indeed, cuando utilice Indeed. Usted sabe exactamente cuáles son estos datos porque usted es la persona que llevó a cabo la actividad y los datos corresponden únicamente a sus actividades. Si usted tiene una cuenta en Indeed o un CV alojado en Indeed, usted acepta que Indeed puede usar estos datos factuales observados para sugerirle trabajos, y para sugerirle su persona o su CV público a las empresas que puedan estar interesadas en una persona que coincida con su comportamiento en Indeed. Usted acepta también que Indeed puede comunicarse con usted en base a este comportamiento observado para empresas o para Indeed. Tenga en cuenta que, aunque un tercero puede enviarle información a través del sistema de Indeed, el comportamiento antes mencionado no incluye información que se le ha enviado a usted. No obstante, Indeed puede mostrar públicamente el hecho de que usted ha usado el sitio de Indeed recientemente o el hecho de que recientemente ha usado el sistema de Indeed para establecer correspondencia con un tercero.

1(i) Si usted es un candidato ubicado en la India, tenga en cuenta que Indeed puede enviarle automáticamente trabajos recomendados a través de la dirección de correo electrónico que utiliza para crear una cuenta en Indeed o para enviar una solicitud de empleo. Indeed puede determinar cuáles son estos empleos recomendados en base a diversos factores, entre ellos, cualquier información sobre usted que envíe al sitio, las búsquedas que haga en el sitio, los trabajos en los que haga clic, los trabajos para los que envíe una solicitud o los materiales que proporcione en una solicitud de trabajo a una empresa a través de Indeed.

1(j) El Plan Express de Indeed se rige por los términos y condiciones que se encuentran en los términos del Programa de Anuncios de Indeed a continuación, con la excepción de cualquier término de facturación especificado en la Sección 5. Pago. Si ha elegido activar el Plan Express de Indeed, tenga en cuenta que solo se le cobrará el monto que figura en la página del Plan Express en la sección Publicar un trabajo del sitio (“Express Plan Page”) si recibe la cantidad de candidatos calificados que se describen en la Página del Plan Express, en el plazo allí establecido. Un candidato calificado se define como un candidato cuyas respuestas a las preguntas de solicitud que usted configura cumplen con sus requisitos definidos. A fin de activar este plan, debe configurar al menos una pregunta de solicitud. Una vez que haya activado un Plan Express, puede poner en pausa o cancelar su trabajo en cualquier momento. Una vez que haya recibido la cantidad de candidatos calificados establecida en la Página del Plan Express, su trabajo puede ponerse en pausa automáticamente. Una vez que haya transcurrido el plazo establecido en la Página del Plan Express, si reactiva su trabajo, se regirá por todos los términos del Programa de Anuncios de Indeed.

2. Sitios externos

El sitio contiene vínculos a otros sitios en internet que son de propiedad y/u operados por proveedores externos y otros terceros (los “sitios externos”). Usted reconoce que Indeed no es responsable de ninguno de dichos terceros ni de la disponibilidad de sitios externos ni de los materiales situados en o a través de los mismos. Debe comunicarse con el administrador del sitio o webmaster del sitio externo correspondiente si tiene alguna inquietud con respecto a tales vínculos o los materiales ubicados en un sitio externo.

Además, Indeed puede proporcionarle vínculos a ciertos sitios de terceros que le ofrecen servicios para su uso o beneficio. Podemos dejar de ofrecer tales sitios o servicios de terceros en cualquier momento. Si opta por usar esos sitios o servicios de terceros, usted establece un acuerdo exclusivamente con dicho tercero, bajo su completa responsabilidad. Cuando establece un acuerdo con dichas partes, usted les suministra directamente sus datos, y sus derechos y obligaciones son determinados por sus políticas de privacidad y condiciones de servicio. No asumimos responsabilidad alguna por cualquier contenido o servicios que proporcionan estos terceros, y renunciamos a toda responsabilidad por cualquier incidente que ocurra como resultado del uso de tales terceros. Además, no asumimos responsabilidad alguna por cualquier pago que tales terceros le soliciten. En el sitio, no en Indeed, se le notificará que estos son sitios y servicios de terceros, no de Indeed.

Por ejemplo, Indeed puede ofrecer a las empresas acceso a un sitio externo, Interviewed.com, que les permite enviar a los candidatos ciertas pruebas de evaluación de habilidades. Indeed no revisa estas pruebas de evaluación de habilidades y el uso que haga cualquier empresa de ellas y del sitio Interviewed.com es bajo su exclusiva responsabilidad. Indeed se reserva el derecho de revocar el acceso a Interviewed.com para cualquier empresa que, según el criterio exclusivo de Indeed, abuse del servicio externo. Cualquier empresa que use este producto indemnizará a Indeed por toda reclamación que surja de su uso de Interviewed.com.

3. Uso del Sitio

El sitio de Indeed es solo para uso no comercial. Si desea utilizar el sitio comercialmente, o si desea adquirir los servicios de Indeed que utilizan el sitio, debe establecer un acuerdo previo por escrito con Indeed para hacerlo o haber aceptado las condiciones del servicio en línea de Indeed. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información. Nos reservamos el derecho de cancelar (pero no tenemos obligación alguna de hacerlo) en cualquier momento a los usuarios y recuperar los nombres de usuarios o URL, por cualquier motivo.

4. Contenido de usuario

Algunas partes del sitio, como tableros de mensajes y foros, pueden permitir a los usuarios publicar ofertas de empleo, CV, información, textos, imágenes, audio, video, mensajes y otros materiales (los materiales que un usuario envíe, publique, muestre o ponga a disposición de algún otro modo en el sitio o a través de este en el presente documento se denominan “Contenido de usuario”). Esta funcionalidad está diseñada para ayudar a los usuarios a obtener información sobre oportunidades de empleo y empresas, facilitar la comunicación, analizar maneras de tomar decisiones profesionales e informar a los usuarios sobre los empleos. El contenido de usuario es proporcionado por colaboradores externos, muchos de los cuales pueden utilizar nombres de pantalla anónimos. El contenido de usuario puede ser inexacto, incompleto o engañoso. Por ejemplo, el sitio aloja páginas de empresa, las cuales permiten la publicación de contenido de usuario por parte de personas que pueden no estar afiliadas con la empresa titular de la página, incluyendo las respuestas a preguntas que figuran en estas páginas. Indeed no respalda ni es responsable de ningún contenido de usuario, incluida cualquier opinión, consejo, información o declaración contenido en el mismo. Usted reconoce que, al acceder al sitio, puede entrar en contacto con contenido (incluido contenido de usuario) que considere perjudicial, ofensivo, amenazante, indecente u objetable, incluso, pero sin limitarse a ello, lenguaje explícito y otro material potencialmente ofensivo, y reconoce que Indeed no tendrá ninguna responsabilidad con respecto a dicho contenido.

No debe publicar ningún Contenido de usuario que sea ilegal, fraudulento, discriminatorio, amenazante, abusivo, injurioso, difamatorio, obsceno o de otro modo objetable, o que contenga insultos de carácter sexual, étnico, racial o discriminatorio, o que no contenga contenido relevante o constructivo. Usted tampoco debe publicar ningún Contenido de usuario que contenga información patentada, secretos comerciales, información confidencial, anuncios, solicitudes, cartas en cadena, esquemas piramidales, oportunidades de inversión u otra comunicación comercial no solicitada (a excepción de lo expresamente permitido por nosotros por escrito), o que incentive o cause spamming o flooding.

Tiene prohibido publicar contenido de usuario que contenga información de identificación oficial (propia o de otra persona), como número de seguridad social, número de pasaporte, número de identificación nacional, número de seguro, número de licencia de conducir, número de inmigración o cualquier otro número, código o identificador similar. La publicación de dicha información de identificación puede causar el robo de identidad y otras consecuencias adversas. Indeed podrá eliminar información de identificación, pero no asume ninguna obligación de hacerlo, y no tiene ninguna responsabilidad y se exime de toda responsabilidad por cualquier publicación de dicha información de identificación. Indeed se reserva el derecho de modificar la visualización del CV en el sitio, lo que incluye, sin limitación, ocultar campos, reorganizar su formato y cambiar elementos visuales.

Aunque Indeed no tiene ninguna obligación de hacerlo, puede controlar el Contenido de usuario, y se reserva el derecho de eliminar cualquier Contenido de usuario o parte del mismo que, a exclusivo criterio de Indeed, infrinja las reglas anteriores, incluido cualquier Contenido de usuario que no esté relacionado con la parte específica del Sitio en el que se haya publicado, o que sea un anuncio, mensaje de reclutamiento u otro mensaje comercial, o que Indeed, a su entera discreción, considere inadecuado. Si cree que un Contenido de usuario infringe este Acuerdo o nuestras políticas, póngase en contacto con Indeed inmediatamente para que podamos tener la oportunidad de considerar su eliminación. Para mayor claridad, Indeed no tiene ninguna obligación de eliminar el Contenido de usuario, y la interpretación de si un Contenido de usuario infringe una política de Indeed o no seguirá siendo siempre a discreción de Indeed.

Indeed se reserva el derecho de revelar todo el contenido de usuario y otra información pertinente, y las circunstancias que rodean su transmisión, a terceros en relación con el funcionamiento del sitio; para protegerse a sí mismo y a sus filiales, socios y visitas; y para cumplir las obligaciones legales o solicitudes gubernamentales. Esto significa, por ejemplo, que Indeed puede cumplir citaciones, órdenes de allanamiento, solicitudes de la policía o judiciales para revelar la dirección electrónica e identidad de un usuario u otra información debidamente solicitada. Como empresa, si publica una oferta de empleo en Indeed como confidencial, podemos proporcionar su identidad a petición del gobierno o de agencias de cumplimiento de la ley.

Sin limitar el carácter general de lo anterior, Indeed se reserva el derecho de eliminar (pero no tiene la obligación de hacerlo) cualquier Oferta de trabajo que discrimine, de manera directa o indirecta, a los Candidatos. Discriminación directa se refiere, por ejemplo, a una Oferta de trabajo que especifique claramente que solo se buscan Candidatos que cumplan determinados criterios, excluyendo así a otros debido, por ejemplo, a su sexo, raza, edad o discapacidad. Discriminación indirecta se refiere, por ejemplo, a una Oferta de trabajo que excluya implícitamente ciertas clases de Candidatos al hacer que les sea imposible reunir los requisitos del trabajo. Usted entiende y acepta que es responsable de abstenerse de publicar cualquier Oferta de trabajo que discrimine, de manera directa o indirecta, a Candidatos o que de otra forma infrinja las leyes pertinentes.

Tenga en cuenta: la Sección 230 de la Ley de Decencia en las Comunicaciones de Estados Unidos establece que:

(1) Tratamiento de colaborador u orador

A ningún proveedor o usuario de un servicio informático interactivo se le tratará como el colaborador u orador de información proporcionada por otro proveedor de contenido de información.

(2) Responsabilidad civil

A ningún proveedor o usuario de un servicio informático interactivo se le hará responsable de

(A) una acción tomada voluntariamente de buena fe para restringir el acceso a, o la disponibilidad de, material que el proveedor o usuario considere obsceno, lascivo, sucio, excesivamente violento, abusivo, o de otro modo objetable, ya sea que este tipo de material esté constitucionalmente protegido o no; o

(B) una acción destinada a permitir o poner a disposición de los proveedores de contenido de información u otros los medios técnicos para restringir el acceso al material descrito en el párrafo (1).

5. Licencia de contenido de usuario y comentarios

Solo en la medida permitida por la ley, si usted publica contenido o envía material a Indeed, incluidas las fotografías o el material que envíe para una solicitud de empleo alojada en Indeed, usted otorga a Indeed un derecho y una licencia no exclusivos, mundiales, perpetuos, (revocables solamente como se describe a continuación), totalmente pagados, libres de regalías, aptos para conceder licencia a terceros (a través de múltiples capas de partes que conceden licencias a terceros) para hacer, utilizar, vender, conceder licencias a terceros, reproducir, distribuir, realizar, publicar, preparar empleos derivados de, y de otro modo utilizar todo ese contenido y materiales con el propósito de publicar material en el sitio web de Indeed o de sus socios colaboradores, mantener el sitio web de Indeed y promover a Indeed sin restricciones. Además, usted concede a Indeed, sus filiales y partes que conceden licencias a terceros la licencia de usar su nombre, nombre de usuario y/o marcas comerciales y logotipos en relación con tal Contenido de usuario o los materiales de marketing de Indeed, o con medidas de parte de Indeed para promover o publicitar este contenido de usuario (por ejemplo, ofertas de trabajo), incluido el uso de palabras clave en motores de búsqueda en Internet de terceros. No obstante lo anterior, en la medida en que uno o más Empresas envíen fotografías a Indeed para su asociación con una Oferta de empleo en particular, Indeed no publicará dicho contenido en ningún lugar que no sea la Oferta de empleo de la Empresa.

Usted declara y garantiza que: (i) es propietario del Contenido de usuario que envía, publica, muestra, o de otro modo pone a disposición en o a través del Sitio, o que de otra manera tiene el derecho de otorgar la licencia estipulada en esta sección, (ii) dicho Contenido de usuario, y su envío, publicación, exhibición o disponibilidad en o a través del Sitio no infringe la ley aplicable ni los derechos de privacidad, derechos de publicidad, derechos de autor, derechos contractuales, derechos de propiedad intelectual ni ningún otro derecho de cualquier persona o entidad, y (iii) tal envío, publicación, exhibición o disponibilidad en o a través del Sitio no dará lugar a ningún incumplimiento del contrato entre usted y un tercero. Usted acepta pagar todas las regalías, honorarios, daños, y cualquier otro dinero adeudado a cualquier persona o entidad a causa de dicho Contenido de usuario. Usted acepta defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a Indeed y sus filiales ante cualquier reclamación resultante de tal Contenido de usuario. Si desea solicitar la revocación de la licencia que ha otorgado en esta Sección para dicho Contenido de usuario, envíe una carta de solicitud certificada a la dirección postal que aparece más arriba con una copia de su pasaporte o documento nacional de identidad (para fines de verificación de identidad) y solicite la eliminación de dicho Contenido de usuario. Su carta de solicitud certificada debe incluir (a) la firma del titular de los derechos aplicables de dicho Contenido de usuario o una persona autorizada para actuar en nombre del titular de los derechos; (b) la identificación del Contenido de usuario para el que la licencia debe revocarse, e información razonablemente suficiente para permitir que Indeed localice y elimine dicho Contenido de usuario en el Sitio; (c) su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico; (d) una declaración de que usted cree de buena fe que es el titular o la persona autorizada por el titular de los derechos para revocar la licencia del Contenido de usuario designado; y (e) una declaración de que la información en la solicitud es exacta, y bajo pena de perjurio, que usted es el titular de los derechos o está autorizado para actuar en nombre del titular de los derechos respecto de dicho Contenido de usuario. Se puede aplicar un cargo por responder y ejecutar dicha solicitud; póngase en contacto con Indeed para obtener más detalles.

A su discreción, de vez en cuando puede proporcionar comentarios y materiales relacionados a Indeed con respecto a la funcionalidad y el rendimiento del sitio, incluso, pero sin limitarse a ello, identificación de posibles errores, mejoras, modificaciones, correcciones de errores u optimizaciones (“Comentarios”). Si usted, durante su evaluación o de otro modo, hace algún comentario, por medio del presente, otorga a Indeed un derecho y una licencia no exclusivos, mundiales, perpetuos, irrevocables, libres de regalías, aptos para conceder licencia a terceros (a través de múltiples capas de partes que conceden licencia a terceros) para hacer, utilizar, vender, conceder licencia a terceros, reproducir, distribuir, realizar, publicar, preparar empleos derivados de, y de otro modo utilizar todos esos Comentarios para cualquier propósito sin restricción. Usted acepta que Indeed puede revelar cualquiera o todos los comentarios a terceros de cualquier manera, y que Indeed puede conceder licencia a terceros cualquiera o todos los comentarios de cualquier forma a terceros sin restricciones. Al hacer comentarios, usted acepta que dichos comentarios son gratuitos, no solicitados y sin restricciones, y que no se traducirán en una obligación fiduciaria, de confidencialidad o de otro tipo para Indeed; así mismo, tenemos plena libertad para utilizar tales comentarios sin ninguna compensación adicional para usted y revelar dichos comentarios de forma abierta o de otro modo a cualquier persona o entidad. Además, reconoce que, al aceptar un comentario, Indeed no renuncia a ninguno de sus derechos de usar ideas similares o relacionadas previamente conocidas por Indeed, o desarrolladas por sus empleados, u obtenidas de fuentes distintas de usted.

6. Reglas del Sitio

Usted se compromete a no acceder (ni intentar acceder) al sitio por un medio distinto de la interfaz que proporciona Indeed, a menos que se le haya autorizado específicamente para hacerlo en un acuerdo escrito por separado con Indeed. Usted se compromete a no participar en ninguna actividad que interfiera con o que interrumpa el funcionamiento del sitio (o los servidores y las redes que están conectados al sitio). A menos que se le haya autorizado específicamente para hacerlo en un acuerdo escrito por separado con Indeed, usted se compromete a no reproducir, duplicar, copiar, vender, comercializar o revender el sitio para ningún fin. Usted acepta que es el único responsable (y que Indeed no tiene responsabilidad alguna ante usted o un tercero) por cualquier incumplimiento de sus obligaciones en virtud del presente acuerdo y por las consecuencias (incluida cualquier pérdida o daño que Indeed pueda sufrir) debido a tal incumplimiento.

Usted se compromete a no transmitir a Indeed ni a cargar en el sitio o a través del mismo (ya sea como Contenido de usuario o de otro tipo) cualquier Código perjudicial, ni a usar o apropiarse indebidamente el Sitio para su propio beneficio comercial. “Código perjudicial” se refiere a cualquier software (a veces denominado “virus”, “gusanos”, “caballos de Troya”, “bombas de tiempo”, “bloqueos de tiempo”, “dispositivos de desactivación total”, “trampas”, “códigos de acceso”, “cancelbots” o “dispositivos de trampa”) que: (a) está diseñado para dañar, interrumpir, inhabilitar, afectar, perjudicar, interferir, interceptar, expropiar o de otro modo impedir, datos, medios de almacenamiento, programas, sistemas, equipos o comunicación, de acuerdo con un evento, por ejemplo, entre otros (i) exceder un número de copias, (ii) exceder un número de usuarios, (iii) transcurso de un período de tiempo, (iv) avance a una fecha o un numeral específico, o (v) usar una determinada característica; o (b) permitir que una persona no autorizada pueda causar dicho resultado; o (c) permitir que una persona no autorizada tenga acceso a la información de otra persona sin el conocimiento y permiso de dicha persona. Sin perjuicio de lo anterior y solo a modo de ejemplo, los usuarios no podrán:

• Generar o facilitar correo electrónico comercial no solicitado (“spam”). Dicha actividad incluye, pero no se limita a:
  • enviar mensajes en contravención de la ley CAN-SPAM en virtud de la ley de Estados Unidos o cualquier otra ley anti-spam aplicable;
  • imitar o suplantar a otra persona o su dirección de email, o crear cuentas falsas con el fin de enviar spam;
  • extraer datos cualquier propiedad de Indeed;
  • enviar mensajes a usuarios que han pedido no ser contactados;
  • vender, intercambiar o distribuir a un tercero la información de contacto de cualquier persona sin el conocimiento de dicha persona y su continuo consentimiento a dicha divulgación; y
  • usar contactos del CV Indeed en contravención de la política de Indeed, según lo determinado por Indeed, como por ejemplo, según lo indican los bajos índices de respuesta de las personas contactadas.
• Enviar, cargar, distribuir o divulgar cualquier contenido ilegal, difamatorio, acosador, abusivo, fraudulento, ilegal, obsceno, o de otro modo objetable, u ofrecer hacer lo mismo.
• Intencionalmente distribuir virus, gusanos, defectos, caballos de Troya, archivos corruptos, información falsa o cualquier otro Código perjudicial o elementos de naturaleza destructiva o engañosa.
• Realizar o reenviar esquemas piramidales o programas similares.
• Transmitir contenido que puede ser perjudicial para los menores.
• Hacerse pasar por otra persona (mediante el uso de una dirección de email u otro medio) tergiversar de alguna otra manera su identidad o la fuente de cualquier email.
• Transmitir propiedad intelectual u otra información patentada o confidencial de otra persona o entidad sin permiso de dicho propietario o licenciante.
• Infringir los derechos legales (como los derechos de privacidad y publicidad) de otros.
• Promover o fomentar la actividad ilegal.
• Interferir con el usufructo del Sitio de otros usuarios de Indeed.
• Crear varias cuentas de usuario en relación con cualquier infracción del Acuerdo o crear cuentas de usuario por medios automatizados o con pretensiones falsas o fraudulentas.
• Vender, negociar, revender o de otro modo explotar con cualquier propósito comercial no autorizado, o transferir, cualquier cuenta de Indeed.
• Modificar, adaptar, traducir o realizar ingeniería inversa de cualquier parte del Sitio.
• Eliminar cualquier aviso de derecho de autor, marca comercial u otros derechos de propiedad contenidos en el Sitio.
• Volver a formatear o enmarcar cualquier parte de las páginas web que forman parte del Sitio sin la autorización por escrito de Indeed.
• Ponerse en contacto con otros usuarios de Indeed en relación con los programas de comercialización multinivel (MLM), los trabajos que requieren un pago para comenzar, o cualquier tema que Indeed considere perjudicial para sus usuarios.
• Crear varias cuentas de Indeed sin autorización.
• Crear varias cuentas de Indeed con un nombre diferente a su nombre corporativo o de empresa con miras a lograr una mayor visibilidad en el sistema de publicación gratuita.
• Eludir las limitaciones o suspensiones de funcionalidad.
• Proporcionar información falsa.
• Extraer información de la base de datos de CV Indeed

Indeed se reserva el derecho de usar cualquier contenido de usuario (incluido el contenido de los mensajes o materiales enviados a través del sitio o de Indeed o a los mismos) para evitar actividades potencialmente ilegales o agravantes, o cualquier otra actividad perjudicial para otros usuarios. Indeed se reserva el derecho de usar diversos métodos para detectar y abordar actividades anómalas y para detectar contenido de usuario para evitar abusos tales como spam o fraude. Estos esfuerzos pueden, en ocasiones, causar una suspensión o terminación temporal o permanente de su cuenta o el uso de ciertas funciones del sitio, entre otras, la función de relay de correo electrónico, para algunos usuarios, con o sin previo aviso, e Indeed no será responsable de ninguna suspensión o terminación, incluida cualquier consecuencia derivada de las mismas. Indeed se reserva el derecho de descartar cualquier archivo adjunto de un mensaje con extensión .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, o .zip por cualquier motivo o sin motivo.

7. Registro; Información de contacto

Algunas áreas del sitio, incluidas las áreas que pueden permitirle configurar una cuenta de Indeed, requieren que se registre o proporcione una dirección de email. Si se registra, acepta (a) suministrar información verdadera, precisa, actualizada y completa sobre usted cuando se le solicite en nuestro formulario de registro (incluida su dirección de email) y (b) ser responsable de la confidencialidad y del uso de su nombre de usuario y contraseña, y no transferir ni revender su uso del Sitio o acceso al mismo a ningún tercero. Tenga en cuenta que cualquier persona con la cual usted haya compartido su nombre de usuario y contraseña y que pueda responder preguntas sobre su cuenta de Indeed puede acceder a información sobre su cuenta de Indeed. Si usted es una empresa, su cuenta se otorga a su compañía, no a una persona. Indeed no es responsable y se exime de toda responsabilidad si un tercero utiliza su email de forma incorrecta o falsa.  En algunos casos, varios usuarios pueden estar vinculados a la misma cuenta (“una cuenta vinculada”). Una cuenta vinculada se crea cuando el propietario de la cuenta principal de una cuenta de empresa invita a otros usuarios a integrarse a la misma cuenta. Cuando usan una cuenta vinculada, todos los usuarios registrados en ella pueden acceder a las comunicaciones y acciones de los demás usuarios de la cuenta vinculada y usted autoriza tal acceso.

Nos reservamos el derecho en cualquier momento (pero no tendremos la obligación de hacerlo) de suspender a los usuarios o de recuperar los nombres de usuario o las direcciones URL.

Usted acepta que Indeed puede, como parte de los servicios que le ofrece, comunicarse con usted, o iniciar una comunicación con usted en nombre de un tercero, a través de su cuenta de Indeed o de otros medios como email, teléfono (incluido teléfono móvil) o correo postal, inclusive mediante el uso de la información de contacto que puede proporcionar a Indeed o que esta última pueda obtener de otra manera de fuentes externas. Al proporcionar a Indeed un número de teléfono móvil, usted acepta expresamente recibir comunicaciones a través de dicho número. Cuando usted proporciona a Indeed un número móvil y acepta recibir comunicaciones, estas comunicaciones son inherentes a los servicios para los que usted se ha registrado, y usted no puede revocar este consentimiento sin interrumpir el uso de los servicios de Indeed.

8. Exclusión de garantías

Indeed no asume responsabilidad alguna por la exactitud, contenido, integridad, legalidad, fiabilidad, capacidad de operación o disponibilidad de la información o del material que se muestra en, o vincula desde, los resultados de búsqueda Indeed (incluidas ofertas de empleo) o que de otro modo Indeed o terceros (incluido contenido de usuario) pongan a disposición en el sitio, en forma pagada o gratuita. Indeed no asume responsabilidad alguna por la precisión, el contenido, la integridad o la confiabilidad de la información proporcionada por Indeed con fines informativos únicamente, entre ella, los datos analíticos de Indeed como las solicitudes estimadas o el tráfico orgánico, y la información sobre salarios. Usted reconoce que no le está pagando a Indeed por la información antes mencionada. Indeed no asume responsabilidad alguna por la eliminación, no almacenamiento, entrega equivocada o inoportuna de cualquier información o material (incluido contenido de usuario). Indeed se exime también de cualquier responsabilidad por cualquier daño que resulte de la descarga o el acceso a información o material en el Sitio o en otros sitios o servicios en Internet a los que se acceda a través del Sitio. En ningún caso, Indeed será responsable ante usted ni ante un tercero por causa de su uso o uso indebido o confianza en el sitio.  Además, bajo ninguna circunstancia, Indeed asumirá responsabilidad alguna ante usted o un tercero con motivo de su uso, correcto o indebido, o confianza en un sitio o servicio de terceros al que llegue mediante un enlace en el Sitio de Indeed.

Además, Indeed se exime de toda responsabilidad por cualquier problema de funcionamiento técnico del sitio, que incluye, aunque sin limitación, fallas de cualquier red o servicio telefónico, sistemas computacionales, servidores o proveedores, computadoras de escritorio o de telefonía móvil, software, errores de entrega de emails, inicio de sesión en cuentas o cualquier otro servicio prestado por Indeed como resultado de problemas técnicos o congestión en Internet, del sitio de cualquier tercero o de una combinación de ambos, incluidos los daños de computadoras, dispositivos móviles u otro hardware de su propiedad o de cualquier otra persona relacionada con o causados por el uso o descarga de cualquier contenido en relación con el sitio o los servicios.  Bajo ninguna circunstancia, Indeed asumirá responsabilidad alguna por cualquier pérdida o daño de cualquier contenido, así como lesiones personales o muerte, resultantes del uso que haga cualquier persona del sitio, los servicios, el contenido de usuario, o aplicaciones, sitios web, software o contenido de terceros publicados en o a través del sitio o transmitidos a los usuarios del sitio o los servicios, ya sea en línea o fuera de línea.

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9. Limitación de responsabilidad

EN NINGÚN CASO, INDEED, SUS FILIALES O SUS LICENCIANTES EXTERNOS SERÁN RESPONSABLES ANTE UN USUARIO POR EL USO O USO INDEBIDO O LA CONFIANZA DE DICHO USUARIO EN EL SITIO. TAL LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD SE APLICARÁ PARA EVITAR LA RECUPERACIÓN DE DAÑOS INDIRECTOS, ACCIDENTALES, EMERGENTES, ESPECIALES, EJEMPLARES Y PUNITIVOS, YA SEA QUE DICHA RECLAMACIÓN SE BASE EN GARANTÍA, CONTRATO, AGRAVIO (INCLUIDA NEGLIGENCIA), INDEMNIZACIÓN, O CUALQUIER OTRA FORMA, AUN CUANDO INDEED, SUS FILIALES O SUS LICENCIANTES TERCEROS HAYAN SIDO ADVERTIDOS DE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS, Y A PESAR DE LA AUSENCIA DEL PROPÓSITO FUNDAMENTAL DE CUALQUIER RECURSO. TAL LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD SE APLICARÁ, YA SEA QUE LOS DAÑOS SEAN CAUSADOS POR EL USO O USO INDEBIDO DE Y LA CONFIANZA EN EL SITIO, POR LA CONFIANZA O LOS DAÑOS CAUSADOS POR LA INFORMACIÓN PUBLICADA EN EL SITIO, POR LA IMPOSIBILIDAD DE USAR EL SITIO O POR LA INTERRUPCIÓN, SUSPENSIÓN O TERMINACIÓN DEL SITIO (INCLUIDOS DAÑOS OCASIONADOS POR TERCEROS). ESTA LIMITACIÓN TAMBIÉN SE APLICARÁ CON RESPECTO A LOS DAÑOS OCASIONADOS POR OTROS SERVICIOS O BIENES RECIBIDOS A TRAVÉS DEL SITIO O ANUNCIADOS EN EL MISMO O RECIBIDOS A TRAVÉS DE LOS VÍNCULOS DISPONIBLES EN EL SITIO. ESTA LIMITACIÓN TAMBIÉN SE APLICARÁ, SIN RESTRICCIONES, A LOS COSTOS DE ADQUISICIÓN DE BIENES O SERVICIOS DE REEMPLAZO, LUCRO CESANTE O PÉRDIDA DE DATOS. ASÍ MISMO, DICHA LIMITACIÓN SE APLICARÁ CON RESPECTO AL FUNCIONAMIENTO O NO FUNCIONAMIENTO DEL SITIO O A CUALQUIER INFORMACIÓN O MERCANCÍA QUE APAREZCA EN, SE VINCULE O RELACIONE DE ALGUNA MANERA CON EL SITIO. ESTA LIMITACIÓN SE APLICARÁ A PESAR DE LA AUSENCIA DEL PROPÓSITO FUNDAMENTAL DE CUALQUIER RECURSO LIMITADO, Y EN LA MEDIDA MÁXIMA PERMITIDA POR LA LEY. EN LA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY, LA RESPONSABILIDAD TOTAL MÁXIMA DE INDEED, SUS FILIALES Y SUS LICENCIANTES TERCEROS POR TODOS LOS DAÑOS, PÉRDIDAS Y CAUSAS DE ACCIÓN, YA SEA POR CONTRATO, AGRAVIO (INCLUIDA NEGLIGENCIA) O DE OTRA MANERA, SE LIMITARÁ AL MONTO QUE LE PAGÓ A INDEED PARA USAR EL SITIO.

Sin perjuicio de lo anterior, en ningún caso, Indeed, sus filiales o sus terceros licenciantes serán responsables por retrasos o fallas en el funcionamiento causados directa o indirectamente por desastres naturales, fuerzas o causas más allá de su control razonable, incluyendo, sin limitación, fallas de Internet, fallas de equipos informáticos, fallas de equipos de telecomunicaciones, fallas de otros equipos, fallas de energía eléctrica, huelgas, conflictos laborales, disturbios, insurrecciones, disturbios civiles, escasez de mano de obra o materiales, incendios, inundaciones, tormentas, explosiones, casos fortuitos, guerra, acciones gubernamentales, órdenes judiciales de tribunales nacionales o extranjeros, incumplimiento de terceros, o pérdida o fluctuaciones de calor, luz o aire acondicionado.

10. Reclamaciones por infracción

Infracción de los derechos de autor en EE.UU. La Ley de Derechos de Autor del Milenio Digital de 1998 (la “DMCA”) proporciona recursos a los propietarios de derechos de autor que crean que el material que aparece en Internet infringe sus derechos en virtud de la ley de derechos de autor de Estados Unidos. Si usted cree de buena fe que los materiales alojados por Indeed infringen sus derechos de autor, usted (o su agente) puede enviarnos una notificación solicitando que se elimine el material o que se bloquee el acceso al mismo. La notificación debe incluir la siguiente información conforme lo exige 17 USC § Sección 512 (c) (3) (A): (a) una firma física o electrónica de una persona autorizada para actuar en representación del propietario de un derecho exclusivo que presuntamente se ha infringido; (b) identificación de la obra cuyos derechos de autor han sido infringidos (o si una sola notificación cubre varias obras ubicadas en el sitio, una lista representativa de tales obras); (c) identificación del material que supuestamente infringe o es el objeto de la actividad infractora, e información razonablemente suficiente para permitir que Indeed localice el material en el sitio; (d) el nombre, dirección, número de teléfono y dirección de email (si lo hubiera) de la parte reclamante; (e) una declaración de que la parte reclamante cree de buena fe que el uso del material descrito en la reclamación no está autorizado por el propietario del derecho de autor, su agente o la ley; y (f) una declaración de que la información en la notificación es exacta, y bajo pena de perjurio, que la parte reclamante está autorizada para actuar en representación del propietario de un derecho exclusivo que presuntamente se ha infringido. Si usted cree de buena fe que se ha presentado una notificación de infracción de derechos de autor indebidamente en su contra, la DMCA le permite enviar a Indeed una respuesta a notificación. Las notificaciones y respuestas a notificaciones deben cumplir con los requisitos legales vigentes en ese momento impuestos por la DMCA; visite http://www.loc.gov/copyright/ para obtener más detalles. Las notificaciones y respuestas a notificaciones con respecto al Sitio se deben enviar por escrito a Indeed Copyright Notice, 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, EE.UU. (copyright @ indeed.com). (elimine los espacios al enviar el email). Le sugerimos que consulte a su asesor legal antes de presentar una notificación o respuesta a notificación. Además, tenga en cuenta que se imponen sanciones por falsas reclamaciones en virtud de la DMCA.

Otras reclamaciones por infracción. Para reclamaciones por infracción que no implican un derecho de autor de Estados Unidos, póngase en contacto con nosotros a través del formulario de contacto de nuestro sitio.

11. Ley vigente y resolución de controversias

Si es un candidato: este acuerdo y cualquier controversia derivada de o relacionada con el mismo (“controversia”) se regirán en cuanto a todas las materias, incluyendo, pero sin limitación, la validez, interpretación y cumplimiento del presente acuerdo, por y en virtud de las leyes del Estado de Texas, Estados Unidos de América, si se encuentra en Estados Unidos, o las leyes de la República de Irlanda, si se encuentra en otro lugar, sin dar efecto a conflictos de principios legales locales. Todas las acciones, demandas u otros procedimientos legales relacionados con dicha controversia solo deberán presentarse en tribunales ubicados en el condado de Travis, Texas, EE.UU., si se encuentra en Estados Unidos, o Dublín, Irlanda, si se encuentra en otro lugar. Cada una de las partes conviene en aceptar la jurisdicción personal exclusiva de los tribunales federales o estatales ubicados en el condado de Travis, Texas, EE.UU., si se encuentra en Estados Unidos de América, o Dublín, Irlanda, si se encuentra en otro lugar.

Mediante el presente documento, usted también renuncia a cualquier derecho a un juicio por jurado en conexión con cualquier acción o litigio que surja en relación con su uso del sitio o estos términos de servicio, si se encuentra en Estados Unidos.

Si usted es una empresa: el presente acuerdo y cualquier Controversia derivada de o relacionada con el mismo se regirá en cuanto a todas las materias, incluyendo, pero sin limitación, la validez, interpretación y cumplimiento del presente acuerdo, por y en virtud de las leyes de la República Federativa de Brasil, si se encuentra en Brasil; las leyes de la República de la India, si se encuentra en India; las leyes del Estado de Texas, si se encuentra en Estados Unidos; las leyes de la República de Singapur, si se encuentra en la Región Asia-Pacífico*; o las leyes de la República de Irlanda, si se encuentra en otro lugar, sin dar efecto a conflictos de principios legales locales. Todas las acciones, demandas, u otros procedimientos legales relacionados con dicha controversia solo deberán presentarse en tribunales ubicados en: São Paulo, estado de São Paulo, Brasil, si se encuentra en Brasil; Bangalore, estado de Karnataka, India, si se encuentra en India; Condado de Travis, Texas, EE.UU., si se encuentra en Estados Unidos; las leyes de la República de Singapur, si se encuentra en la Región Asia-Pacífico*; o Dublín, Irlanda, si se encuentra en otro lugar. Por medio del presente, cada una de las partes conviene en aceptar la jurisdicción personal exclusiva de los tribunales ubicados en: São Paulo, estado de São Paulo, Brasil, si se encuentra en Brasil; Bangalore, estado de Karnataka, India, si se encuentra en India; Condado de Travis, Texas, EE.UU., si se encuentra en Estados Unidos; las leyes de la República de Singapur, si se encuentra en la Región Asia-Pacífico*; o Dublín, Irlanda, si se encuentra en otro lugar.

Si usted no es un candidato ni un empleador según las definiciones de este Acuerdo y no está usando el sitio según lo indica Indeed, este acuerdo se regirá por las leyes del condado de Travis, Texas, Estados Unidos, en relación con todos los asuntos, entre ellos, la validez, interpretación y cumplimiento de este Acuerdo.

12. Renuncia a demanda colectiva

Al utilizar el sitio y, a cambio de los servicios ofrecidos por Indeed, usted reconoce que Indeed solo le puede ofrecer estos servicios de acuerdo con los términos y condiciones aquí estipulados. Como contraprestación parcial por su uso del sitio y estos servicios, usted (empresa o candidato) acepta no demandar a Indeed como demandante colectivo o representante de un grupo, unirse como un demandante colectivo ni participar como una parte adversa de ninguna manera en una demanda colectiva contra Indeed con respecto a su uso del sitio. Además, como candidato, su uso del sitio no tiene costo alguno y usted reconoce que parte del precio que está pagando para utilizar este sitio es su aceptación de estas condiciones del servicio, incluyendo esta renuncia a demanda colectiva. Si no está de acuerdo con alguna parte de estas condiciones, cese su uso del sitio. Sin embargo, ninguna de las disposiciones de este párrafo limita su derecho a presentar una demanda como un demandante individual, incluso ante un tribunal de demandas de menor cuantía, sujeto a lo establecido por la sección 11.

13. Filtrado

Por medio del presente, le notificamos que en el mercado hay disponibles protecciones de control parental (como hardware, software o servicios de filtrado computacionales) que le pueden ayudar a limitar el acceso a material perjudicial para los menores. La información que identifica a los proveedores actuales de dichas protecciones está disponible de GetNetWise (http://www.getnetwise.org/) y OnGuard Online (http://onguardonline.gov/). Tenga en cuenta que la empresa no respalda ninguno de los productos ni servicios que aparecen en dichos sitios.

14. Información o quejas

Si tiene alguna pregunta o queja relacionada con el sitio, utilice nuestro Centro de asistencia Indeed. Al utilizar el centro de asistencia Indeed, está accediendo al sitio externo Zendesk y acepta recibir cookies de Zendesk, según se establece en su política sobre cookies. Tenga en cuenta que las comunicaciones dentro de Zendesk no serán necesariamente seguras; en consecuencia, no debe incluir información de su tarjeta de crédito u otra información confidencial en su correspondencia de email con nosotros. Los residentes de California pueden comunicarse con la Unidad de asistencia de quejas de la división de servicios al consumidor del departamento de asuntos del consumidor de California por correo a 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834, o por teléfono al (916) 445-1254 o al (800) 952-5210.

15. Varios

Este acuerdo (incluidas las condiciones del servicio de ofertas de empleo, condiciones del servicio CV Indeed, condiciones de Indeed Prime y condiciones de los Anuncios dirigidos de Indeed incorporadas en el presente documento, si se aplican a su caso) constituye el acuerdo completo entre las partes con respecto al objeto del mismo y sustituye y reemplaza todos los acuerdos anteriores o actuales o acuerdos, escritos u orales, con respecto a su objeto. En caso de cualquier conflicto irreconciliable entre este acuerdo y las condiciones del servicio de ofertas de empleo, condiciones del servicio CV Indeed y condiciones de Indeed Prime y condiciones de los Anuncios dirigidos de Indeed (si es aplicable a su caso), las condiciones del servicio de ofertas de empleo, condiciones del servicio CV Indeed y condiciones de Indeed Mobolt regirán con respecto a las condiciones del servicio de ofertas de empleo, el servicio CV Indeed. Indeed Prime y los Anuncios dirigidos de Indeed, respectivamente, y de lo contrario, regirá el acuerdo. La renuncia a cualquiera de las disposiciones de este acuerdo será efectiva solo si se realiza por escrito y está firmada por Indeed. Este acuerdo, junto con las modificaciones y los acuerdos adicionales que pueda celebrar con Indeed en relación con el sitio, constituirá el acuerdo completo entre usted e Indeed en relación con el sitio. Si un tribunal de jurisdicción competente considera que alguna de las disposiciones de este acuerdo no es válida, la invalidez de dicha disposición no afectará la validez de las demás disposiciones del presente acuerdo, las cuales permanecerán en pleno vigor y efecto. Usted acepta que este acuerdo no puede alterarse, enmendarse, modificarse ni sobrescribirse, excepto mediante un documento firmado por un representante autorizado de cada parte. Para evitar cualquier duda, las comunicaciones por correo electrónico o por teléfono entre usted y un empleado de Indeed no constituirán una enmienda o una alteración de este acuerdo.

Al acceder o utilizar el Sitio, usted expresa su aceptación de este Acuerdo y se compromete a cumplir todas las leyes y reglamentos aplicables, inclusive las leyes y reglamentos de control de exportaciones y reexportaciones de EE.UU., leyes de derecho de autor y otras leyes relativas a la propiedad intelectual. Usted declara, garantiza y acuerda que no está (a) ubicado en, ni es residente o ciudadano de un país sujeto a un embargo u otra restricción del gobierno de Estados Unidos, o que ha sido designado por el gobierno de Estados Unidos como un país que “apoya el terrorismo”; (b) en ninguna de las listas de usuarios finales restringidos del gobierno estadounidense. Los materiales en el Sitio se proporcionan con “Derechos restringidos”. El uso, la duplicación o la divulgación por parte del Gobierno están sujetos a las restricciones establecidas en las leyes y reglamentos aplicables. El uso de los materiales por parte del Gobierno constituye el reconocimiento de los derechos de propiedad de Indeed sobre ellos.

Usted entiende y reconoce que Indeed, sus filiales o sus licenciantes, poseen todo el derecho, título e interés del Sitio y todos los derechos de propiedad asociados al mismo. Indeed se reserva todos los derechos que no se otorgan específicamente en el presente documento. Usted no podrá modificar ningún aviso de derechos de autor, leyendas de propiedad, atribuciones de marcas comerciales y marcas de servicio, marcas de patentes u otros indicios de propiedad de los materiales a los que se accede a través del Sitio, excepto su Contenido de usuario. El uso de materiales o descripciones, cualquier uso derivado del Sitio o sus materiales, y cualquier uso de minería de datos, robots o herramientas similares de recopilación y extracción de datos está estrictamente prohibido. En ningún caso podrá enmarcar una parte del Sitio o de los materiales que este contiene.

Cambio de dirección: si usted nos ha informado una dirección de facturación, y cambia dicha dirección de facturación de una dirección dentro de Estados Unidos a una dirección fuera de Estados Unidos, o de una dirección fuera de Estados Unidos a una dirección dentro de Estados Unidos, seguirá estando vinculado por el presente acuerdo con la misma parte de Indeed por el resto del mes calendario en que se realizó el cambio. A partir del primer día del siguiente mes calendario, usted acepta que quedará vinculado por el presente acuerdo con la parte de Indeed aplicable identificada en el primer párrafo de este acuerdo con respecto a dicho nuevo territorio.

Cualquier aviso a Indeed debe enviarse a la entidad Indeed aplicable identificada en el primer párrafo de este Acuerdo mediante carta certificada en correo de primera clase o correo aéreo o servicio de mensajería rápida, se considerará entregado tras su recepción, y debe hacer referencia al Servicio que sea objeto del aviso (es decir, Servicio de ofertas de trabajo, Servicio CV Indeed, Indeed MoBolt o Red de colaboradores Indeed). Se le puede enviar un aviso mediante un email a la dirección de email especificada en su cuenta, o mediante la publicación de un mensaje en su interfaz de la cuenta, y se considerará recibido cuando se envíe (por email) o no más de quince (15) días después de haber sido publicado (para mensajes en su interfaz de Servicio de ofertas de trabajo).

Usted no puede ceder ni delegar ninguno de sus derechos u obligaciones en virtud del presente sin el consentimiento previo por escrito de Indeed y cualquier intento de hacerlo será nulo. Indeed puede ceder o delegar libremente sus derechos y obligaciones en virtud del presente instrumento sin aviso a usted. Asimismo, Indeed podrá ceder cualquier acuerdo que tenga con usted a cualquier entidad relacionada con Indeed informándole a usted sobre tal cesión. Indeed y usted no son socios legales ni agentes, sino que son contratistas independientes.

16. Condiciones específicas de Apple

Además de su acuerdo con los términos y condiciones que anteceden, y sin perjuicio de cualquier disposición en contrario en el presente documento, las siguientes disposiciones se aplican con respecto a su uso de cualquier versión de la aplicación móvil del Sitio compatible con el sistema operativo iOS de Apple Inc. (“Apple”, y dicha aplicación móvil de este tipo, la “App”). Apple no es una parte en el presente acuerdo y no es el propietario ni es responsable de la app. Apple no proporciona ninguna garantía para la app salvo, si corresponde, la devolución del precio de compra de la misma. Apple no se hace responsable de los servicios de mantenimiento u otros servicios de apoyo para la app y no será responsable de ninguna otra reclamación, pérdida, responsabilidad, daño, costo o gasto con respecto a la app, incluidas posibles reclamaciones de responsabilidad del producto de terceros, reclamaciones que argumenten que la app no cumple con algún requisito legal o reglamentario aplicable, reclamaciones derivadas de la protección al consumidor o legislación similar y reclamaciones con respecto a la infracción de propiedad intelectual. Cualquier consulta o queja relacionada con el uso de la app, incluidas aquellas relativas a los derechos de propiedad intelectual, deben dirigirse a Indeed de conformidad con el la sección “Información o quejas” anterior. La licencia que se le ha concedido en este documento se limita a una licencia no transferible para utilizar la app en un producto de marca Apple que utiliza el sistema operativo iOS de Apple y es de propiedad o controlado por usted, o según lo permitido por las reglas de uso establecidas en las condiciones del servicio de App Store de Apple. Además, debe cumplir con los términos de cualquier acuerdo de terceros aplicable a usted al utilizar la App, como por ejemplo, su acuerdo de servicios de datos inalámbricos. Apple y sus subsidiarias son beneficiarios externos de este Acuerdo y, previa aceptación de los términos y condiciones del mismo, tendrán el derecho (y se considerará que han aceptado el derecho) a hacer cumplir este acuerdo contra usted como beneficiario externo del mismo; no obstante lo anterior, el derecho de Indeed a establecer, rescindir o terminar cualquier variación, renuncia o liquidación conforme con este Acuerdo no está sujeto al consentimiento de terceros.

17. Apps de Indeed

Si usa cualquier app de Indeed, que incluya, aunque sin limitación, a Buscar Empleo de Indeed, Búsqueda de CV de Indeed, Empresa Indeed, Identificador de Empleo de Indeed u otras, acepta que todos los términos y condiciones en este documento se apliquen a su uso de la App Indeed. Además, acepta que la app Indeed puede enviarle notificaciones push, si activa la recepción de notificaciones y/o se registra para recibir notificaciones. Si descarga y usa la app Indeed, está solicitando a Indeed que realice cambios de formato en cualquier oferta de empleo como aparece en su teléfono para permitirle utilizar su CV Indeed. Además, reconoce que su uso de las apps Indeed puede exigirle utilizar el plan de datos de su proveedor de telefonía celular. Usted es responsable de pagar todo uso de datos acumulado debido al uso de la app Indeed e Indeed se exime de toda responsabilidad por tal uso. Además, si permite a las apps Indeed utilizar servicios de ubicación, estas pueden sugerirle y recopilar de usted cierta información en base a su ubicación geográfica.

18. Uso del sitio por menores de edad

El sitio no está dirigido a personas menores de catorce (14) años, pero si usted es menor de 18 años o la mayoría de edad en su jurisdicción, debe utilizar Indeed bajo la supervisión de uno de sus padres, su tutor legal o un adulto responsable.

Estas condiciones del servicio CV Indeed (en conjunto, “Condiciones del IRP”) forman parte de, y están incorporadas en, las Condiciones del servicio Indeed (el “Acuerdo”), y se aplican a cualquier empresa que acceda o utilice el servicio CV Indeed, o que de otra manera indique su aceptación de estas condiciones del servicio CV Indeed.

Todos los términos en mayúsculas que se utilicen pero no se definan en estas Condiciones del IRP tienen el significado que se establece en el Acuerdo.

1. El Servicio

El uso del servicio CV Indeed (“Servicio”) por parte de una persona que publica su CV en el sitio (en adelante, “Propietario del CV”) o empresa en o a través del sitio está sujeto a todas las pautas de mejores prácticas, políticas y otros términos y condiciones pertinentes de Indeed puestos a su disposición, inclusive a través del Sitio, que pueden modificarse en cualquier momento. Usted no podrá utilizar información alguna obtenida del Sitio, excepto para uso interno en la selección y comunicación con los Propietarios de los CV para llenar sus ofertas de empleo. Se le prohíbe expresamente utilizar cualquier producto o sistema cuyo propósito sea extraer la información de un CV con el fin de burlar el sistema de comunicación de CV. El uso de dichos sistemas dará lugar a su cancelación inmediata del servicio. Además, como una característica de IRP, Indeed puede enviar emails a candidatos en representación suya indicando que su oferta de empleo coincide potencialmente con el CV del candidato.

AVISO IMPORTANTE: USTED ACEPTA EXPRESAMENTE QUE: en la compra u obtención de acceso al servicio, usted se compromete a pagarle a Indeed el monto indicado en el sitio de manera que Indeed facilite el envío de un mensaje, indicando su interés, a la dirección de email que el propietario del CV pertinente haya proporcionado a Indeed. Indeed no garantiza que dicha dirección de email esté en uso, que dicho mensaje se haya recibido o leído, que un posible propietario del CV haya tomado alguna medida con respecto a él o que el CV de un propietario del CV sea válido, exacto o completo en ningún aspecto. Además, de conformidad con el acuerdo, usted acepta expresamente que Indeed no permite que su servicio de comunicación de CV se utilice de una manera tipo spam, que Indeed define como, por ejemplo, el envío de solicitudes de puestos de trabajo a las personas que, según lo dicta la experiencia de Indeed y la conducta y reacción del propietario del CV, no son aptas para la función. Indeed se reserva el derecho de desactivar el servicio de comunicación de CV de Indeed para cualquier usuario que, a criterio exclusivo de Indeed, infrinja estas condiciones del IRP, incluida la condición anterior. Nos reservamos el derecho de descartar cualquier mensaje con un archivo adjunto de extensión .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, o .zip por cualquier motivo o sin motivo alguno. El único uso aceptable del IRP es la comunicación entre usted y el propietario del CV a través de Indeed en lo que respecta a una oferta de empleo o posible empleo. Cualquier otro uso del IRP está prohibido. Extraer información de la base de datos de CV Indeed o usar la base de datos de CV Indeed para cualquier otro propósito excepto el permitido dará lugar a acciones legales en su contra.

En caso de que el Candidato proporcione números de teléfono en el currículum, Indeed no garantiza su validez y no puede confirmar si estos números son teléfonos fijos o celulares. Usted se compromete a llamar a los Candidatos solo con respecto a las oportunidades de trabajo pertinentes. Usted es el único responsable de cumplir todas las pautas de la TCPA, incluidas las leyes contra los sistemas automatizados de marcación telefónica.

2. Cancelación

Una vez que haya solicitado que Indeed se comunique con el propietario del CV, no podrá revocar dicha solicitud.

3. Su información

Usted declara y garantiza que toda la información que suministra a Indeed es correcta y actual. Usted declara ante Indeed que es una empresa interesada en considerar al propietario del CV como un empleado potencial.

4. Descargo y limitación de responsabilidad

A CON RESPECTO AL SERVICIO Y EL USO DEL MISMO, INDEED, SUS FILIALES Y TERCEROS LICENCIATARIOS RECHAZAN EXPRESAMENTE TODA GARANTÍA, EXPRESA O IMPLÍCITA, INCLUYENDO, SIN LIMITACIÓN, CUALQUIER GARANTÍA DE QUE UNA DIRECCIÓN DE EMAIL PROPORCIONADA A INDEED ES VÁLIDA, QUE UN EMAIL ENVIADO POR INDEED A SU SOLICITUD LLEGARÁ AL DESTINATARIO PREVISTO, QUE UN DESTINATARIO PREVISTO DE DICHO EMAIL LO LEERÁ O TOMARÁ MEDIDAS CON RESPECTO AL MISMO. INDEED, SUS FILIALES Y TERCEROS LICENCIATARIOS RECHAZAN EXPRESAMENTE CUALQUIER OTRA GARANTÍA, INCLUYENDO, SIN LIMITACIÓN, GARANTÍAS DE NO INFRACCIÓN, COMERCIABILIDAD Y ADECUACIÓN PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR.

SALVO LOS MONTOS PAGADEROS EN VIRTUD DE LA SECCIÓN 6 DEL PRESENTE INSTRUMENTO, Y POR CUALQUIER INCUMPLIMIENTO DE SU PARTE DE LA SECCIÓN 1, EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY: (a) NINGUNA DE LAS PARTES SERÁ RESPONSABLE BAJO ESTAS CONDICIONES DEL IRP DE DAÑOS EMERGENTES, ESPECIALES, INDIRECTOS, EJEMPLARES, PUNITIVOS O DE OTRO TIPO, YA SEA POR CONTRATO, AGRAVIO O CUALQUIER OTRA TEORÍA LEGAL, INCLUSO SI SE LES HA ADVERTIDO DE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS Y NO OBSTANTE CUALQUIER AUSENCIA DE PROPÓSITO FUNDAMENTAL DE CUALQUIER RECURSO LIMITADO; Y (b) LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE CADA PARTE ANTE LA OTRA DE ACUERDO CON ESTAS CONDICIONES DEL IRP SE LIMITA A LOS MONTOS PAGADOS O PAGADEROS A INDEED POR USTED POR EL SERVICIO CV INDEED QUE DA LUGAR A LA RECLAMACIÓN.

5. Pago

Se le cobrará de la manera que se indica en el sitio. Si su dirección de facturación se encuentra en Estados Unidos, deberá pagar todos los cargos en dólares estadounidenses. Si su dirección de facturación se encuentra en India, solo podrá pagar todos los cargos en rupias indias. Si su dirección de facturación se encuentra en Brasil, solo podrá pagar todos los cargos en reales brasileños. Si su dirección de facturación se encuentra en la Región Asia-Pacífico*, solo podrá pagar todos los cargos en dólares singapurenses, dólares australianos, yenes japoneses y dólares estadounidenses. Si su dirección de facturación es en cualquier otro lugar, podrá pagar todos los cargos en las siguientes divisas, que usted elija al crear una cuenta: dólares, euros, libras esterlinas, dólares canadienses, dólares australianos, francos suizos o yenes japoneses. Los cargos no incluyen impuestos, como IVA. Se le cobrarán todos los impuestos según sea aplicable y pertinente. Usted es responsable de pagar (y) todos los impuestos y cargos gubernamentales, y (z) los gastos y honorarios de abogados razonables en los que incurra Indeed para el cobro de los montos atrasados. Si se encuentra en Japón, se aplicará el impuesto al consumo japonés a la importación de todos los productos y servicios de Indeed. Usted renuncia a todas las reclamaciones relativas a los cargos a menos que se reclamen en un plazo de 60 días después del cargo (esto no afecta sus derechos de emisor de tarjetas de crédito). Los reembolsos (si los hubiera) son a discreción absoluta de Indeed y solo en forma de crédito para servicios de Indeed. Usted reconoce y acepta que cualquier información de tarjeta de crédito, de facturación y pago relacionada que suministre a Indeed puede ser compartida por Indeed con empresas que trabajan en representación de Indeed, como procesadores de pagos y/o agencias de crédito, únicamente con la finalidad de comprobar crédito, efectuar pagos a Indeed y mantener su cuenta. Indeed también puede proporcionar información en respuesta a un proceso legal válido, como citaciones, órdenes de registro y órdenes judiciales, o para establecer o ejercer sus derechos legales o defendernos contra demandas legales. Indeed no se hace responsable del uso o la divulgación de dicha información por tales terceros. Todas las remesas de retenciones de impuestos al gobierno son de su exclusiva responsabilidad e Indeed no tendrá responsabilidad alguna con respecto a ello. Las facturas se le pueden enviar por email.

6. Indemnización

Usted indemnizará, defenderá y eximirá de responsabilidad a Indeed, sus agentes, filiales y licenciatario frente a cualquier reclamación o responsabilidad de terceros (incluyendo, sin limitación, honorarios legales razonables) que surjan de cualquier contacto que usted tenga con el destinatario (o destinatario previsto), cualquier email que usted solicite que se envíe en virtud de estas Condiciones del IRP o cualquier llamada telefónica o mensaje de texto a un destinatario.

Estas condiciones del servicio de ofertas de empleo Indeed (“Condiciones del IAP”) forman parte de las condiciones del servicio Indeed, y se incorporan a las mismas (el “acuerdo”), y se aplican a cualquier empresa que acceda a o utilice el servicio de ofertas de empleo, o que de otra manera indique su aceptación de estas condiciones de servicio de ofertas de empleo.

Todos los términos en mayúsculas que se utilicen pero no se definan en estas Condiciones del IAP tienen el significado que se establece en el Acuerdo.

1. El Servicio

El uso del servicio de ofertas de empleo Indeed (“servicio”) en o a través del sitio está sujeto a todas las condiciones y políticas de Indeed, incluyendo, sin limitación, la política de privacidad de Indeed (http://www.indeed.com/legal#privacy) y las instrucciones que aparecen en el sitio y, si está utilizando el servicio de ofertas a través de nuestros formularios en línea. Las políticas de Indeed pueden ser modificadas en cualquier momento. Con respecto a las ofertas de empleo publicadas en Indeed (a cambio de un pago o de forma gratuita) y a aquellos empleos proporcionados a Indeed a través de feed XML (“ofertas de empleo”), usted acepta que es el único responsable de todo/a: (a) oferta o contenido del empleo (incluidas ofertas de empleo y preguntas de selección) y direcciones URL de destino (“Creative”), incluidas, entre otras cosas, las fotografías que usted proporciona a Indeed, generadas por o para usted; y (b) sitios web próximamente accesibles desde la URL de Creative y sus servicios y productos (en conjunto, “Sus servicios”). Usted deberá proteger sus contraseñas y asumir plena responsabilidad por el uso que usted o terceros hagan de sus cuentas. Las ofertas de empleo pueden colocarse en (y) cualquier contenido o propiedad que proporcione Indeed (“Propiedad de Indeed”), y (z) cualquier otro contenido o propiedad que proporcione un tercero (“Socio”) sobre la cual Indeed coloque ofertas de empleo o proporcione resultados de búsqueda de ofertas de empleo (“Propiedad del socio”). La distribución dentro de las propiedades del socio no garantiza el rendimiento o el éxito de las ofertas de empleo, y la distribución puede variar según la demanda, la industria, el auspicio y otras consideraciones. Solo deberá dirigir a Indeed comunicaciones relacionadas sobre ofertas de empleo en propiedades del socio. Mediante la publicación de una oferta de empleo en Indeed, incluso en un Feed XML: (i) usted autoriza a Indeed para que vuelva a editar la oferta de empleo en una página alojada en Indeed para que se pueda mostrar con mayor eficacia en Indeed o en su red de colaboradores. Todos los paneles reflejarán el conteo total de clics, incluidos los clics en la página editada y albergada de Indeed. En caso de que usted proporcione a Indeed una Fecha de término, Indeed puede agregar una etiqueta (como “Urgente”, “Contratación urgente” u otra similar) al lado de la palabra “Patrocinada” en la página de resultados de búsqueda donde aparece su oferta de empleo. Indeed puede usar palabras o frases de manera intercambiable (por ejemplo, “Oferta”, “Contratación urgente”, “Patrocinada”, “Urgente” u otra opción similar) para crear un anuncio en Indeed. Es posible que las ofertas de empleo publicadas directamente en Indeed dejen de aparecer en el sitio después de un período determinado; en algunos casos, es posible que sea necesario patrocinar estas ofertas de empleo para que permanezcan visibles o vuelvan a estar visibles. Sin embargo, las ofertas de empleo indexadas por Indeed caducarán después de un cierto período e Indeed no puede restaurar su visibilidad. Indeed puede ofrecer a determinadas Empresas que patrocinan ofertas de empleo la oportunidad de aparecer de manera más visible en el sitio (“Empresa destacada”). La calidad de empresa destacada se otorga a exclusivo criterio de Indeed. El programa empresa destacada puede ser modificado o eliminado por Indeed en cualquier momento a su entera discreción. Cuando usted publique una oferta de empleo directamente en Indeed, Indeed puede generar automáticamente una página de empresa para usted. Usted autoriza a Indeed a reclamar su página de empresa en su nombre, lo que se marcará como “perfil reclamado”, y le permite editar y agregar información a la página de la empresa. Las páginas de empresas permiten la publicación de contenido de usuario por parte de personas que pueden no estar afiliadas con la empresa titular de la página, incluidas, entre otras cosas, las respuestas a las preguntas que allí figuran. Además, Indeed puede incluir todas las ofertas de empleo que ha publicado en el sitio en su página de empresa, incluidas, sin limitación, las que publicó directamente en Indeed así como las que Indeed indexó.

2. Cancelación

A menos que se indique lo contrario en una orden de inserción o en otro acuerdo para anunciar en Indeed, puede cancelar en línea de forma independiente cualquier oferta en cualquier momento (la cancelación es generalmente efectiva en 24 horas). Indeed puede cancelar el servicio o estas condiciones del IAP en cualquier momento mediante notificación. Indeed puede modificar el servicio o estas condiciones del IAP en cualquier momento sin responsabilidad, y su uso del servicio después de la notificación de modificación de estas condiciones del IAP indica su aceptación de las condiciones del IAP actualizadas. Las secciones 1, 3, 4, 5 y 6 seguirán vigentes tras la expiración o terminación de estas condiciones del IAP.

3. Usos prohibidos

Usted no podrá autorizar, ni autorizará, a ninguna parte para que: (a) genere impresiones o clics automáticos, fraudulentos o no válidos; o (b) anuncie algo ilegal o participe en cualquier práctica comercial ilegal o fraudulenta en cualquier estado o país en el que se muestre su oferta. Usted declara y garantiza que (x) toda su información es correcta y está actualizada; (y) usted es el propietario y otorga a Indeed y a los Socios todos los derechos para copiar, distribuir y mostrar Creative (“Uso”); y (z) dicho Uso y sitios web vinculados desde sus ofertas de empleo (incluidos Sus servicios en las mismas) no infringirán ni alentarán la infracción de ninguna ley aplicable. La infracción de estas políticas puede tener como consecuencia la terminación inmediata de estas condiciones del IAP o de su cuenta sin previo aviso, y puede estar sujeto a sanciones y consecuencias legales. Indeed o los socios pueden rechazar o eliminar cualquier oferta de empleo, e Indeed puede desactivar la cuenta de cualquier empresa, por cualquier motivo o sin motivo alguno y sin previo aviso. Para ver ejemplos del motivo por el que Indeed puede rechazar tales ofertas de empleo de empresas, consulte la guía para publicar empleos. Indeed puede requerir que determinadas ofertas de empleo sean patrocinadas para verificar la legitimidad de la oferta de empleo y/o la empresa, y para evitar el abuso del sistema de publicación gratuita. Esto puede incluir limitar el número de ofertas de empleo que puede publicar en un período determinado sin patrocinio, a exclusiva discreción de Indeed. Este requisito se puede aplicar a exclusivo criterio de Indeed. Por ejemplo, podemos pedirle que patrocine los siguientes tipos de ofertas de empleo: empleos idénticos publicados en varias ubicaciones, empleos publicados con un nombre de empresa confidencial o genérico, empleos que solo son con comisión y cualquier otro empleo según lo determinado por Indeed. Además, Indeed puede optar por no aceptar el feed XML de una empresa o cualquier oferta de empleo en un feed XML por cualquiera o ninguna razón. Si usted es una bolsa de empleo, Indeed se reserva el derecho de incluir o rechazar cualquiera o todas sus ofertas de empleo. Para ver ejemplos de por qué Indeed puede dejar de aceptar este tipo de ofertas de empleo de las bolsas de empleo, consulte las pautas para la inclusión de bolsas de empleo . Como bolsa de empleo, solo puede publicar ofertas de empleo en el sitio para para su propia empresa; no puede publicar ofertas de empleo en el sitio para sus cliente y, si intenta hacerlo, Indeed se reserva el derecho de desactivar su cuenta. Usted reconoce que la inclusión de empleos contraviniendo estas pautas en el sitio de Indeed puede perjudicar a Indeed y a sus usuarios.  Cuando crea una cuenta Indeed, Indeed puede exigirle verificar su identidad a través de un servicio externo denominado NetVerify. Al usar NetVerify, usted está enviando sus documentos de identificación para verificación directamente a NetVerify, usted acepta compartir su identificación con NetVerify y que NetVerify es exclusivamente responsable de todo uso o pérdida de datos. Indeed puede tener acceso a sus documentos de identificación únicamente a través de NetVerify.

4. Descargo y limitación de responsabilidad

INDEED PROPORCIONA EL SERVICIO Y EL SITIO “TAL CUAL” Y “SEGÚN DISPONIBILIDAD”. EN LO QUE RESPECTA AL SERVICIO Y A SU USO DEL MISMO, INDEED, SUS FILIALES Y SUS LICENCIANTES TERCEROS RECHAZAN EXPRESAMENTE TODAS LAS GARANTÍAS, EXPRESAS O IMPLÍCITAS, INCLUYENDO, SIN LIMITACIÓN, GARANTÍAS DE NO INFRACCIÓN, COMERCIABILIDAD Y ADECUACIÓN PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR. Indeed y sus filiales, así como sus licenciantes terceros, renuncian a todas las garantías en cuanto a colocación o los niveles de coordinación de: (i) costos por clic, (ii) proporción de clics, (iii) entrega de cualquier impresión en cualquier propiedad de socio, propiedad de Indeed o secciones de tales propiedades, (iv) clics o (v) conversiones para cualquier Creative. SALVO LOS MONTOS PAGADEROS EN VIRTUD DE LA SECCIÓN 6 DEL PRESENTE INSTRUMENTO, Y POR CUALQUIER INCUMPLIMIENTO DE SU PARTE DE LA SECCIÓN 1, EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY: (a) NINGUNA DE LAS PARTES SERÁ RESPONSABLE BAJO ESTAS CONDICIONES DEL IAP DE DAÑOS EMERGENTES, ESPECIALES, INDIRECTOS, EJEMPLARES, PUNITIVOS O DE OTRO TIPO, YA SEA POR CONTRATO, AGRAVIO O CUALQUIER OTRA TEORÍA LEGAL, INCLUSO SI SE LES HA ADVERTIDO DE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS Y NO OBSTANTE CUALQUIER AUSENCIA DE PROPÓSITO FUNDAMENTAL DE CUALQUIER RECURSO LIMITADO; Y (b) LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE CADA PARTE ANTE LA OTRA DE ACUERDO CON ESTAS CONDICIONES DEL IAP SE LIMITA A LOS MONTOS PAGADOS O PAGADEROS A INDEED POR USTED POR LAS OFERTAS DE EMPLEO QUE DAN LUGAR A LA RECLAMACIÓN

5. Pago

Se le cobrará de acuerdo con los clics reales u otros métodos de facturación que usted puede elegir en línea. Si su dirección de facturación se encuentra en Estados Unidos, deberá pagar todos los cargos en dólares estadounidenses. Si su dirección de facturación se encuentra en India, solo podrá pagar todos los cargos en rupias indias. Si su dirección de facturación se encuentra en Brasil, solo podrá pagar todos los cargos en reales brasileños. Si su dirección de facturación se encuentra en la Región Asia-Pacífico*, solo podrá pagar todos los cargos en dólares singapurenses, dólares australianos, yenes japoneses y dólares estadounidenses. Si su dirección de facturación es en cualquier otro lugar, podrá pagar todos los cargos en las siguientes divisas, que usted elija al crear una cuenta: dólares estadounidenses, euros, libras esterlinas, dólares canadienses, dólares australianos, francos suizos o yenes japoneses. Los cargos no incluyen impuestos, como IVA. Se le cobrarán todos los impuestos según sea aplicable y pertinente. Usted es responsable de pagar (y) todos los impuestos y cargos gubernamentales, y (z) los gastos y honorarios de abogados razonables en los que incurra Indeed para el cobro de los montos atrasados. Si se encuentra en Japón, se aplicará el impuesto al consumo japonés a la importación de todos los productos y servicios de Indeed. Usted renuncia a todas las reclamaciones relativas a los cargos a menos que se reclamen en un plazo de 60 días después del cargo (esto no afecta sus derechos de emisor de tarjetas de crédito).

Los cargos se basan únicamente en las mediciones de clics de Indeed. La determinación del conteo de clics de Indeed será obligatoria. Los reembolsos (si los hubiera) son a discreción absoluta de Indeed y solo en forma de crédito publicitario propiedad de Indeed. Si se lo retira de Indeed, pero anteriormente ha gastado dinero en Indeed, no tiene derecho a recibir un reembolso por los montos gastados con anterioridad. Usted reconoce y acepta que cualquier información de tarjeta de crédito y de facturación y pago relacionada que suministre a Indeed puede ser compartida por Indeed con empresas que trabajan en representación de Indeed, como procesadores de pago y/o agencias de crédito, únicamente con la finalidad de comprobar crédito, efectuar pagos a Indeed y mantener su cuenta. Indeed también puede proporcionar información en respuesta a un proceso legal válido, como citaciones, órdenes de registro y órdenes judiciales, o para establecer o ejercer sus derechos legales o defendernos contra demandas legales. Indeed no se hace responsable del uso o la divulgación de dicha información por tales terceros. Todas las remesas de retenciones de impuestos al gobierno son de su exclusiva responsabilidad e Indeed no tendrá responsabilidad alguna con respecto a ello. Las facturas se le pueden enviar por email. En la medida en que lo permita la ley, si usted tiene una factura impaga o un saldo pendiente en su cuenta por algún producto de Indeed, Indeed se reserva el derecho de suspender o finalizar el uso que usted haga de ese producto así como de cualquier otro producto de Indeed, incluyendo aquellos para los cuales no tenga una factura impaga o un saldo pendiente.

6. Indemnización

Usted indemnizará, defenderá y eximirá de responsabilidad a Indeed, sus agentes, filiales, quienes conceden licencias y socios frente a cualquier reclamación o responsabilidad de terceros (incluyendo, sin limitación, honorarios legales razonables) que surjan de su uso del servicio, creative, el sitio o sus servicios, o su incumplimiento de estas condiciones del IAP.

Last Updated: July 10, 2017

These Indeed Prime Terms (“IP Terms”) form a part of, and are incorporated into, the Indeed Terms of Service (the “Agreement”). By using Indeed Prime in any way, or by registering as a Candidate or an Employer on Indeed Prime, you agree to these Indeed Prime Terms and the Indeed Terms of Service.

Any capitalized terms that are used but not defined in these IP Terms have the meaning set forth in the Agreement. The term “You” refers to the Candidate, the Employer or the Referrer, as per the context of the sentence.

1. Introduction

Indeed Prime is an online tool that allows Indeed Prime Employers (“Employers”) to connect with Candidate Job Seekers (“Candidates”). The term “Candidate” will refer to users of Indeed Prime who are seeking employment opportunities through Indeed Prime. The term “Employer” will refer to a company that is interested in hiring the Candidates through the Indeed Prime online tool.

Users who wish to participate in Indeed Prime apply to Indeed to enter an Indeed Prime Talent List of Candidates (“List”). Not all users who apply to Indeed Prime will be accepted into the program as a Candidate. If Indeed chooses a Candidate to participate in Indeed Prime, they are placed into the List and they will remain in the List for such a time as determined by Indeed, as per Indeed rules, as set forth below. Employers who are using the Indeed Prime tool are shown those relevant Candidates in the List. Employers may choose to interview Candidates from the List and conduct a hiring process with such Candidate if they wish. There is a charge for use of this tool to the Employers, as set forth below. There is no charge to Candidates who are chosen from the List.

2. Applying to Indeed Prime

Candidate:

In order to use Indeed Prime as a Candidate you must create an Indeed account or login using your preexisting Indeed account, create a profile and apply. When applying to Indeed Prime, we may require you to provide us with certain information including, but not limited to, your name, email address, phone number, skill set, salary requirements and geographic location. At this stage, you will have the opportunity to block your profile from certain Employers. We will use the information that you provide us during the application process to determine whether you will be accepted into Indeed Prime. We may use a third party vendor to help us review your application. We reserve the right, in our sole discretion, to accept or reject your application to use Indeed Prime. If you are accepted into Indeed Prime, we will notify you via email. Once you have been accepted, a member of the Indeed Prime Talent Team (“Talent Consultant”) may reach out to via the email address or phone number you provided, and work with you to finalize your Candidate profile. The Talent Consultant may continue to work with you throughout your time on Indeed Prime.

Employer:

In order to use Indeed Prime as an Employer you must also apply. Applying to be an Employer is free. When applying we may ask you for additional information related to your company, including but not limited to, your name, email address, company URL, phone number and geographic location. We will review the information that you provided to us during the application process to determine whether you will be accepted into Indeed Prime. We reserve the right, in our sole discretion, to accept or reject your application to Indeed Prime. If your application is accepted, you will be notified via email and allowed to use the Indeed Prime online tool so as to engage with, and reach out to Candidates that are available in the Indeed Prime List.

3. Talent List

Candidates:

After a Candidate has applied and been accepted to Indeed Prime, he or she will be placed into the List to be viewed by Employers using the Indeed Prime tool. Employers will then have the opportunity to engage with Candidates in the List. Candidates may receive emails from Employers informing them of their interest in the Candidate, and providing them details about the job solicitation. Indeed has no input into the Employer’s selection process. A Candidate may, but is not required to, respond to any Employer that has contacted him or her. All requests for interviews by Employers through Indeed Prime do not guarantee a final job or job offer, or a job offer at any particular salary.

A new Candidate may be highlighted as “new” in the Talent List. At the conclusion of a certain number of weeks Indeed may remove any candidate on the List, at any time, for any reason, at its sole discretion and, in such case, the Candidate may reapply through its Talent Consultant for consideration to be reentered into the List. The reapplication process is at Indeed’s sole discretion, and not all re-applications will be granted.

Employers:

After an Employer’s application has been accepted by Indeed Prime, the Employer will be able to utilize the Indeed Prime tool in order to browse the Candidates in the List, communicate with these Candidates, and submit interview requests to Candidates. Once an Employer has discovered a Candidate on Indeed Prime, the Employer may make the contact with the Candidate through the Indeed Prime tool. No contractual obligations are created for either the Candidate or the Employer through the use of Indeed Prime. The Candidate is not obligated to accept any offer provided to a Candidate from an Employer that contacts them through Indeed Prime. Additionally, offers or interview requests submitted by an Employer to a Candidate through Indeed Prime are not binding on the Employer. Employer agrees that Indeed is entitled to publish the details of all non-binding offers made and the identity of those parties that have made such offers.

If an Employer is on the Pay-Per-Hire pricing model, the Employer agrees not to attempt to circumvent Indeed Prime by independently attempting to make the first contact with Candidate through alternative means after discovering the Candidate on Indeed Prime.  Further, if the Employer can establish that it was in Negotiation with regards to hiring with the Candidate prior to utilizing the Prime tool, the Employer may be exempted from paying the Fee at the sole discretion of Indeed. “Negotiation” shall mean at least one direct email sent out by both parties, Candidate and Employer, specifically to the other and not sent as part of a mass emailing, for the purpose of recruiting or hiring, within the three (3) months prior to the Employer using the Prime tool, and where no final decision to hire or reject a Candidate or to accept or reject the Employer has been made. In the event an Employer is on the Pay-Per-Hire pricing model and circumvents the Indeed Prime process after discovering a candidate on Indeed Prime, or does not report a hire made through Indeed Prime, and thereafter hires that candidate within six (6) months of the date on which the Employer first viewed the candidate on Indeed Prime, Indeed Prime shall be entitled to 25% of a Candidate’s annual or term salary (if the term of hire is for less than one year) and all costs of collection of such amount, including any legal fees.

Indeed’s Role:

Indeed does not act as an employment agent by providing the Indeed Prime product. Indeed merely provides a tool enabling Candidates and Employers to connect with each other. Candidates and Employers are solely responsible for the information provided in any resume or profile, any requests for interviews or offers made, any issues arising from an acceptance or denial of employment, and any other issues arising from the use of Indeed Prime.

You understand that Indeed Prime does not inquire into the backgrounds of its Candidates or Employers or attempt to verify the statements of its Candidates or Employers, and that you are responsible for (1) conducting any background checks, reference checks, or other due diligence that you may require before making an offer of employment to a Candidate or accepting an offer of employment from an Employer, and (2) complying with all laws and regulations relating to the intended employment of any Candidate. If you are a Candidate, you agree that any rights you have under any applicable employment, equality or discrimination laws, the US Fair Credit Reporting Act, any corresponding state laws, or any similar laws regulating consumer or credit reporting agencies in other countries may only be asserted against the Employer.

Indeed is not a third party to or liable for any agreements between an Employer and Candidate, regardless of whether or not Indeed receives a fee from the Employer in connection with the transaction. Indeed will not be liable for any costs or damages arising out of or related to such transaction.

4. Fees and Refunds

Candidates:

Indeed Prime is free for Candidates.

Employers:                                                  

Indeed Prime uses a subscription model (“Subscription Model”) with its Employers, as of January 1, 2017. The Subscription model offers two pricing plans (Essential and Enterprise), depending on the size of the Employer and the number of job positions open. The determination of which pricing plan an Employer falls into within the Subscription Model is made at Indeed’s sole discretion. Even if you start in one Subscription Model pricing plan, Indeed may determine in its sole discretion that you are only eligible for the other Subscription Model pricing plan.

Subscription Model:

1. Under the Subscription Model, Employers agree to pay upfront an initial subscription fee for a period of time specified in any Indeed insertion order or online pricing page (each subscription period to be referred to as a “Term”). Taxes will be charged as applicable.
2. Unlimited hires may be made during any Term for the fee indicated on the Indeed insertion order or the price indicated on the Indeed Prime online pricing page.
3. All plans under the Subscription Model shall automatically renew for additional Terms. If you wish to cancel your Subscription, you must do so no later than 15 days prior to the end of any Term. No refunds will be given for payment made during any Term.
4. Under the Subscription Model, payment is due upon receipt of an insertion order or confirmation email, confirming your purchase, unless agreed upon otherwise with your Prime Client Executive or Client Consultant.

Pay-Per-Hire Model:

This model only applies to Employers who signed up for this payment model prior to January 1, 2017. However, even if you are currently under this payment model, Indeed reserves the right, in its sole discretion, to no longer offer this payment model.

1. Under the Pay-Per-Hire Model, Employers agree to pay a fixed percentage of annual base salary or other salary periods agreed upon, for any hire made through Indeed Prime.
2. Refunds will be made to an Employer, if they have chosen to pay a percentage of the annual salary and a hire made through Indeed Prime leaves their job within the first 90 days of employment and does not become an independent contractor of the Employer. In order to be eligible to receive a refund, an Employer must inform Indeed within 5 business days of the hire leaving the company and shall provide sufficient evidence of such employee exit.
3. Indeed may request a non-refundable deposit, which will be applied towards the cost of first hire if made. If no hires are made, the deposit is not returned.
4. Indeed may consider pre-paid volume discounts.
5. Under the Pay-Per-Hire Model, payment is due upon receipt of an invoice from Indeed, Inc. or Indeed Ireland Operations Ltd., unless agreed upon otherwise with your Prime Client Executive or Client Consultant.
6. The pay-per-hire model can be canceled at any time. Hires initiated before cancellation are subject to the invoicing and payment stated above.

If you wish to use the Indeed Prime tool, you must have an agreement with Indeed, Inc. or Indeed Ireland Operations Ltd. to do so under one of the pricing models listed above, and have accepted Indeed’s online Terms of Service. Taxes will be charged as applicable. The Obligation to pay Fees shall survive termination or expiration of this Agreement.

5. Referrals

a.  Indeed will offer “Candidate Referral Rewards” in the form of a $200 (USD) gift card if in the U.S., a £150 (GBP) gift card if in the U.K., a $200 (CAD) gift card if in Canada, or a €200 (EUR) gift card if in Ireland, to individuals who refer a Candidate (the “Candidate Referrer”) and that Candidate is contacted by an Employer with Indeed Prime. The currency and amount paid in the gift card with respect to all Candidate Referral Rewards will depend on the tax residence of the Candidate Referrer. In addition, Indeed will offer “Candidate Referral Rewards” in the amount of $2,000 (USD) if in the U.S., £1500 (GBP) if in the U.K., $2,000 (CAD) if in Canada, or €2,000 (EUR) if in Ireland, to Candidate Referrers who refer a Candidate that has been selected by Indeed Prime, has been hired through Indeed Prime, and has worked at the Employer for at least ninety days. In addition, the following limitations apply:

1. To qualify, the Candidate referred by the Candidate Referrer must have graduated from their last school or university at least one year prior to the referral.
2. There is a limit of 5 rewards per calendar year to any one Candidate Referrer.
3. You must be tax resident in the U.S., the U.K., Canada or Ireland. If you are tax resident in the U.S., in order to receive a Candidate Referral Reward, you must provide Indeed with a valid and completed W-9 document and ACH form. If you have not provided Indeed with a valid and completed W-9 and ACH form, you will receive no Candidate Referral Reward. If you are tax resident in the U.K., Canada or Ireland, in order to receive the Candidate Referral Reward, you must provide Indeed with your valid banking details upon request. If you are tax resident in the U.K., Canada or Ireland and make a referral for the U.S., in order to receive the Candidate Referral Reward, you must provide Indeed with a valid and completed W-8 document and your valid banking details upon request.
4. All payments to any Candidate Referrer, excluding Indeed employees, are gross amounts and the Candidate Referrer will be responsible for paying all applicable taxes on the reward.
5. Indeed Employees only: The Candidate Referral Reward to be paid to any Indeed employee will be included in the employee’s paycheck in the period following the determination that the referred candidate meets the qualification for reward. The amount paid will be included in the employee W-2 form at the end of the year. The reward will be paid net of tax. Employees must contact their tax advisors to determine the proper treatment at the time of filing their personal income tax returns.
6. This program may be cancelled at any time without notice; all referrals made prior to program cancellation will be paid in the event the above conditions are satisfied.
7. Indeed has the right to refuse any referred candidate participation in the Indeed Prime program for any reason.
8. No reward will be paid for any referred candidate who is already a member of Indeed Prime when the referral was received.
9. You represent to Prime that there is no contractual barrier to receiving a Candidate Referral Reward.

b.   Indeed will also offer “Employer Referral Rewards” in the form of a $500 (USD) gift card if in the U.S., a £500 (GBP) gift card if in the U.K., a €500 (EUR) gift card if in Ireland, or a $500 (CAD) gift card if in Canada, to individuals who refer recruiters or hiring managers at other companies (the “Employer Referrer”) who subsequently join Indeed Prime and those recruiters or hiring managers contact at least one Candidate with the Indeed Prime tool (“Referred Employer”). The currency and amount paid in the gift card with respect to all Employer Referral Rewards will depend on the tax residence of the Employer Referrer. In addition, the following limitations apply:

1. Indeed has the right to refuse any Referred Employer participation in the Indeed Prime program for any reason.
2. No award will be paid for any Referred Employer who is already a member of Indeed Prime or was a member of Indeed Prime in the 12 months previous to when the referral was received.
3. There is a limit of 5 rewards per calendar year to any one Employer Referrer.
4. You must be a tax resident of the U.S., U.K., Canada or Ireland.
5. If you are tax resident in the U.S., in order to receive the Employer Referral Reward, you must provide Indeed with a valid and completed W-9 document and ACH form. If you have not provided Indeed with a valid and completed W-9 and ACH form, you will receive no Employer Referral Reward. If you are a tax resident in the U.K., Canada or Ireland, in order to receive the Employer Referral Reward, you must provide Indeed with your valid banking details upon request. If you are tax resident in the U.K., Canada or Ireland resident and you make a referral for the U.S., in order to receive the Employer Referral Reward, you must provide Indeed with a valid and completed W-8 document and your valid banking details upon request.  
6. All payments to any Employer Referrer are gross amounts and the Employer Referrer will be responsible for paying all applicable taxes on the reward.
7. This program may be cancelled at any time without notice; all referrals made prior to program cancellation will be paid in the event the above conditions are satisfied.
8. Indeed has the right to refuse any Referred Employer participation in the Indeed Prime program for any reason.
9. No reward will be paid for any Referred Employer who is already a member of Indeed Prime when the referral was received.
10. You represent to Prime that there is no contractual barrier to receiving an Employer Referral Reward.
11. Indeed employees cannot refer or be referred and receive an Employer Referral Reward.

6. Confidentiality

You agree to keep all information gained from using Indeed Prime confidential. You agree that (1) you will use any content submitted by Candidates in accordance with applicable privacy and data protection laws; (2) you will not disclose the names or identities or share the profile of any Candidates in any List outside of your recruiting or hiring department; AND (3) you will take appropriate physical, technical and administrative measures to protect content you obtain through use of Indeed Prime from loss, misuse, unauthorized access, disclosure, alteration or destruction. You also agree not to post, publicly disclose or disseminate any job offers which you become aware of through Indeed Prime.

You agree that by using Indeed Prime, Indeed may call you at the phone number provided to Indeed, including cell phone numbers. You further agree that Indeed provides email proxy and relay tools to the users of Indeed Prime and that Indeed may monitor, review, store and analyze your content (including your profile, applications, communications and responses) to provide you with personally relevant product features, prevent fraud, reduce unwanted mail, and provide quality control.

If you decide to take the HackerRank challenge or any other external testing, such results will only be maintained and used internally by Indeed and will never be passed to a third party.

Employer agrees that Indeed is entitled to publish the details of all non-binding offers made and the identity of those parties that have made such offers, unless the Employer has elected to remain anonymous.

7. Disclaimer and Limitation of Liability

INDEED EXPRESSLY DISCLAIMS ALL WARRANTIES, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY WARRANTY THAT THE CANDIDATE PROFILE INFORMATION THAT HAS BEEN PROVIDED TO INDEED IS VALID, THAT THE COMMUNICATION SENT BY AN EMPLOYER WILL REACH THE INTENDED RECIPIENT, THAT THE INTENDED RECIPIENT OF THE COMMUNICATION SENT AT YOUR REQUEST WILL READ THE EMAIL, OR THAT THE INTENDED RECIPIENT OF YOUR REQUEST WILL ACT UPON SUCH REQUEST. INDEED EXPRESSLY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES INCLUDING WITHOUT LIMITATION NONINFRINGEMENT, MERCHANTABILITY AND FITNESS FOR ANY PURPOSE.

EXCEPT FOR INDEMNIFICATION AMOUNTS PAYABLE TO THIRD PARTIES HEREUNDER, TO THE FULLEST EXTENT PERMITTED BY LAW: (a) NEITHER PARTY WILL BE LIABLE FOR ANY CONSEQUENTIAL, SPECIAL, INDIRECT, EXEMPLARY, PUNITIVE, OR OTHER DAMAGES WHETHER IN CONTRACT, TORT OR ANY OTHER LEGAL THEORY, EVEN IF ADVISED OF THE POSSIBILITY OF SUCH DAMAGES AND NOTWITHSTANDING ANY FAILURE OF ESSENTIAL PURPOSE OF ANY LIMITED REMEDY; AND (b) EACH PARTY’S AGGREGATE LIABILITY TO THE OTHER IS LIMITED TO AMOUNTS PAID OR PAYABLE TO INDEED BY YOU FOR THE INDEED TOOL GIVING RISE TO THE CLAIM.

8. Indemnification

You agree to defend, indemnify and hold harmless Indeed from and against any and all claims, damages, obligations, losses, liabilities, costs or debt, and expenses (including but not limited to attorney’s fees) arising from: (a) your violation of any term of this Agreement; (b) your use of, and access to, Indeed Prime; (c) your loss of, or disclosure of, information gained from using Indeed Prime; (d) your violation of any applicable laws during the hiring process, including but not limited to the US Fair Credit Reporting Act and any applicable data protection laws; (e) your violation of any third party right, including without limitation any copyright, property, or privacy right; or (f) any claim that your content caused damage to a third party. This defense and indemnification obligation will survive this Agreement and your use of Indeed Prime. You also agree that you have a duty to defend us against such claims. You agree that this indemnity extends to requiring you to pay for our reasonable attorneys’ fees, court costs, settlements and disbursements.

9. Termination

We may suspend Indeed Prime, your account or any other provision of tools to you, and we may terminate this Agreement with you, at our sole discretion, at any time, with or without notice. If you wish to terminate this Agreement, you may do so by notifying Indeed Prime at any time and closing your account. All provisions of this Agreement which by their nature should survive termination shall survive termination, including, without limitation, ownership provisions, success fee provisions, warranty disclaimers, indemnity and limitations of liability.

Last Updated: October 17, 2017

These Indeed Targeted Ads Terms (“ITA Terms”) form a part of, and are incorporated into, the Indeed Terms of Service (the “Agreement”), and apply to any Employer who accesses or uses the Indeed Targeted Ads program, or who otherwise indicates its acceptance of these ITA Terms.  These ITA Terms apply to both of Indeed’s Targeted Ads Services: 1) Indeed Targeted Ads: Brand (“ITA Brand”) and 2) Indeed Targeted Ads: Apply (“ITA Apply”).

Any capitalized terms that are used but not defined in these ITA Terms have the meaning set forth in the Agreement.

1. The Program

Use of Indeed Targeted Ads (“ITA”) on or through the Site is subject to all applicable Indeed terms and policies, including without limitation the Indeed Privacy Policy (http://www.indeed.com/legal#privacy) and those instructions provided on the Site, and, if you are using ITA, through our online forms. Indeed policies may be modified at any time. With regards to any job advertisements posted on Indeed through ITA, (“Targeted Ads”), you agree that you are solely responsible for all: (a) ad or job content and target URLs (“Creative”), whether generated by or for you; and (b) websites proximately reachable from Creative URLs and your services and products (collectively “Your Services”). You shall protect your passwords and take full responsibility for your own, and third party, use of your accounts. Targeted Ads may be placed on any content or property provided by Indeed (“Indeed Property”). By posting a Targeted Ad on Indeed, you authorize Indeed to reformat the Job Ad to be effectively displayed on a mobile device.  

ITA Apply: In order to participate in ITA Apply, you must either use Indeed Apply to receive applications or add Indeed’s conversion tracker snippet to your post-apply page (the “Post-Apply Page”). The Post-Apply Page on which you add Indeed’s conversion tracker snippet shall be determined by mutual agreement between you and Indeed. However, please note that if you unilaterally place the conversion tracker snippet on a page other than the mutually agreed upon page, in violation of this agreement, Indeed will still count this page as the Post-Apply-Page, charge you for any Applies (as defined below) on this page, and may require you to correct the placement. Any removal of the tracker snippet will disqualify you from the program and will entitle to Indeed to any resulting damages.  It shall be your responsibility to inform your job applicants that such tracker snippet is in place. The conversion tracker will attribute an application to Indeed any time the job seeker started their search on Indeed, despite any intervening activity. Additionally, if you receive the ITA Apply services, you may be given the option to include certain application questions for your Job Listing on an ITA ad as part of your application process. If you request that Indeed include the questions you have chosen as part of your ITA ad, you acknowledge that job seekers who do not answer your questions in the manner set forth in your instructions may not be permitted to proceed to the next stage of the application process, and that you are requesting that Indeed perform this action. You further acknowledge that your use of these application questions is provided to you via a license to the application questions tool and that Indeed disclaims all warranties as to the performance of these application questions, including but not limited to the accuracy of the job seekers’ answers to your application questions.  

2. Cancellation

Unless otherwise stated in an insertion order or other agreement to advertise with Indeed, you may independently cancel online any Targeted Ad at any time (such cancellation is generally effective within 24 hours). Indeed may cancel ITA or these ITA Terms at any time. Indeed may modify ITA or these ITA Terms at any time without liability, and your use of ITA after notice that these ITA Terms have changed indicates acceptance of the updated ITA Terms. Sections 1, 3, 4, 5, and 6 will survive any expiration or termination of these ITA Terms.

3. Prohibited Uses

You shall not, and shall not authorize any party to advertise anything illegal or engage in any illegal or fraudulent business practice in any state or country where your advertisement is displayed. You represent and warrant that (x) all your information is correct and current; (y) you hold and grant Indeed and Partners all rights to copy, distribute and display Creative (“Use”); and (z) such Use and websites linked from your Targeted Ads (including Your Services therein) will not violate or encourage violation of any applicable laws. Violation of these policies may result in immediate termination of these ITA Terms or your account without notice, and may subject you to legal penalties and consequences. Indeed or Partners may reject or remove any Targeted Ad, and Indeed may disable any Employer’s account, for any or no reason without notice.

4. DISCLAIMER AND LIMITATION OF LIABILITY

INDEED’S PROVISION OF THE PROGRAM AND THE SITE IS PROVIDED ON AN “AS IS” AND “AS AVAILABLE” BASIS. WITH RESPECT TO THE PROGRAM AND YOUR USE THEREOF, INDEED AND ITS AFFILIATES, AND ITS AND THEIR THIRD-PARTY LICENSORS, DISCLAIM ALL WARRANTIES, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION FOR NON-INFRINGEMENT, MERCHANTABILITY AND FITNESS FOR ANY PURPOSE. Indeed and its affiliates, and its and their third-party licensors, disclaim all guarantees regarding positioning or the levels or timing of: (i) costs per apply, (ii) costs per impression, (iii) apply rates, (iv) impression rates (including any estimate of impressions provided in an insertion order), (v) delivery of any impressions on any Partner Property or Indeed Property or sections of such properties, (vi) applies, (vii) impressions (viii) conversions for any Creative, (ix) targeted users, or (x) the interest-level of any users who apply to or view your job. EXCEPT FOR AMOUNTS PAYABLE PURSUANT TO SECTION 6 HEREUNDER, AND FOR ANY BREACH BY YOU OF SECTION 1, TO THE FULLEST EXTENT PERMITTED BY LAW: (a) NEITHER PARTY WILL BE LIABLE UNDER THESE IAP TERMS FOR ANY CONSEQUENTIAL, SPECIAL, INDIRECT, EXEMPLARY, PUNITIVE, OR OTHER DAMAGES WHETHER IN CONTRACT, TORT OR ANY OTHER LEGAL THEORY, EVEN IF ADVISED OF THE POSSIBILITY OF SUCH DAMAGES AND NOTWITHSTANDING ANY FAILURE OF ESSENTIAL PURPOSE OF ANY LIMITED REMEDY; AND (b) EACH PARTY’S AGGREGATE LIABILITY TO THE OTHER UNDER THESE IAP TERMS IS LIMITED TO AMOUNTS PAID OR PAYABLE TO INDEED BY YOU FOR THE JOB ADS GIVING RISE TO THE CLAIM.

5. Payment

You shall be charged in accordance with the pricing listed in a separate agreement or insertion order between you and Indeed, and based on applies (“Applies” or “Apply”) if you are an Employer using ITA Apply, or based on impressions (“Impression” or “Impressions”) if you are an employer using ITA Brand. Applies are defined as a user visit to the agreed upon Post-Apply Page listed in any separate agreement (including via email exchange) or insertion order between you and Indeed. Impressions are defined as an ad appearing on a page of the Site, which page has been presented to a Job Seeker. However, an Impression does not guarantee that a Job Seeker has viewed such ad. If you are an Employer using ITA Brand, your price per Impression found on any ITA Brand Insertion Order is defined as the cost per 1000 impressions. If your ITA Insertion Order does not contain an end date, you will continue to be billed until you contact Indeed and request to be removed from the ITA Program. If your Indeed employer account has a credit card on file for the Indeed Ads Program, we will charge that same credit card for your Indeed Targeted Ads. If your billing address is in the United States, you shall pay all charges in US Dollars. If your billing address is in India, you may only pay all charges in Indian Rupees.  If your billing address is in Brazil, you may only pay all charges in Brazilian Reais.  If your billing address is anywhere else, you may pay all charges in the following currencies, which you choose when creating an account: US Dollars, Euros, UK Pounds, Canadian Dollars, Australian Dollars, Swiss Francs, Japanese Yen or Singapore Dollars. Charges are exclusive of taxes, including VAT. You will be charged all taxes as applicable and appropriate. You are responsible for paying (y) all taxes and government charges, and (z) reasonable expenses and attorney fees Indeed incurs collecting late amounts. If you are in Japan, Japanese consumption tax will apply on the import of all Indeed products and services. You waive all claims relating to charges unless claimed within 60 days after the charge (this does not affect your credit card issuer rights). Charges are solely based on Indeed’s Apply measurements or Impressions measurements. Indeed’s determination of number of Applies or Impressions shall be binding. Refunds (if any) are at the absolute discretion of Indeed and only in the form of advertising credit for Indeed Property. You acknowledge and agree that any credit card and related billing and payment information that you provide to Indeed may be shared by Indeed with companies who work on Indeed’s behalf, such as payment processors and/or credit agencies, solely for the purposes of checking credit, effecting payment to Indeed and servicing your account. Indeed may also provide information in response to valid legal process, such as subpoenas, search warrants and court orders, or to establish or exercise its legal rights or defend against legal claims. Indeed shall not be liable for any use or disclosure of such information by such third parties. All withholding tax remittances to the government are your sole responsibility and Indeed shall have no liability whatsoever therefor.  Invoices may be provided to you via electronic mail.

6. Indemnification

You shall indemnify, defend and hold harmless Indeed, its agents, affiliates, licensors and Partners from any third party claim or liability (including without limitation reasonable legal fees) arising out of your ITA use, Creative, site or Your Services, or your breach of these ITA Terms.

Descripción del servicio

Como parte del compromiso de Indeed con la seguridad de nuestros postulantes, anunciantes y colaboradores, nos asociamos con Bugcrowd para poner en marcha nuestro Servicio de recompensas de vulnerabilidades. Las normas detalladas e información sobre el alcance de este servicio de recompensas están disponibles en nuestra página de Bugcrowd. Si usted es un investigador de sombrero blanco que cree que ha descubierto una vulnerabilidad en un producto de Indeed o tiene alguna otra consulta de seguridad, regístrese como Bugcrowd Tester para que se le incluya en el Servicio de recompensas de vulnerabilidades de Indeed. Las vulnerabilidades presentadas fuera de Bugcrowd no se considerarán.

Notas legales

Indeed no emitirá recompensas a los investigadores de los países incluidos en las listas de sanciones (por ejemplo, Cuba, Irán, Corea del Norte, Sudán y Siria). Puede haber restricciones adicionales sobre su capacidad para entrar en función de la legislación local. Sus pruebas no deben contravenir ninguna ley, ni perturbar o comprometer datos que no sean suyos.