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Preguntas y respuestas: ¿Qué es el trabajo remoto?

June 11, 2020

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La tecnología moderna permite trabajar de formas poco convencionales, lo que ha provocado una evolución significativa en el mercado laboral. Muchas empresas se dan cuenta de los beneficios del trabajo remoto y el número de empleos flexibles puede seguir aumentando de manera continua. En este artículo, aprenderás qué es el trabajo remoto y cómo encontrarlo, qué tipos existen y las ventajas y desventajas del mismo para los empleados y las empresas.

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¿Qué es el trabajo remoto?

El trabajo remoto es un trabajo que se realiza fuera del entorno tradicional de la oficina, también llamado trabajo desde casa o trabajo a distancia. El concepto de trabajo remoto es que los empleados puedan ejecutar con éxito los proyectos y las tareas diarias sin necesidad de ir a una oficina todos los días. Existen distintos niveles de oportunidades para el empleo remoto, pero cada uno proporciona el beneficio de la flexibilidad en la vida profesional y personal del empleado.

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Tipos de trabajo remoto

El trabajo a distancia tiene las siguientes formas:

  • Empleado totalmente remoto
  • Empleo flexible
  • Trabajador independiente

Empleado totalmente remoto

Los empleados totalmente remotos trabajan tiempo completo desde sus ubicaciones remotas, para una empresa que tiene una oficina tradicional. Tienen un salario transparente y los empleos están generalmente muy orientados a sus carreras, con trayectorias de crecimiento. Es probable que la empresa tenga varios empleados remotos con una estructura que posibilite el empleo remoto. Esto ayuda a mantener altos niveles de comunicación y productividad. Los empleados completamente remotos también reciben los mismos beneficios y pagos que los empleados en la oficina. Los empleados normalmente pueden vivir en cualquier lugar del país, en ocasiones en cualquier lugar del mundo. Estas son algunas carreras populares que se pueden realizar por completo de manera remota:

  • Mercadotecnia digital
  • Redacción y corrección
  • Diseño gráfico o de web
  • Traducción
  • Gestión de servicio al cliente
  • Desarrollo de software
  • Gestión de redes sociales
  • Enseñanza en línea
  • Contabilidad
  • Asistencia virtual

Empleo flexible

Este tipo de empleo remoto proporciona algo de flexibilidad al horario, la ubicación o ambos. Por lo general, el empleo flexible es un puesto regular dentro de la oficina que ofrece oportunidades de trabajo a distancia al menos una vez a la semana. Algunas veces, las organizaciones permiten que los empleados de oficina actuales cambien a una posición flexible con base en su antigüedad laboral, éxito en el empleo y si las tareas del trabajo se pueden hacer de manera remota.

Algunos trabajos flexibles funcionan al revés, al permitir a los empleados trabajar de manera remota la mayor parte del tiempo, pero deben asistir a reuniones en persona cada semana en la oficina. En este caso, los empleados generalmente deben vivir en la ciudad donde se ubica su oficina.

Estos son los campos que comúnmente ofrecen trabajos flexibles:

  • Computación y tecnología de la información (TI)
  • Ventas y mercadotecnia
  • Cuidado de la salud
  • Desarrollo de software
  • Gestión de proyectos
  • Administración de cuentas
  • Contabilidad y finanzas
  • Educación y capacitación
  • Servicio al cliente

Trabajador independiente

Un trabajador independiente es un empresario remoto que con frecuencia realiza proyectos paralelos y trabajos a pequeña escala. Muchos trabajadores independientes trabajan además de tener un empleo normal de tiempo completo o de medio tiempo. Algunos trabajadores independientes buscan crear su negocio paralelo a su trabajo de tiempo completo. Otros eligen trabajar de manera independiente en un proyecto que les apasiona o para ganar más dinero. Los campos de trabajo independiente más comunes incluyen:

  • Mercadotecnia digital
  • Gestión de redes sociales
  • Consultoría
  • Servicios de diseño
  • Programación
  • Escritura y edición

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Ventajas del trabajo remoto

Las oportunidades de trabajo remoto son tan deseables ahora debido a sus muchos beneficios, tanto para los empleados como para los empleadores. Estas son las ventajas principales:

Para los empleados

  • Estilo de vida flexible: La razón más común por la que la gente busca un empleo remoto es la flexibilidad que brinda al estilo de vida. Los empleados remotos de tiempo completo con frecuencia establecen su propio horario dependiendo de las horas de trabajo, en tanto que los trabajadores independientes pueden trabajar siempre que lo deseen. Para quienes tienen hijos, tienen otros negocios o cursan educación superior, los empleos remotos ofrecen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, para poder concentrar su tiempo extra en otras tareas importantes en sus vidas.
  • Mejor salud: Los empleados remotos tienden a estar menos estresados y ser más entusiastas con su trabajo que los compañeros en la oficina. Este estilo de trabajo permite que las personas trabajen en entornos cómodos, eliminando el caos y la pérdida de tiempo en el transporte de la mañana y de la tarde. Trabajar fuera de la oficina también favorece comer de forma saludable y ejercitarse. Los empleados más felices y más sanos producen un mejor trabajo y se sienten más dedicados en su empleo.
  • Pasión renovada: Los empleados remotos con frecuencia se sienten más motivados e inspirados para realizar su trabajo fuera de la oficina. Pueden eliminar las distracciones del entorno y buscar áreas de trabajo tan tranquilas y aisladas como las necesiten para ser más productivos. La capacidad de trabajar desde cualquier lugar también brinda un sentimiento de recompensa y hace que los empleados se emocionen más con su trabajo para superar los objetivos.
    ###Para las empresas
  • Mayor productividad: A las empresas les gusta el trabajo remoto porque aumenta la productividad. Los empleados se esfuerzan más y realizan su trabajo de manera más eficiente y con mejores resultados.
  • Ahorros: Las empresas que contratan a un equipo parcial o totalmente remoto, ahorran en gastos generales debido a la disminución de costos en muebles de oficina, equipo, renta y material de oficina.
  • Empleados comprometidos: Más allá del trabajo más eficiente y ahorros, el aumento en el compromiso de los empleados que trabajan de manera remota genera una mayor retención de los empleados. Entre más tiempo permanezcan los empleados, más conectado y leal será todo el equipo. Un equipo que trabaja bien en conjunto, ayuda a la empresa a crecer más rápido.

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Desventajas del trabajo remoto

Como todas las condiciones laborales, el trabajo remoto tiene algunos retos. Estos son algunos de los más comunes y algunos consejos para superarlos:

Para los empleados

  • Aislamiento: Una desventaja de trabajar lejos de un equipo es la sensación de soledad. Salir del entorno de una oficina activa a la soledad de tu propio hogar puede hacer que el día sea monótono. Trabajar en una cafetería o en espacios compartidos es una excelente manera de sentirte más sociable.
  • Requiere motivación propia: Trabajar fuera de la oficina requiere una actitud proactiva, ya que no hay nadie alrededor para vigilar. Si sientes que trabajas más lento desde casa, prueba un nuevo entorno para minimizar las distracciones.
  • No hay acceso inmediato al equipo: Como el trabajo remoto tiene un horario flexible, es posible que la gente con quien necesitas comunicarte no esté siempre disponible. En ocasiones, puedes darte cuenta que tienes una pregunta importante, pero la persona a quien debes preguntar ya se desconectó y no está disponible. En general, hay una segunda persona a quien recurrir en estas situaciones y las tareas de planeación anticipada pueden ayudar a reducir las necesidades inesperadas.

Para las empresas

  • Un aumento potencial de distracciones: Si bien las distracciones suceden también en la oficina, es posible que los empleados que trabajan de manera remota tengan más. Trabajar desde casa implica un conjunto propio de interrupciones que depende de la vida del empleado en su hogar, como los hijos, el cónyuge, las mascotas y la televisión.
  • Falta de comunidad: Trabajar juntos en el mismo espacio brinda un sentido de comunidad y la oportunidad de conectarse más con otras personas. Puesto que el trabajo remoto tiende a aislar, puede haber una falta de vinculación. Muchas empresas de trabajo remoto utilizan teleconferencias, chat en línea y otras herramientas para mantener una comunidad comprometida.
  • Menos confiabilidad o responsabilidad: Con menos supervisión, es posible que la confiabilidad y responsabilidad de un empleado por su trabajo no sea tanta como en un puesto en la oficina. Utilizar medidas de desempeño semanales e incentivos, puede ayudar a que el rendimiento de los empleados sea el adecuado y motivarlos para trabajar mejor.

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Cómo encontrar trabajo remoto

Encontrar un trabajo remoto en la actualidad es fácil. Estas son algunas maneras sencillas para encontrar tu siguiente oportunidad de empleo remoto:

1. Buscar portales de empleo específicos para trabajo remoto

Ahora existen muchos sitios web de búsqueda de empleos que solo publican empleos remotos y flexibles. Puedes buscar por:

  • Categoría de empleo
  • Tipo de empleo
  • Nivel de carrera profesional
  • Horario de trabajo, como medio tiempo o tiempo completo
  • Nivel de trabajo remoto (tiempo completo, flexible, independiente)

2. Buscar ofertas de empleo remoto en portales generales de empleo

En sitios como indeed.com.mx, busca las palabras clave como "trabajar desde casa", "remoto", "en casa", "trabajo a distancia" y otras frases similares para encontrar empleos remotos o flexibles. Algunos portales de empleo también tienen funciones integradas de búsqueda especial.

3. Pregunta en tu empresa actual

Si quieres realizar preguntas sobre la flexibilidad en tu trabajo actual, pregunta a tu gerente si existe alguna posibilidad de trabajo a distancia. Incluso una vez a la semana puede ayudar a mejorar el balance entre el trabajo y vida personal. Si funciona bien, podrías trabajar desde casa con más frecuencia o incluso hacer que tu trabajo sea un puesto completamente remoto.

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